Har bir inson yoshi, afzalliklari, qiziqishlari, ijtimoiy mavqei va turmush darajasidan qat'i nazar, ishda, maktabda, qarindoshlari, do'stlari, tanishlari va ba'zan begonalar orasida boshqa odamlar bilan aloqada bo'ladi. Turli munosabatlar, ijtimoiy aloqalar, aloqalar shakllanadi. Odamlar qiziqishlari, kasbiy ixtisosligi va boshqa xususiyatlariga ko'ra guruhlarga birlashtirilgan. Qanday bo'lmasin, boshqa odamlar bilan muloqot shaxsning shakllanishiga va ma'lum bir shaxsning ijtimoiy faoliyatdagi o'rnini aniqlashga bevosita ta'sir qiladi. Jamoalarni shakllantirishning ma'lum psixologik asoslarini bilish insonga o'z muhitini tanlash to'g'risida qaror qabul qilishga yordam beradi. Professional psixologlar mehnat jamoasida qulay sharoitlar yaratish uchun bunday ma'lumotlarga muhtoj bo'lib, menejer xodimlarni tayinlashni samarali tashkil etishga va xodimlarning shaxslararo faoliyatini nazorat qilishga yordam beradi. Bugun biz kichik guruhlarning qanday turlari mavjudligi va ularning xususiyatlari haqida maʼlumot almashamiz.
Psixologiyada kichik guruh nima?
Psixologiyada kichik guruh odatda kam sonli odamlarning uyushmasi deb ataladi.barcha ishtirokchilar uchun yagona aloqa, har qanday umumiy ijtimoiy aloqalar va qo'shma tadbirlar mavjud. Bunday agregatlar har bir jamoada tuziladi. Ijtimoiy psixologiyada kichik guruhlarning turlari shakllanish usuliga ko'ra farqlanadi: sun'iy yoki tabiiy.
Butun dunyodagi psixologlar va sotsiologlar bunday kichik uyushmalarda qancha ishtirokchi bo'lishi kerakligi haqidagi savolni muhokama qilishmoqda. Ba'zi ekspertlarning ta'kidlashicha, kichik guruh yaratish uchun ikki kishi etarli. Boshqalar esa, dyaddan (ikki kishidan) tashkil topgan kichik guruhdagi munosabatlar turlari butunlay boshqacha, ular o'ziga xos xususiyatlarga ega, odamlarning kichik birlashmasi belgilaridan farq qiladi, deb hisoblashadi. Shu sababli, ushbu taxmin tarafdorlari kichik jamoadagi ishtirokchilarning minimal soni 3 kishi bo'lishi kerak degan nuqtai nazarni isbotlaydilar.
Kichik guruhlardagi odamlarning maksimal soni boʻyicha koʻproq tortishuvlar kelib chiqadi. Turli tadqiqotchilarning ishlarida siz 10, 12 va hatto 40 raqamini topishingiz mumkin. Mashhur psixiatr Jeykob Levi Morenoning asarlarida, ijtimoiy guruhlar muammosi bilan faol shug'ullangan, kichik guruhdagi ishtirokchilarning ruxsat etilgan maksimal soni. guruhi ko'rsatilgan. Uning fikricha, bu 50 kishi. Ammo 10-12 ishtirokchidan iborat assotsiatsiyani shakllantirish maqbul deb hisoblanadi. Ta'kidlanishicha, odamlar soni ko'p bo'lgan jamoalarda bo'linishlar tez-tez sodir bo'ladi va shu tariqa yangi turdagi kichik guruhlar shakllanadi.
Ajratib turuvchi xususiyatlar
Kichik raqam toʻplamini aniqlash uchunodamlar kichik guruh sifatida ma'lum o'ziga xos xususiyatlar mavjud bo'lishi kerak:
- Ishtirokchilarning muntazam uchrashuvlari.
- Yagona maqsad, vazifalarni shakllantirish.
- Umumiy harakatlar.
- Tuzilmaning mavjudligi, rahbar, boshqaruvchi ta'rifi.
- Har bir ishtirokchining roli va qamrovini aniqlang.
- Guruhda ichki shaxslararo munosabatlarni shakllantirish.
- Kichik guruh ichida qoidalar, an'analar, me'yorlarni o'rgatish.
Kichik guruhning tabiiy shakllanishi
Deyarli har doim katta jamoalarda ishtirokchilarning beixtiyor kichikroq uyushmalarga boʻlinishi kuzatiladi. Tabiiy shakllangan kichik guruhlar tushunchasi va turlari o'ziga xos xususiyatlar va xususiyatlarni tahlil qilish orqali aniqlanadi. Odamlar qiziqishlari, imtiyozlari, hayotiy pozitsiyasi, psixologik muvofiqligi va boshqalarga ko'ra bo'linadi. Bunday uyushmalar norasmiy deb ataladi.
Har bir muhitda jamoa a'zolari bo'linishining o'ziga xos xususiyatlari bor. Buni bunday jamoalarning rahbarlari va tashkilotchilari hisobga olishlari kerak, chunki kichik guruhlarning shakllanishi mehnat qobiliyatiga va jamoadagi umumiy muhitga ta'sir qiladi. Shunday qilib, masalan, bolalar jamoasida samarali ta'lim faoliyatini tashkil qilish uchun, norasmiy tashkil etilgan kichik guruhlarning tarkibi har kuni tom ma'noda o'zgarib turishini, ishtirokchilarning maqomlari va rollari o'zgarishini hisobga olish kerak. Bunday uyushmalar kattalar etakchisi rahbarligida mavjud bo'lishi mumkin. Turli yoshdagi bolalar orasida lider benuqson obro'ga ega bo'lishi kerak.
Professionalmuvaffaqiyatli faoliyatni tashkil etish uchun norasmiy jamoalar ham oqilona rahbarga ega bo'lishi kerak. Har xil turdagi kichik guruhlardagi nazoratsiz ishchilar uyushmalari ba'zan kompaniya ishiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. Ishtirokchilarning boshqaruv, ish sharoitlari va boshqa narsalardan noroziligi odamlarni umumlashtirishi mumkin, bu esa ish tashlashlarga, ommaviy ishdan bo'shatishga olib keladi. Shuning uchun, vaqt ajratilgan va xodimlarning psixologiyasi uchun mablag 'ajratiladigan yirik kompaniyalarda to'la vaqtli psixolog ishlaydi. Bunday mutaxassisning vazifalaridan biri jamoadagi ishchilar birlashmalarini aniqlash va ularning yo'nalishi va faoliyatini aniqlashdir. To'g'ri yondashuv bilan bunday guruhlardan kompaniya samaradorligini oshirish uchun foydalanish mumkin.
Rasmiy guruh
Ular kichik ijtimoiy guruhlarning rasmiy turlarini ajratadilar. Bunday jamoaning o'ziga xos xususiyati shundaki, odamlarni xohish va imtiyozlar emas, balki zarurat, maqom va kasbiy malaka birlashtiradi. Rasmiy kichik guruhlarga, masalan, kompaniya boshqaruvi uyushmasi kiradi.
Shu bilan birga, tashkilotdagi kichik guruhlarning rasmiy va norasmiy turlari shakllanishi, mavjud bo'lishi va o'zaro ta'sir qilishi mumkin. Menejerlar va psixologlar oldida bunday jamoalar faoliyatini jamoat maqsadlarida, kompaniya rivojlanishi uchun amalga oshirish vazifasi turibdi.
Kichik guruh funksiyalari
Kichik guruhlar shaxs va butun jamoaning rivojlanishi va shakllanishida muhim vazifalarni bajaradi. Psixologlar quyidagi funktsiyalarni aniqlaydilar, bularMuayyan odamlar uyushmasida qanday turdagi kichik ijtimoiy guruhlar mavjudligidan qat'i nazar, bir xil:
- Shaxsning ijtimoiylashuvi. Inson juda yoshligidanoq boshqa odamlar bilan muloqot qilishni o'rganadi, imtiyoz va qarashlar, xarakter, jamiyatdagi o'rni shakllanadi.
- Ekspressiv funktsiya - bu kichik guruhdagi ma'lum bir shaxsni, uning undagi o'rnini aniqlash. Shunday qilib, o'zini o'zi qadrlash darajasi, shaxsiy kasbiy fazilatlari shakllanadi, rag'batlantirish va ma'qullash zarurati amalga oshiriladi.
- Instrumental funksiya odamga tanlangan faoliyatni bajarishga imkon beradi.
- Psixologik yordamning vazifasi ishtirokchilarga hayotiy va kasbiy qiyinchiliklarni yengishda yordam berishdan iborat. Tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, kichik guruhlar a'zolari yordam so'rab qarindoshlariga qaraganda tez-tez murojaat qilishadi. Bu hodisani shaxs o'z muammolari bilan yaqinlarini jarohatlash va yuklashni istamasligi bilan izohlash mumkin. Kichkina jamoa a'zolari tinglashlari, maslahat berishlari mumkin, lekin ma'lumotni yurakdan qabul qilmanglar, shaxsiy makonini saqlab qolinglar.
Kichik guruhlarning turlari va funktsiyalari vazifa va maqsadlarni tanlashga, bunday birlashmalarning ijtimoiy faoliyati yo'nalishiga bog'liq.
Kichik guruhlar tasnifi
Kichik guruh qanday asoslarga koʻra tasniflanadi? Tahlil yordamida kichik guruhlarning turlari, ularning faoliyatining xususiyatlari aniqlanadiba'zi ko'rsatkichlar.
Bunday ijtimoiy hujayralarning aniq boʻlinishi yoʻq. Psixologlar faqat bunday guruhlarni tasniflash bo'yicha tavsiyalar ishlab chiqdilar. Quyida kichik guruhlar turlarini ochib beruvchi jadval mavjud.
| Tasniflash belgilari | Koʻrishlar |
| Ta'lim uslubiga ko'ra |
1. Norasmiy 2. Rasmiy |
| Shakl |
1. Haqiqiy 2. Shartli |
| Birgalikda faoliyat turi boʻyicha |
1. Amaliy 2. Estetik 3. Mafkuraviy 4. Ijtimoiy 5. Siyosiy 6. Gedonik (umumiy hordiq) 7. Aloqa va boshqalar |
| Ijtimoiy qiymati bo'yicha |
1. Ijobiy 2. Ijtimoiy 3. Antisosial |
Tuzilishi
Kichik guruhning turlari va tuzilishi bir-biri bilan chambarchas bog'liq. Tuzilgan kichik birlashmaning turiga qarab jamoaning ichki tuzilishi shakllanadi. U individual ishtirokchilar o'rtasidagi ichki aloqa, ijtimoiy, hissiy va psixologik aloqalarni ifodalaydi. Strukturani quyidagicha tasniflang:
- Sotsiometrik tip shaxslararo yoqtirish va yoqtirmasliklarga asoslanadi.
- Kommunikativ tip guruh ichidagi axborot oqimi, ishtirokchilar oʻrtasidagi muloqot usuli bilan belgilanadi.
- Rol tuzilmasi kichik guruh a'zolari o'rtasida lavozimlar va faoliyat turlarini taqsimlashdan iborat.guruhlar. Shunday qilib, guruh qaror qabul qiluvchilar va harakatlarni amalga oshiradigan va qo'llab-quvvatlovchilarga bo'linadi.
Kichik guruh munosabatlari
Kichik guruhdagi shaxslararo munosabatlar muammosi ko'plab psixologik va ijtimoiy ishlarga, tadqiqotlarga, tajribalarga bag'ishlangan. Bilimlarni umumlashtirib, kichik guruhdagi munosabatlarning quyidagi turlarini ajratishimiz mumkin: rasmiy va norasmiy. Birinchi holda, hamkorlik qonun hujjatlari bilan aniq tartibga solinadi: boshliq va unga bo'ysunuvchilar mavjud.
Ikkinchi holatda hamma narsa ancha murakkabroq. Bu erda shaxsiy fazilatlar tufayli ma'lum bir shaxs guruhning norasmiy rahbariga aylanadi. Bunday munosabatlar hech narsa bilan tartibga solinmaydi, kichik jamoaning boshqa a'zolarining hamdardligi bundan mustasno. Bunday pozitsiya ko'pincha beqaror bo'lib chiqadi: bir vaqtning o'zida bir nechta etakchilar bo'lishi mumkin, ularning to'liq yo'qligi, ishtirokchilar o'rtasidagi raqobat, ko'rsatilgan rolni qabul qilishni istamaslik va ijtimoiy rollarni muloqot qilish va taqsimlashda boshqa muammolar.
Norasmiy munosabatlarning rolini kamsitmang. Ko'pincha bunday ittifoqlar rahbarlarning rasmiy doiralarida o'zgarishlarga olib keladi.
Kichik guruhdagi shaxsning maqomi qanday?
Har bir inson jamiyatda, xususan, jamoada ma'lum maqomga ega. Uni aniqlash uchun savolga javob berish kerak: bu odam kim? Tug'ilganda, masalan, irq va jins tayinlanishi mumkin. Doktor yoki faylasuf maqomiga ega boʻlish yoki erishish mumkin.
Sotsiometrik usullar yordamida guruhdagi individning holatini aniqlash mumkin. So'rovlar ko'pincha ta'lim muassasalarida, ishchilar tashkilotlarida o'tkaziladi, unda ayrim guruh a'zolarining boshqalarga bo'lgan shaxsiy munosabatlari haqida savollar beriladi. Ular ko'pincha anketa kartalari shaklida amalga oshiriladi yoki matritsa to'ldiriladi, bu erda shkala boshqa odamga hamdardlik darajasini ko'rsatadi. Masalan, sinfda eng katta obro'ga ega bo'lgan sinfdoshini nomlash so'raladi. Olingan javoblar asosida maxsus ishlab chiqilgan kalitlar yordamida norasmiy yetakchilar, ijrochilar va ishtirokchilarning boshqa maqomlari aniqlanadi.
Jamoadagi ijtimoiy rollarni psixologik tadqiq qilish vositalari va usullarini tanlashda mutaxassislar olingan natijalarning ishonchliligi uchun so'rovda qanday turdagi kichik guruhlar ishtirok etishini hisobga olishlari juda muhimdir.
Kichik guruh yetakchiligi tushunchasi
Psixologlar va olimlar yetakchilik muammosi bilan XX asr boshlarida faol shug’ullana boshladilar. Nima uchun ba'zi odamlar boshqalarni erkin boshqarishi mumkin? Qanday fazilatlarga ega bo'lishingiz kerak va bunga erishish uchun nima qilish kerak? Afsuski, bugungi kunga qadar hech kim bu savollarga aniq javob bermadi. Bir kishi ma'lum sharoitlarda va ma'lum bir guruhda etakchi bo'lishi mumkin, boshqa jamoada esa u butunlay yo'qoladi va ko'zga tashlanmaydigan rol o'ynaydi. Masalan, sport jamoasi rahbari har doim ham ziyolilar guruhida o'zini munosib ko'rsata olmaydi. Demak, rahbar o'zini to'g'ri taroziga solgan odamdirimkoniyatlar, belgilangan maqsadlar va muayyan sharoitlarda muammolarni hal qilish usullari.
Rahbarning zarur shaxsiy fazilatlarini oʻrganuvchi psixologik asarlar mavjud. Eng mashhuri R. Xoganning “katta beshlik” texnikasi bo‘lib, u o‘zini jamoada yetakchilikka da’vo qiladigan kishining 5 ta eng muhim xususiyatini ko‘rsatadi.
Kichik odamlar guruhida liderning roli qanday? Xulosa qilish osonki, lider - ijobiy sharoitlarda jamoani belgilangan maqsadlarga erishish uchun boshqaradigan, salbiy sharoitlarda esa nafaqat guruh xohlagan natijalarga erisha olmaydi, balki uni butunlay yo'q qila olmaydi..
Kichik guruhlarni boshqarish
Vazifalar va maqsadlarni soddalashtirish, amalga oshirish, takomillashtirish, rivojlantirish va natijalarga erishish uchun kichik guruhni boshqarish kerak. Buni qanday qilish mumkin? Qanday turdagi kichik guruhlar shakllanganidan qat'i nazar, ijtimoiy psixologiyada bir nechta etakchilik uslublarini ajratish odatiy holdir:
- Avtoritar uslub - liderning guruhning boshqa a'zolariga nisbatan ustunligi, ular faqat ijrochilar bo'lib chiqadi.
- Liberal uslub guruhning har bir a'zosining jamoaviy faoliyatini o'z ichiga oladi.
- Demokratik uslub - bu rahbar ishtirokchilarni muayyan harakatlarga yoʻn altiradi, jarayonlarni har bir ishtirokchi bilan muvofiqlashtiradi va muhokama qiladi.
Xulosa qilib shuni ta'kidlash mumkinki, psixologiyada kichik guruhlarning turlari noto'g'ri tushuncha bo'lib, ular ta'siri ostida o'zgaradi.tashqi omillar va sharoitlar. Ammo har qanday jamoaning rahbari rasmiy va norasmiy ichki birlashmalarning shakllanishiga e'tiborli bo'lishi kerak. Chunki bunday guruhlar to'g'ri maqsadli yondashuv bilan butun jamoaning rivojlanishini ta'minlaydi, ishning yaxshilanishiga va vazifalarning samarali bajarilishiga olib keladi.
