Maksvell Jon koʻpchilikka amerikalik diniy arbob, yozuvchi, motivator va notiq sifatida tanilgan. U oltmishdan ortiq kitoblar muallifi bo‘lib, ularning asosiy mavzulari yetakchilikning turli jihatlariga bag‘ishlangan. Hozirgacha uning ellik tilda nashr etilgan 19 millionga yaqin kitoblari butun dunyoda o‘z egalarini topdi.
Qisqa biografiya
Maksvell Jon juda yoshligida o'z karerasini qurishda hal qiluvchi qaror qabul qildi: otasining namunasidan ilhomlanib, u ruhoniy bo'ldi. Rivojlantirishdan charchamagan etakchilik fazilatlari uni tez orada ierarxiyaning eng yuqori pog'onasiga olib chiqdi. Jon 30 yil davomida Indiana, Kaliforniya, Ogayo va Florida kabi shaharlardagi cherkovlarni boshqargan.
Ammo Jon oʻzining adabiy faoliyati va motivatsion tadbirlarni tashkil etishi bilan koʻproq mashhur edi. Ko'pgina mamlakatlarda u o'zining eng kuchli hissiyotli kitoblari bilan tanilgan.
Jonning jamoat faoliyatiga yillik chiqishlari kiradijurnalistlar va ishbilarmonlar, Vest-Poyntdagi harbiy akademiya va Milliy futbol ligasi futbolchilari. Uning tinglovchilari siyosatchilar va Fortune 500 kompaniyalari vakillaridir.
Kitoblarining juda kuchli sotuvi tufayli Maksvell Amazon.com shon-shuhrat zalidan joy oldi va Indiana Uesliyan universiteti binosi uning nomi bilan atalgan.
Asosiy harakatlar
Motivatsiyaga bag'ishlangan tashkilotlarning faol a'zosi sifatida Maksvell Jon turli kurslarning besh milliondan ortiq bitiruvchilarini o'qitishga hissa qo'shgan. Potensial liderlarni tarbiyalash va rivojlantirish bo'yicha ularning dasturlari uning kitoblarida bayon etilgan tamoyillar asosida qurilgan. Ushbu tashkilotlardan birining xizmatlari orasida dunyoning 80 ta davlatining nufuzli rahbarlari bilan hamkorlik bor.
Jon Maksvell: kitoblar va ularning xususiyatlari
John qalamidan olingan adabiy asarlarda martaba oʻsishi bosqichlari orqali bosqichma-bosqich koʻtarilish tasvirlangan. Shu bilan birga, uning kitoblarida bayon etilgan tamoyillar nafaqat korxona va korporatsiyalar xodimlariga, balki xususiy tadbirkorlar, cherkovlar parishionlari, tashkilotlar a'zolari va boshqa guruhlarga ham tegishli.
Maksvell Jonning ta'kidlashicha, etakchilik ta'rifini izdoshlarni orttirish qobiliyati va insonning ta'sir darajasi deb hisoblash kerak. U yetakchilik qonuniyatlarini ochib berar ekan, bu fazilatlarni kuchli istak va iroda bilan insonning o‘zida rivojlantirish mumkinligini ta’kidlaydi va bunga ishonarli dalillar keltiradi.
Amaliykitoblar diqqat markazi
John Maksvellning kitoblari, ehtimol, etakchilik tabiati haqida o'ylaydigan ko'pchilikka yoqadi. Shaxsiy kutubxonangizda bu mavzu boʻyicha qancha adabiyot mavjudligi muhim emas.
Kitoblarda bayon etilgan tamoyillar va tartiblar shaxsiy va ijtimoiy hayotning turli sohalarida darhol foydalanish uchun mavjud. Bu Maksvell qonunini tavsiflovchi eng muhim xususiyatdir. Jon etakchilikning o'zgarmas va abadiy tamoyillarini tushunarli tarzda etkazishga ishonch hosil qildi. Ular har doim mavjud bo'lgan va shaxsan u tomonidan ixtiro qilinmagan. Ularning samaradorligini Jon o'z tajribasida sinab ko'rgan va boshqa muvaffaqiyatli odamlarning hikoyalari bilan tasdiqlangan.
Yetakchilikning yigirma bir qonuni
“Yetakchilikning 21 qonuni” (Jon Maksvell) haqli ravishda ushbu muallifning eng mashhur kitoblaridan biri hisoblanadi. Uning mazmuni yetakchilikning o‘ziga xos jihatlarini tavsiflovchi boblarga qulay tarzda tuzilgan.
Bu boshqa odamlarga yetaklay oladigan insonning fazilatlari, uning qadriyatlari, intizomi, odatlari va odoblari haqida. Biroq, kitobdan ko'rinib turibdiki, rahbarning shaxsiyati nafaqat uning o'zi, balki uning muhiti, faoliyati va ishining natijalari hamdir.
Ahmiyatni aniqlash shaxsning oʻzida yetakchilik fazilatlarini tarbiyalashga intilayotgan maqsadli va qatʼiyatliligiga beriladi. Jonning ta'kidlashicha, ko'zlangan maqsad sari samarali taraqqiyotning kaliti - bu eng katta e'tibor va istisno.chekinishlar. Bundan tashqari, kitob etakchilik yo'lining ikkinchi darajali ustuvorliklarni qurbon qilish zarurati kabi xususiyatini ochib beradi. Bu rahbarlikning o'n sakkizinchi qonuni - "Qurbonlik qonuni" bobida batafsil tavsiflangan. Ushbu hodisaning mohiyati shundaki, tanlov bir necha marta amalga oshiriladi. Barcha muvaffaqiyatli rahbarlar o'zlari muhim deb hisoblagan narsa uchun qurbonlik qilish bilan bog'liq qiyin vaziyatlarni doimo engib o'tishlari kerakligini aytadilar.
Jon Maksvell "Ichingizda liderni tarbiyalang"
Johnning yana bir juda motivatsion kitobi odamlarning etakchilik cho'qqilariga ko'tarilishi uchun juda qiyin shartlarni qo'yadi. O'z-o'zini nazorat qilish, intizom, qat'iyat va izchillik - bu ish o'z-o'zini rivojlantirishga yordam beradigan fazilatlardir.
Kitobning qiziqarli jihati - liderlarning to'rtta toifasi (tug'ilgan, o'qitilgan, salohiyatli, cheklangan) va ularning xususiyatlari tavsifi.
O'z-o'zida liderni shakllantirish jarayoni Maksvell tomonidan o'n bosqichga bo'linadi, birinchisi kontseptsiya ta'rifini o'zlashtirish, oxirgisi esa jamoani rivojlantirishdir.
Maksvell bo'yicha "etakchilik" tushunchasi bir necha darajalarni o'z ichiga oladi:
- Holat.
- Tasdiqlash.
- Unumdorlik.
- Mentorlik.
Eng muhim oʻrin vorislik mavzusiga beriladi, chunki Jon hech qanday sharoitda qoʻl ostidagilar munosib rahbarni yetishtira olmaydi, deb taʼkidlaydi. Bu vazifani faqat tajribali murabbiy bajara oladi.
