Sotsionika: FEL. Mantiqiy-sensorli ekstrovert - Stirlitz. Sotsionika: shaxsiyat turlari

2024 Muallif: Miguel Ramacey | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 06:30

Stirlitz - sotsionikada qabul qilingan shaxs turining nomi. Ilm-fan yaratuvchisi, litvalik Aushra Augustinavichute, sotsiotipga nom berib, Isaev xarakteridan ilhomlangan ("Bahorning 17 lahzasi" filmidagi Stirlitz). Ushbu turdagi odam mantiqchi, hissiy va ekstrovertdir. LSE sifatida qisqartirilgan. Ammo shuni ta'kidlash kerakki, sotsiotiplarning xususiyatlarining nomlari hayotdagi kabi umuman bir xil ma'noga ega emas. Maqolada biz FELning o'ziga xos xususiyatlarini, sotsionikasini, aniqrog'i, uning asosiy qoidalarini ko'rib chiqamiz.

Basic Socionics

Bir-biriga qarama-qarshi to'rtta xususiyat mavjud: ekstra- va introversiya, mantiq va axloq, hissiy va sezgi, ratsionallik va irratsionallik.

Koʻpchilik ekstrovertni gap-soʻz, introvert esa notanish jim odam deb oʻylaydi.

Aslida, xarakteristika qaysi dunyoda ekanligini ko'rsatadi(tashqi yoki ichki) odam qulayroq bo'lgan joyda bo'lishni afzal ko'radi. Introvert juda xushmuomala bo'lishi mumkin, lekin u yolg'izlikda o'z kuchini tiklaydi. Ekstrovert, aksincha, energiyani tashqi dunyodan tortib oladi, uning barcha e'tiborini boshqa odamlarga, narsalarga qaratadi. Eng muhimi, u atrofdagi dunyoga qanday ta'sir qilishi bilan qiziqadi. Introvertni asosan atrof-muhit unga qanday ta'sir qilishi qiziq.

Mantiqchilar tahlil qilish orqali oqilona qaror qabul qiladilar. Sotsionikaga ko'ra, LSE aynan shunday. Etika ularning his-tuyg'ulariga, shaxsiy munosabatiga asoslanadi. Ular uchun axloqiy me'yorlar va o'zlarining haqlilik hissi katta rol o'ynaydi.

Datchiklar va sezgilar biror narsa haqida oʻz taassurotlarini qoldirishni istab, har xil turdagi maʼlumotlarni toʻplaydi. Birinchisi, bu erda va hozir bo'lgan narsaga, ya'ni beshta his-tuyg'ulariga tayanadi. Intuitivlar submatnlarga, yashirin imkoniyatlarga, maʼnolarga eʼtibor beradi, tushunchalarga ishonadi, oltinchi sezgi.

Ratsionallik inson rejalashtirishni, oldindan aytishni yoqtirishini bildiradi. Bu shaxsning o'zini o'zi tashkil qilishning yuqori darajasi. Irratsionallik - bu impulslarga ergashish, o'zgaruvchanlik, qat'iy tartibdan ozodlik.

Turni aniqlovchi funksiyalar

Psixotip to'rtta funktsiyaga ega: etakchi, yordamchi, zaif va boshqariladigan. Sotsionikada tipni aniqlash testi shaxsning qaysi xususiyatlari mantiqiy, axloqiy, sezgi, hissiy va boshqalarni o'z ichiga olishini aniqlash imkonini beradi. Tipning nomi ikkita asosiy funktsiyaga muvofiq beriladi: etakchi va yordamchi. Birinchisi hududni ko'rsatadibu shaxsni ko'proq qiziqtiradi. Ko'pincha bu kasbga aylanadi, chunki bu sohada ishonchni his qilish oson.

Yordamchi funksiya biroz kuchsizroq, bu odam asosiyni qanday amalga oshirishini ko'rsatadi. Sensor mantiqchi, masalan, ishlab chiqarishni tashkil qiladi, intuitiv mantiqchi esa sotsiologik tadqiqotlar olib boradi.

Uchinchi funktsiya zaiflik, bu kanal orqali odam juda zaif. U kamchilikni his qiladi, shubhalanadi, hatto komplekslarga ega bo'lishi mumkin. U har qanday bosimni sezadi va dushmanlik bilan qoralaydi, shuning uchun bu funktsiya og'riqli deb ham ataladi.

To'rtinchi kanal - qul. Bu erda odam yordamni, xatolik belgilarini qabul qiladi. Funktsiya taklif qiluvchi deb ham ataladi, chunki u orqali siz osongina ta'sir qilishingiz, biror narsani taklif qilishingiz mumkin. Sotsionikada shaxsning 16 turi mavjud (bu xususiyatlar kombinatsiyasining maksimal soni).

Stirlitzning xususiyatlari

LSE biznesda juda yaxshi va o'z malakasiga ishonadi. U ko'p usullar orasidan eng samarali va kam energiya sarfini tanlashni biladi. U uchun muhim bo'lgan narsa, u ajoyib qiladi, nomukammallikni qabul qilmaydi, shuning uchun u buni qayta tiklashdan qo'rqmaydi. U qat'iyatli va mehnatkash odam. U hamma narsa o'z o'rnida bo'lganda yaxshi ko'radi, benuqson poklikni saqlaydi, lekin shu bilan birga u yo'qolgan narsalarni osongina topa oladi. Oqilona iqtisod tamoyiliga amal qiladi va buni boshqalarga o'rgatadi. Bularning barchasi kuchli funktsiya - mantiqning namoyonidir.

Ishdan tashqi ko'rinishgacha - go'zallikka bo'lgan muhabbat hamma narsada ko'rinadi, lekin ortiqcha bezak bu turga xos emas. Ishonchsiz bo'lishiga qaramay, homiylik qiladiyaqin odamlar, har bir narsaga amaliy yondashish, o'z hayotlarini osonlashtirishga harakat qiladilar. Yordamchi funktsiya (datchiklar) shunday namoyon bo'ladi.

Stirlits qo'rqmaydi, u o'z kuchiga ishonadi, lekin uni sevganini himoya qilish kerak bo'lgandagina ishlatadi. U boshqalarga hurmat bilan munosabatda bo'ladi, o'zini to'g'ri tutadi, beparvolikka yo'l qo'ymaydi, do'stlari bilan xushchaqchaq va xushchaqchaq. U oilasiga nisbatan qattiqqo'l, lekin ayniqsa o'ziga nisbatan. Nordik xarakterga ega. Bu shuni anglatadiki, u o'zini tutib turishga, xotirjam bo'lishga harakat qiladi. Vaqti-vaqti bilan his-tuyg'ular egallaydi. Bunday hollarda LSE o'zini keskin tutadi, hayajonlanadi va barchasi hissiyotlar etikasi yaxshi rivojlanmaganligi sababli.

Agar u biror narsa bilan band boʻlsa, u “bu yerda va hozir”ga butunlay shoʻngʻib ketadi, chunki u vaqt oʻtishini sezmaydi, kechikib qolishi, ishni oʻz vaqtida tugatmasligi mumkin (vaqt sezgisi bu uning kuchi emas). U bu o'ziga xoslikni biladi, chunki u o'zining yuksak burchini tuyg'usi tufayli shoshilib yoki qimmatli vaqtni olib qo'yishdan tashvishlanadi va nafratlanadi.

Ishda unga unchalik yaxshi munosabatda boʻlmasa, tushunadi va qabul qiladi, lekin oʻz umr yoʻldoshidan chuqur sevgi va uning doimiy tasdiqlanishini kutadi. U ko'pincha odamlarni baholashda xato qiladi, ularning xatti-harakatlari, his-tuyg'ularining nozik tomonlarini tushunmaydi, shuning uchun u ularga nisbatan noto'g'ri ish qiladi (uning munosabatlar etikasi qo'llab-quvvatlashga muhtoj). U ezgulik, sevgi va go'zallik hukmronlik qiladigan ideal jamiyat deb hisoblaydi.

Stressli vaziyatlarda FEL xatti-harakati

Stirlitsning ishonchi komilki, agar siz qoidalarga rioya qilmasangiz, o'tmishdagi xatolardan xulosa chiqarmang, hamma narsatuproqqa ketadi. Barcha hissiy ratsionallar singari u adolatli jamiyatga intiladi. U unda yashash huquqini qo'lga kiritish kerak, deb hisoblaydi, agar siz halol bo'lsangiz va sizga bog'liq bo'lgan hamma narsani qilsangiz, buni qilish mumkin. LSE uni qabul qilmaslik, tan olmaslik, rad etishdan juda qo'rqadi va bu unga katta tashvish tug'diradi. Stirlitz qo'pol xato qilishidan, boshqa odamlarning ishonchini yo'qotishidan xavotirda. Bu qo'rquv tufayli u o'zini topadigan stress holati uni nazoratni kuchaytirishga undaydi. Bu sotsiotipdagi odam nomukammal, tartibsiz hamma narsani tuzatishga intiladi, shuning uchun u mas'uliyatsiz deb hisoblagan kishilardan g'azablanadi. Bunday hollarda boshqalarga ularning fikri inobatga olinmagan, Shtirlitsning xulosalari shoshqaloqlik va xatolikdek tuyuladi. Agar stressli vaziyat uzoq davom etsa, bu turdagi vakil o'zini bo'sh, charchagan his qiladi va hatto kasal bo'lib qolishi mumkin. Bunday nochor holatda LSE uni qiziqtirmasligidan, kam baholanayotganidan shikoyat qiladi, tashlab ketilishini o'ylab vahima qiladi. Stirlitz yaqinlarini shikoyatlar, nitlarni tanlash yoki haddan tashqari himoya qilish bilan bezovta qilishi mumkin. Natijada uning noroziligi boshqalarning qarshiligiga sabab bo'ladi.

Oʻzaro taʼsir nozikliklari

Agar shaxsni aniqlash usuli siz yoki siz bilgan kishi FEL ekanligingizni aniqlasa, samarali muloqot qilish boʻyicha tavsiyalarni oʻqing.

Oʻzaro tushunishga erishish uchun diplomatlar zudlik bilan ishga kirishish emas, balki tanishtirish odat tusiga kirgan. Bu suhbatdoshning to'lqiniga moslashishga va uni bo'lajak suhbatga yo'n altirishga imkon beradi. Turli sotsial tiplar buni o'ziga xos tarzda qilishlari kerak.

Agar siz Stirlits bo'lsangiz, xolislik muhitini yarating,suhbat qaysi psixologik masofada bo'lishini aniqlang - "siz" yoki "siz". Hamkasbning dalillarini muloyimlik bilan baholashga tayyorligingizni ko'rsating.

Skandinaviya xarakteriga egasiz. Bu suhbatdosh uchun nimani anglatadi? Siz har doim ham odamni ma'naviy jihatdan qo'llab-quvvatlay olmaysiz, chunki sizning axloqiy funktsiyangiz va sezgi kam rivojlangan. LSE muammoning yashirin tomonini ko'rsatish uchun vaziyatni, uning aniq bo'lmagan sabablarini chuqur anglashini ko'rsatishi kerak. Ishonchingizni bildirish va agar biror narsa oʻzgarsa, xabar berishingizni tushuntirish foydali boʻlishi mumkin.

Qaror qabul qilishda Stirlits juda muvaffaqiyatli va boshqalar uchun foydali bo'lishi mumkin. U qanday harakat qilish kerakligini, taktikani, ketma-ketlikni tushuntirganda tinglash kerak; malakali mutaxassislardan birini chaqiradi; samaraliroq yo'lni ko'rsatadi; voqealar xronologiyasini aytadi, faktlar keltiradi.

Agar siz biron bir muammo bilan shug'ullanishingiz kerak bo'lsa, LSE jamoa manfaatlarini himoya qilish, yaqiningizni himoya qilish uchun eng yaxshi imkoniyatdir. U narsalarni tezda tartibga soladi, qulaylik, tozalik, ovqatlantirish, bayramni tashkil qilish va barchani qulay his qilish imkonini beradi.

Agar siz Shtirlitsdan oldin jinoyat qilgan boʻlsangiz: “Men oʻzimni yaxshi his qilmadim”, “Men mohiyatni tushunmadim, tushuna olmadim”, desangiz, u tushunadi va xafa boʻlmaydi. u chiqdi”, “Bu mening manfaatlarimga zid.”

LSE uning mahorati va ba'zi aniq narsalari haqida gap ketganda maqtovga sazovor bo'ladi. Siz, masalan, uning oltin qo'llarini maqtashingiz mumkinva uning o'zi qilgan ta'mirlari, kvartiradagi qulaylik, mazali taomlarga qoyil qoldi.

Agar siz Shtirlitsga izoh berishingiz kerak boʻlsa, “Siz notoʻgʻri vaqtda keldingiz”, “Bunga vaqtim yoʻq”, “Hammasi shoshqaloqligingiz uchun!” demasligingiz kerak. So'zlar mos keladi: "Bunday qilish axloqiyroq bo'lar edi …", "Menimcha, sizning so'zlaringiz uni xafa qilishi mumkin."

FEL uchun ish qanday sifatlarga mos kelishi kerak

Sotsionikada turni aniqlash testi ham foydali bo'lishi mumkin, chunki u sizga o'zingiz yoqtirgan faoliyatni tanlashda yordam beradi. Stirlitz ishlaganda qulay bo'ladi:

• aniq belgilangan maqsadlarga erishish uchun mantiqni qoʻllash imkonini beradi;
• mustaqil ravishda taktikani aniqlash, xodimlarga vazifalarni belgilash imkonini beradi, etarli vaqt va pul beradi;
• o'z fikriga, tajribasiga ustunlik beradi, LSEga qarorlar qabul qilish va ular uchun javobgar bo'lish, bajarilishini nazorat qilish imkonini beradi;
• haqiqiy, aniq narsalar bilan bog'liq, uning natijalarini o'lchash mumkin;
• aniq mezonlar boʻyicha adolatli baholandi;
• natija haqida qayg'uradigan mas'uliyatli odamlar bilan hamkorlikni o'z ichiga oladi, o'zaro hurmat muhitida o'tadi;
• natijani bashorat qilish, hamma narsani struktura shaklida qurish imkonini beradi.

Stirlitzning ishdagi afzalliklari

Mantiqiy-sensorli ekstrovert (LSE) oʻz karerasida quyidagi fazilatlar tufayli muvaffaqiyat qozonadi:

• Natijalarga, kompaniya maqsadlariga, amaliylikka e'tibor qarating.
• Ishdagi aniqlik, yuqori sifatga intilish, masalani oxirigacha etkazish qobiliyati.
• Masuliyat, mas'uliyat, kerak bo'lganda qattiqqo'l bo'lish qobiliyati.
• Mantiqning buzilishi, resurslardan nomaqbul, samarasiz foydalanishni sezish qobiliyati.



• Emosional ravishda emas, balki xolis qarorlar qabul qilish qobiliyati, tashkilotchilik qobiliyati.
• Kelajakni real tasavvur qilish.
• Biznes etikasiga rioya qilish, hamkorlik qilish qobiliyati, ierarxiyada ishlash.

FELning ishlashdagi kamchiliklari

Quyidagi kamchiliklar Stirlitzning ijtimoiy tipidagi karerasiga xalaqit berishi mumkin:

• Boshqalarga nisbatan yuqori talablar.



• Xodimlarning e'tiborsizligi va tartibni buzishiga toqat qilmaslik.
• Agar jarayon kechiksa yoki ish samarasiz boʻlsa, asabiylashishga moyillik.
• Yangi narsalarni sinashdan qoʻrqish, oʻzingizdagi biror narsani oʻzgartirishni istamaslik.
• Boshqa tomonning dalillarini eshitib boʻlmadi.
• Olisni koʻra olmaslik, hozirgi kunga haddan tashqari eʼtibor qaratish, strategik fikrlashning etishmasligi.
• Qarorlarning boshqalarga qanday ta'sir qilishiga befarqlik.

Stirlits yetakchi sifatida

Ijtimoiy fanlar maktablarida FEL boshqacha nomlanadi (Administrator, Tashkilotchi, chunki bu turdagi vakillar ko'pincha boshqaruv ishini tanlaydilar). Rahbar Stirlitsning xatti-harakatini ko'rib chiqing.

Administrator sifatida u strategik emas, taktik vazifalarni muvaffaqiyatli hal qiladi. Qattiq ierarxiyaga ega tizimda yetakchi bo'lishni afzal ko'radi. Bo'ysunuvchilar bilan aloqa shaxsiy qarashlarga emas, balki ob'ektiv omillarga tayangan holda o'rnatiladi. Shu bilan birga, ishda Shtirlits qo'l ostidagilarga o'z vazifalarini bajarishga hech narsa to'sqinlik qilmasligiga ishonch hosil qilishga intiladi. Ushbu turdagi rahbar xodimlar bilan o'ziga xos qat'iyatlilik va ishonch bilan - aniq ko'rsatmalar va ularning bajarilishini nazorat qilish orqali o'zaro munosabatda bo'ladi. U qanday hamkorlik qilishni biladi, lekin ichida raqobat hissi bor. LSE bo'ysunuvchilarni insoniy fazilatlari uchun emas, balki birinchi navbatda ish natijalari uchun baholaydi. U axloqiy me'yorlarga e'tibor bermasligi mumkin, chunki u belgilangan qoidalarga amal qilgan holda u yoki bu harakatning maqsadga muvofiqligini boshqaradi. Stirlitz qonunni buzmasdan firma qanday qilib ko'proq foyda olishiga qaratilgan. Ko'pincha yaxshi maqsad (kompaniya farovonligi) bo'lishiga qaramay, xodimlar xafa bo'lib qoladilar, chunki bunday turdagi vakil o'z qarorlari boshqalarning his-tuyg'ulariga qanday ta'sir qilishi haqida o'ylamaydi.

Qaysi kasblar sotsiologiyaga ko'ra mos keladi, FEL

Ushbu ijtimoiy tipning kuchli tomonlari: ishbilarmonlik etikasi, odamlarga foydali bo'lish istagi, katta mas'uliyatga tayyorlik. Ular menejer, iqtisodchi, direktor bo‘lib ishlayotgan Shtirlitsga zarar ko‘rayotgan, samarasiz korxonani farovon korxonaga aylantirish imkonini beradi. Bunday odam har bir bo'ysunuvchi o'z funktsiyalarini bajaradigan aniq tizimni yaratadi. Etakchi ish mavhum masalalarga emas, balki haqiqat bilan bog'liq har qanday sohaga mos keladi (maktab direktori, kema kapitani, davlat xizmatchisi, armiyadagi ofitser, menejerfirmalar, bosh pudratchi, tizim administratori).

Stirlitz qaror qabul qilishni yaxshi ko'radi, chunki bu unga o'z mantiqini, ustun vazifasini ko'rsatish imkoniyatini beradi. U shifokor, muhandis, aviadispetcher kasbida yordam beradi.

FEL boshqalarning koʻnikmalaridan samarali foydalangan holda muammolarni tahlil qilish va ularni tuzatish qobiliyatidan faxrlanadi. Sensor (yordamchi funktsiya) asosida qaror qabul qiladi. Bu unga ishlarning haqiqiy holati, nimani tuzatish mumkin va nima bo'lmasligi haqida ma'lumot olishga yordam beradi. Shu bilan birga, u ko'plab tafsilotlar va faktlarni diqqat markazida ushlab turadi. Uning rejalari hech qachon haqiqatdan uzilmaydi va faktlar hech qachon yolg'on emas.

Mantiq ustun funksiya boʻlib, u Stirlitzga sugʻurta yoki tijorat agenti, koʻchmas mulkni baholovchi, advokat boʻlsa, mijozlarga maslahat berishda yordam beradi. LSE mijoz g'alaba qozonishi uchun o'z tavsiyalarini o'ylab ko'radi va asoslaydi. Mantiq tufayli u mijozlarning muvaffaqiyatsizliklarini shaxsan qabul qilmaydi. U samarali ishlaydi, chunki u nima muhim va nima bo'lmasligini to'g'ri belgilaydi, vaqt ajratadi.

Agar LSE samolyotda sudya, shifokor, bort muhandisi boʻlib ishlasa, rivojlangan sensorli koʻnikmalar keng bilimga ega boʻlishga, maʼlumot toʻplashga, minglab kichik narsalarni hisobga olishga yordam beradi. Agar Stirlitz sotsa, u mantiq tufayli buni yaxshi biladi. Bu sizga g‘oyalarni amalga oshirish va qiyin muzokaralarda o‘z pozitsiyangizni himoya qilish imkonini beradi.

Sotsionikada shaxsning 16 turi mavjud boʻlsa-da, Stirlits deyarli har qanday kasbda muvaffaqiyat qozona oladigan sanoqli kishilardan biridir.psixoterapiya, pedagogika va insonning his-tuyg'ulari va munosabatlarini chuqur tushunishni talab qiladigan boshqa faoliyat turlari bundan mustasno. Odamlarni, texnologiyani, texnologiyani boshqarish bilan bog'liq sohalarda yuksaklikka erishing. Agar bu o'qituvchining ishi bo'lsa ham, texnik fanlar, mehnat ta'limi ko'proq mos keladi. Agar LSE tibbiyotni tanlamoqchi bo'lsa, u tish shifokori va jarroh kasblariga ko'proq qiziqadi, chunki ularning ishida asbob-uskunalar va asboblar juda ko'p.