Ehtimol, har birimiz turli vaziyatlarda bizga zarar yetkazadigan zaif tomonlarimizni bilishimiz kerak. Agar u yoki bu holatda o'zimizdan nima kutish kerakligini bilish uchun o'zimizni yaxshi bilsak, muammoga duch kelishimiz mumkin. Bunga yo'l qo'ymaslik uchun siz o'zingizni diqqat bilan kuzatib borishingiz va zaif tomonlaringizni qayd etishingiz kerak. Ular nima ekanligi, insonning zaif tomonlari haqida ushbu maqolada gaplashamiz.
Koʻpincha rezyumeni tuzishda kamchiliklaringizni koʻrsatishingiz yoki suhbat davomida talaffuz qilishingiz kerak.
Insonning profilidagi zaif tomonlari
Albatta, rezyumedagi kamchiliklarni ta'kidlab o'tish joiz. Har bir inson farishta xarakteriga ega ideal odamlar yo'qligini tushunadi, shuning uchun sizning zaif tomonlaringizni ko'rsatmasangiz, kelajakdagi ish beruvchingiz sizga ishonishi dargumon. Biroq, bu siz o'zingiz haqingizda hamma narsani xuddi ruhan tasvirlab berishingiz kerak degani emas. Har birkamchilikni shunday ko'rsatish mumkinki, u ko'proq afzalliklarga o'xshaydi. Bundan tashqari, har bir kishining eng zaif tomoni tabiatan sub'ektivdir. Birovga isrof bo'lib tuyulishi mumkin bo'lgan narsa, boshqasiga saxiylik bo'lib qoladi va boshqa odam uchun halollik boshqalarga nisbatan qo'pollik va xushmuomalalik kabi ko'rinishi mumkin. Masalan, psixolog uchun sezgirlik va empatiya majburiy kasbiy fazilatlardir va buxg alter uchun bu deyarli kerak bo'lmasligi mumkin, chunki uning vazifalari odamlar bilan bunday yaqin aloqalarni nazarda tutmaydi. Shuning uchun siz o'zingizning kamchiliklaringiz uchun o'zingizni xochga mixlamasligingiz kerak (bu, albatta, ular bilan ishlashingiz shart emas degani emas va agar to'g'ri bo'lmasa, hech bo'lmaganda to'g'rilang).
Har bir so'zni hisobga oling
Rezyumeda deyarli har bir soʻz katta rol oʻynagani uchun, shoshayotgan odamning zaif tomonlari haqidagi ustunni toʻldirmaslik kerak. Siz diqqat bilan o'ylab, variantlarni tortishingiz kerak. Axir, o'z rezyumeingizni kamchiliklaringizni tasvirlab, nazariy ish beruvchilarni qo'rqitmaydigan tarzda shakllantirish juda muhimdir. Bundan tashqari, odamda to'plangan barcha salbiy narsalar bilan tinch-totuv yashayotgandek taassurot qoldirmaslik uchun ular bilan kurashishga tayyor ekanligingizni ta'kidlash juda muhimdir.
Toʻgʻrisini ayt
Odatda rezyumeda ular xarakterning ijobiy tomonlariga koʻproq eʼtibor berishadi, ularni har tomonlama taʼkidlaydilar, oʻzlarining yuqori professional va shaxsiy darajalari haqida batafsil gapiradilar, baʼzan esa haqiqatni boʻrttirib koʻrsatadilar. Agar sizdan rezyume yozish talab qilinsaixtiyoriy shakl, demak, haqiqatan ham, shaxsning qadr-qimmatiga aniq e'tibor qaratish mantiqan to'g'ri bo'ladi. Qanday bo'lmasin, berilgan uslubdan chetga chiqmaslik, o'zingizni aniq va tushunarli tasvirlash muhimdir. Axir, bu jozibani, yuz ifodalarini bog'lash mumkin bo'lgan intervyu emas. Siz yozgan matn bir ma'noda tushuniladi, bu haqda unutmasligingiz kerak.
Va ish beruvchi sizni o'z-o'zini hurmat qiladigan odam deb hisoblamasligi uchun o'zingizning zaif tomonlaringizni halol ko'rsatishingiz kerak.
Tuzatilishi mumkin boʻlgan kamchiliklar
Insonning zaif tomonlariga haddan tashqari uyatchanlik misol bo'lishi mumkin, bu, ehtimol, har qanday kasbiy sohaga xalaqit berishi yoki aksincha, jahldorlikdir. Ikkala holatda ham siz o'zingizning kamchiliklaringiz ustida ishlayotganingizni ko'rsatishingiz mumkin - masalan, odamlar bilan doimiy muloqot qilish yoki g'azablanishni nazorat qilishni o'rgatish. Kamchiliklarni qabul qilmaganingizni ta'kidlash muhimdir.
Nega xo'jayin sizning zaif tomonlaringizni biladi
Aytganimizdek, har qanday holatda ham kamchiliklaringiz haqidagi bo'limni e'tiborsiz qoldirmaslik kerak - aslida, kelajakdagi rahbar uchun bu sizning o'zingizga bo'lgan adekvat munosabatingizning belgisi bo'lib xizmat qiladi. Bundan tashqari, u ikkinchisini ishga olishda uning haqiqiy zaif tomonlarini hisobga olishi kerak - axir, jamoa birgalikda ishlashi kerak va birining etishmasligi ikkinchisining qadr-qimmati bilan qoplanishi mumkin.
Hammasi intervyuda ma'lum bo'ladi
Kelada yana ko'p narsalar borligini unutmangintervyu - agar rezyume yaxshi yozilgan bo'lsa. Va shaxsiy suhbatda, bo'lajak xo'jayinning vakili sizda anketada ko'rsatmaslikni afzal ko'rgan kamchiliklarni ko'rib chiqishi mumkin. U ikkilanishlar va shubhalar bilan unchalik tushunarsiz nutqni, haddan tashqari qat'iylik, qattiqqo'llik, savollarga javob berishda e'tiborsizlik va boshqa kamchiliklarni sezishi mumkin. Bu sizning qo'lingizda o'ynashi dargumon, shuning uchun bu iloji boricha halol bo'lish uchun qo'shimcha sababdir, chunki sir har qanday holatda ham aniq bo'ladi. Ammo bu sizning rezyumeingizda barcha eng yomon gunohlaringizni sanab o'tish kerak degani emas. Chetdan kuzatuvchiga deyarli darhol ayon bo'lgan kamchiliklarni ko'rsatishning o'zi kifoya bo'ladi, bu esa kelajakdagi ishingizga qandaydir ta'sir qiladi.
Va hech qanday holatda ish beruvchining kamchiliklari boʻyicha ogʻriqli tanqidini qabul qilmaslik kerak.
Ojizlikni kuchga aylantir
Aytganimizdek, siz quyidagi hiyla-nayrangdan foydalanishingiz mumkin - kamchiliklaringizni yanada samaraliroq va yaxshiroq ishlashga imkon beruvchi fazilatlar sifatida ko'rsatish. Bu erda o'zingizni ortiqcha baholab, haddan tashqari uzoqqa bormaslikdan ehtiyot bo'lishingiz kerak va natijada ish beruvchini manipulyatsiya qilishga urinayotgan nosamimiy ikkiyuzlamachi taassurot qoldirmaslik kerak.
Masalan, agar sizda giperaktivlik va bezovtalik kabi zaiflik borligini bilsangiz - zudlik bilan qaror qabul qilishni talab qiladigan ishda siz haqiqiy eys bo'lasiz, chunki bu xususiyat sizga muammolarni boshqalarga qaraganda tezroq hal qilishga yordam beradi. xodimlar.
Agar siz ishonmasangiz vashubhali - bu sizga tranzaktsiyalar tuzayotgan mijozlarga ko'proq e'tibor berishga va faqat ishonchli odamlar bilan muomala qilishga yordam beradi.
Oʻziga haddan tashqari ishonib (albatta, agar siz oʻzingizga unchalik ishonchingiz komil boʻlmasa, oʻzingizda bunday xususiyatni sezmasangiz va uni rezyumeingizda qayd etmasangiz), oʻzingizni yetakchi, yetakchi sifatida koʻrsata olasiz. Agar tegishli lavozimga ariza topshirsangiz, butun jamoa.
Agar siz o'zingizni juda quruq va o'zingizni pedantik his qilsangiz, bu ish beruvchi uchun ortiqcha bo'lib ko'rinishi mumkin, chunki bu sizga yuklangan vazifaning barcha tafsilotlarini sinchkovlik bilan va aniq bajarishga qodir ekanligingizni anglatadi.
Kamtarlik sizning xarakteringizning zaifligimi? Bunday xususiyatga ega bo'lgan odam janjallarga deyarli moyil emas, ya'ni jamoaviy ishda siz vaziyatni muvozanatlashga harakat qilasiz va so'zlarni aytishdan oldin ularni diqqat bilan baholaysiz.
Sizga xos tashvish kuchaygan taqdirda, ish beruvchi bu xususiyatni mas'uliyatni katta mas'uliyat bilan o'z zimmangizga olishga imkon beradigan narsa sifatida tasvirlashi mumkin.
Agar siz o'zingizni tanqidiy va o'zingizga nisbatan talabchan bo'lsangiz, unda ish jarayonida, ehtimol, tafsilotlarni sinchkovlik bilan ko'rib chiqasiz va tanqidiy pozitsiyadan nima sodir bo'layotganini baholaysiz.
Intervyu xulq-atvori
Shunday qilib, koʻrib turganingizdek, insondagi deyarli har qanday zaiflik rezyume va intervyuda gʻalaba qozongan holda koʻrsatilishi mumkin.qo'shimcha ravishda o'zingiz haqingizda yanada yaxshi taassurot qoldirish uchun uni mag'lub qiling. Shaxsiy suhbatda siz ushbu kompaniyani nima uchun tanlaganingiz sabablari haqida, bir oz - sevimli mashg'ulotlaringiz, oilangiz haqida gapirib, ish beruvchi yoki yollovchini xushmuomalalik bilan yutib olishga harakat qilishingiz kerak. Bu sof insoniy hamdardlikni uyg'otishi va odamni so'rovnomada ko'rsatgan ahamiyatsiz kamchiliklarni unutishi mumkin. O'zingizning jozibangizdan foydalaning, bu erda u juda yoqimli bo'ladi. Suhbatdan oldin darhol bo'sh qog'ozga o'zingizning ijobiy fazilatlaringizni yana bir bor yozishingiz kerak, bu sizga mumkin bo'lgan ishda sizga yordam beradi, ular haqida qanday qilib eng yaxshi gapirish haqida o'ylang - bu sizga o'zingizga ishonch hissini jamlashga yordam beradi., bo'lajak boshliqlar bilan gaplashayotganda yoqimsiz daqiqalardan qochishingizga yordam beradi.
Boshqa qanday kamchiliklar boʻlishi mumkin
Shuning uchun, agar siz anketa uchun odamning zaif tomonlarini eslab qolishingiz kerak bo'lsa, ushbu mavzu haqida yaxshilab o'ylab ko'rishingiz kerak. Misollar darhol xayolingizga kelmasligi mumkin. Shuning uchun biz o'zimizni baholashda qo'llanma sifatida foydalanish mumkin bo'lgan inson zaif tomonlarining kichik ro'yxatini taqdim etamiz:
- adabsizlik;
- to'g'rilik;
- vijdonlilik;
- murosa qila olmaslik;
- kibr;
- haddan tashqari emotsionallik;
- qattiqlik;
- qo'rquv va boshqalar.
Shunday qilib, endi biz insonning zaif tomonlarini qanday aniqlashni bilamiz - siz shunchaki o'zingizni o'rganishingiz va kamchiliklaringizni o'rganishingiz, ular mumkin bo'lgan vaziyatlarni eslab qolishingiz kerak.ko'rsatish. Va hech qanday holatda siz o'zingizning kuchli tomonlaringizni esdan chiqarmasligingiz kerak, ularni rezyumeingizning tegishli ustunida batafsil va to'g'ri tasvirlab bering, chunki siz zaif tomonlardan ko'ra ko'proq afzalliklarga ega bo'lishingiz mumkin! Qanday bo'lmasin, hech kimga moslashmang va har doim o'zingiz qoling.
