To'liq huquqli shaxsni shakllantirish uchun insonning kuchli va zaif tomonlarini bilish kerak. Siz bu haqda har qanday psixologik dasturda eshitishingiz yoki kitoblarda o'qishingiz mumkin. Har bir inson o'zining kuchli va zaif tomonlarini bilishi kerak. Bu hayotga moslashish va to'g'ri ish topishni osonlashtiradi. Ularning qaysi biri zaif va qaysi biri kuchli ekanligini qanday aniqlash mumkin? Psixologiyada insonning nima ekanligini aniq tushunsangiz, ko'plab ichki savollarga javob berish mumkin. Shaxsning tuzilishi ijobiy va salbiy tomonlardan iborat. Kamchiliksiz odamni topishga urinish - vaqt va kuchni behuda sarflash.
Insonning kuchli tomonlari haqidagi savol doimo suhbatlarda muhokama qilinadi. Ushbu uslub HR menejerlari foydalanishni afzal ko'rgan asosiy psixologik usullar deb ataladi. Albatta, tajribali yollovchilar insonning kuchli tomonlarini aniqlashga kamroq va kamroq intilishadi, chunki ish izlovchilar ko'pincha o'rganilgan shablonlardan foydalanadilar yokiegalari bo'lmagan ijobiy fazilatlarni yozing. Kamchiliklarni iloji boricha kamroq ko'rsatishga yoki umuman yozmaslikka harakat qilinadi. Xuddi shu narsa kuchli jinsiy aloqa vakillariga ham tegishli. Jamiyatni tushunishda insonning eng yaxshi fazilatlari har doim ham shunday emas, lekin yigitlar ularga singdirilgan namunaga amal qilishda davom etadilar.
O'z shaxsiyatingizni tahlil qilishda qiyinchilik shundaki, bu borada sizga hech kim yordam bermaydi. Agar bolaligingizda sizning iste'dodlaringiz rivojlanishini ota-onangiz kuzatib borgan bo'lsa (turli bo'lim va to'garaklarga yo'l-yo'riq berib, qat'iyatga ergashsangiz), demak, o'zingiz ustingizda eng qiyin ishni boshlash vaqti keldi.
Kuchli tomonlaringizni qanday ta'kidlash mumkin?
Iste'dodlaringizni ko'rib chiqing. Insonning kuchli tomonlari har doim qilgan ishlari orqali namoyon bo'ladi. Agar boshqalar sizning fikringizga quloq solsa, sizning kuchingiz psixologiyadir. Oshxonada tengi yo'q va har qanday retsept asarga aylanadi, pishirish kuchli nuqtadir. Sizda chiroyli ovoz bor - qo'shiq aytish. Kuchli tomonni topish unchalik qiyin emas.
Oʻzingizni toʻgʻri koʻrsatish uchun doimo rivojlanishingiz va oʻzingizga yetarlicha vaqt berishingiz kerak. Sanab o'tilgan misollar insonning ijodiy tomonining namoyon bo'lishidir, ammo iste'dodlar amaliyroq bo'lishi mumkin. Misol uchun, siz odamlar bilan muzokaralar olib borishda zo'rsiz, demak, sizning kuchli jihatingiz muloqotda.
Atrof-muhitni o'rganish - o'z-o'zini bilishga yo'l
Insonning kuchli tomonlarini aniqlashning yana bir usuli - eski va yangi tanishlar bilan suhbatlashishdir. Ular ko'p narsalarni aytib berishlari mumkinqiziqarli va ularning fikri qaysidir ma'noda sizniki bilan birlashishi kerak. Haddan tashqari holatlarda siz turli xil psixologik testlarga murojaat qilishingiz mumkin, ularni tuzuvchilari hamma narsani hisoblab chiqqan va o'ylab topgan.
Intervyuda nima deyotganingizni kuzatib boring
Menejer intervyusida oʻzingizni koʻrsangiz, oʻzingizni zoʻr oshpaz yoki qoʻshiqchi deb aytmang. Bu rahbar eshitishni xohlaydigan odamning kuchli tomonlari emas. Xarakterni tarkibiy qismlarga ajratish kerak. Masalan, oshpazning iste'dodiga ega bo'lgan odam intizomli va mas'uliyatli bo'ladi, chunki siz taom tayyorlashga va yangi kutilmagan ta'm kombinatsiyalarini qidirishga etarli vaqt ajratishingiz kerak.
Yangi gurme taomini yaratish uchun ajoyib tasavvur talab etiladi. Anketa uchun insonning kuchli tomonlari - bu muloqot qobiliyatlari, rejalashtirish qobiliyati, ishonchlilik, mehnatsevarlik, moslashuvchanlik, tahliliy ko'nikmalar, qiyin vaziyatda tez qaror qabul qilish qobiliyati. Kasbiy faoliyatda ularga e'tibor berish kerak. Sizga qisqa insho yozish yoqadimi? Keyin jurnalistika yoki kopirayterlik bilan shug'ullanishingiz kerak. Insondagi yaxshi fazilatlar unga ijtimoiy moslashishga va muvaffaqiyatga erishishga yordam beradi.
Zaif xususiyatlar haqida-chi?
Har bir insonning kuchli tomonlari bilan bir qatorda zaif tomonlari ham bor. Bundan tashqari, ularning mavjudligini inkor etish shakllanmagan shaxsning ko'rsatkichidir. Shu tarzda zaif tomonlaringizni tan olasiz deb o'ylamang. Bunday mulohazalar ko'pincha olib keladirivojlanishni to'xtatish. Yomon fazilatlarni tan olish va tahlil qilish qobiliyati ichki muvozanatga olib keladi.
O'zingizdagi salbiy bilan qanday kurashish kerak?
Salbiy xususiyatlarni butunlay yo'q qilishning iloji yo'q, lekin ularni ahamiyatsiz qilish sizning qo'lingizda. Agar siz doimo kechikayotgan bo'lsangiz, vaqtni boshqarish bo'yicha umumiy maslahatlar har doim ham ish bermasligini bilasiz.
Mumkin yechim - ish kunining o'rtasida ofisda ish uchrashuvlarini tashkil qilish, shunda siz doimo "o'z vaqtida" bo'lasiz. Ammo bu har doim ham yordam bermaydi: siz doimo poezdga yoki aeroportga kechikasiz. Agar siz ish jarayonini to'g'ri rejalashtira olmasangiz, harakatlaringiz va rejalashtirilgan voqealar ketma-ketligini ko'rib chiqishga arziydi. Ish kunining boshida barcha murakkab va muhim vazifalarni qo'yish va oxirida boshqa vazifalarni o'z zimmangizga olish qulayroqdir: agar siz belgilangan muddatlarga rioya qilmasangiz ham, bu yomonlashmaydi. Siz uchun ba'zi ishlarni bajarishi mumkin bo'lgan va ba'zi mas'uliyatni ularga o'tkazishga yordam beradigan bo'ysunuvchilarning xodimlarini kengaytirish yaxshi variant bo'ladi. Jamoaning birgalikdagi sa'y-harakatlari bilan barcha vazifalarni o'z vaqtida bajarish oson.
Ommadan qoʻrqish bu gap emas
Ko'pchilik uchun eng ko'p uchraydigan muammoga yana bir misol keltiraman - omma oldida gapira olmaslik. Bunga juda yosh xodimlar ham, taqdimotlarda tajribali menejerlar ham duch kelishadi. Professional psixolog bilan ishlash va doimiy mashg'ulotlar bu muammoni hal qilishga yordam beradi. Agar siz xronotipga ko'ra boyqush bo'lsangiz, ertalab siz to'liq ishlay olmaysiz, bu mantiqiyroq bo'ladi.barcha muhim ishlarni tushdan keyin boshqa kunga qo'ying. Bunday holda, zaif tomonlar to'liq faoliyatga xalaqit bermaydi va siz psixologiyada "ideal shaxs" deb ataladigan narsani amalga oshirishingiz mumkin. Shaxsning tuzilishi muvozanatli bo'ladi va hayotni murakkablashtirmaydi.
Suhbatni qanday hal qilish kerak?
Taklif etilgan lavozimga istalgan shaxs nomzod boʻlishi kutiladi. Javoblarga qanday tayyorlanish kerak? Avval siz quyidagi jihatlarda o'z fazilatlaringizni hisobga olishingiz kerak:
- bilimni rivojlantirish jarayonida egallangan malakalar;
- har qanday ishda foydali boʻladigan umumiy koʻnikmalar;
- betakror xarakter xususiyatlari.
Ushbu roʻyxatdan joriy boʻsh oʻrin uchun eng mos boʻlgan uchtadan beshtasini tanlang. Shuningdek, o'zingizga ishonadigan va amalda isbotlay oladigan fazilatlarni tanlash tavsiya etiladi. Shunda siz ham shunday qilasiz, faqat salbiy sifatlar bilan.
Ayollar ba'zan yana bir psixologik hiyladan foyda ko'radi: katta ro'yxatdan turmush o'rtog'ida bo'lgan eng yaxshi fazilatlarni tanlang. Agar bu oson bo'lmasa, uning qanday fazilatlari borligini, nega uni sevib qolganingizni eslang.
Ishga ariza berishda kamchiliklar haqida gapirishim kerakmi?
Har qanday ish beruvchi, albatta, suhbatda sizdan zaif tomonlaringiz borligi haqida so'raydi. Ko'pgina abituriyentlar o'zlariga savollar berishadi: ular haqida umuman gapirish kerakmi? Qanchalik etarli deb hisoblanadi? Ularning salbiy ta'sirini ta'kidlash mumkinrahbarining fikri va suhbat natijalari bo'yicha? Tajribali ishga yollovchi har qanday odamda kamchiliklar bo'lishi kerakligini tushunadi va agar siz ularni ajratib ko'rsata olmasangiz, anketadagi bo'sh chiziq uni albatta ogohlantiradi.
Hayajoningizni ko'rsatmaslik yaxshiroqdir. O'zingizning zaif tomonlaringizni yo'q qilishning qanday usullaridan foydalanayotganingizni ko'rsatish foydali bo'ladi. Siz ishga joylashadigan firma xabardor bo'lishi va o'z xodimining tabiatining nuanslariga tayyor bo'lishi kerak. Har qanday intervyuda asosiy narsa o'zingizning kuchli va zaif tomonlaringiz haqida qanchalik xotirjam va ishonchli gapira olishingizdir. Bunday xatti-harakat e'tibordan chetda qolmaydi, sizga etuk shaxs va to'liq huquqli shaxs sifatida baho beriladi. Insonning kuchli tomonlarini ommaga oshkor qilish shart emas, chunki bu jasorat va nosamimiylikdek tuyulishi mumkin.
