Og'ir damlarda odamlar doimo to'g'ri munosabatni yarata oladigan va to'g'ri yo'lni belgilay oladigan odamga muhtoj bo'ladi. Ularga qahramon kerak, faqat ular uzoq vaqtdan beri faqat ertak sahifalarida mavjud. Aslida, ularning rolini xarizmatik shaxslar, insoniyat tarixiga o'z nomlarini mustahkam yozib qo'yganlar o'ynaydi. Xarizma nima va uni rivojlantirish mumkinmi? Ehtimol, bu savolni ko'rib chiqishga arziydi.
Xrizmatik odamlar
Xonaga notanish odam kirib, darhol diqqat markaziga aylanib qoladigan vaziyatga duch kelish odatiy hol emas. Boshqalar uning qancha puli borligi yoki ijtimoiy mavqei, hatto tashqi ko'rinishi ham alohida rol o'ynamaydi. Odamlar shunchaki bunday odamga yaqin bo'lishni va hamma narsada unga taqlid qilishni xohlashadi. Bular millionlab odamlarni yetaklay oladigan xarizmatik odamlardir.
Xarizma nima? Bu hurmat va ishonchni uyg'otadigan o'ziga xos jozibadir. Xarizmaga ega bo'lganlar uchun ochiqko'p eshiklar, chunki bu ajoyib xususiyat insonni tug'ma etakchi qiladi. Xarizma - bu ajoyib psixo-emotsional fazilatlarga ega bo'lgan odamning iqtidori, uning yordamida u oddiy odamlarga ta'sir qilishi mumkin. Xarizma nima degan savolga oddiy so'z bilan aytganda, bu etakchilik qilish imkonini beradigan etakchining sifati deb aytishimiz mumkin. Cherchill, Mahatma Gandi, Martin Lyuter King - bularning barchasi millionlab izdoshlarni qanday ishontirishni, ularga g'oyalarni yuqtirishni va dunyoni o'zgartirishni biladigan xarizmatik liderlar edi. Xarizma nima va u inson uchun qanchalik foydali.
Tug`ma sifat emas
Ko'p o'n yillar davomida sotsiologlar va psixologlar xarizma nima ekanligini o'rganishdi va bu g'alati hodisaning mohiyatini aniqlashga harakat qilishdi. Ba'zilar genomni o'rganishdi, boshqalari munajjimlar bilan maslahatlashishdi va kimgadir zolimning miyasini parchalash ortiqcha bo'lmagandek tuyuldi. Oxir oqibat, birgalikdagi sa'y-harakatlar natijasida olimlar xarizmatik odamlarga nisbatan odamlar nafaqat hayrat, balki hasad va hatto nafratni ham his qilishlarini aniqladilar. Axir, kimdadir unga ega bo'lishi nohaqlik, kimdir esa bu noyob qobiliyatdan mahrum.
Agar siz xarizma nima ekanligini sodda qilib tushuntirsangiz, ta'rifni quyidagicha shakllantirishingiz mumkin: bu Xudoning sovg'asi, hech bo'lmaganda bu atama yunon tilidan shunday tarjima qilingan. Ammo, mashhur e'tiqoddan farqli o'laroq, universal jozibadorlik tug'ma sifat emas. Jamiyat o'z rahbarlarini tug'ilishdan emas, balki ularning magnetizmi gullagan davrida taniydi. Dunyodagi mashhur odamlar har doim ham maftunkor va jozibali bo'lmagan.
Olivia Foks Kobeyn
Yel o'qituvchisi Olivia Fox o'zining "Charisma" kitobida. Qanday qilib ta'sir qilish, ishontirish va ilhomlantirish kerak "deb turib oldi. Boshqalarning nazarida jozibali bo'lish uchun siz bekasi kabi ko'rishingiz, gorilla kabi harakat qilishingiz va ruhoniy kabi gapirishingiz kerak. Ya'ni, birinchi navbatda, inson boshqalar bilan doimiy ko'z aloqasini saqlab turishi va atrofda sodir bo'layotgan hamma narsaga e'tibor berishi kerak. Hech qanday holatda siz o'z fikrlaringiz labirintida yo'qolmasligingiz yoki smartfoningiz ekraniga qaramasligingiz kerak. Siz toʻliq ishtirok etishingiz kerak, shunda odamlar ularni tinglashlarini va qadrlashlarini tushunishadi.
Ikkinchidan, ishonchni namoyon qilish kerak, agar biror narsa noto'g'ri bo'lsa ham, hamma narsani nazorat ostida deb ko'rsatish yaxshiroqdir. Uchinchidan, xotirjam, sekin ovoz bilan gapiring. Psixologiyadagi xarizma ta'rifi shuni ko'rsatadiki, odam qolganlarga qaraganda ko'proq imkoniyatlar va sezgirlikka ega degan taassurot yaratishi kerak.
Xarizma bu aql emas
2015-yilda avstraliyalik olimlar amaliy tadqiqot oʻtkazdilar va ular xarizmatik odamlarning IQ darajasi yuqori boʻlishi shart emasligini aniqladilar. Tajribada 417 kishi ishtirok etdi. Ularga turli mavzularda 30 ta oddiy savol berildi. Natija shuni ko'rsatdiki, aql darajasi emas, balki reaktsiya tezligi afzalroq edi. Agar biror kishi qisqa vaqt ichida ko'proq javob bergan bo'lsa, u yanada jozibali, quvnoq va zukkoroq ko'rinardi.
Ayol va erkak xarizma
Xarizmaning asosiy fazilatlari erkaklar va ayollar uchun bir xil emas, chunki ular boshqacha yo'l tutishlari kutiladi. Xo'sh, erkakda xarizma nima? Aytishimiz mumkinki, bu kuchli shaxsiy magnitlanishni keltirib chiqaradigan mavjudlik, kuch va issiqlik kabi fazilatlarning simbiozidir. Xarizmatik bo'lish uchun erkak:
- Suhbat davomida toʻliq va toʻliq ishtirok eting, lekin faqat oʻzingiz haqingizda gapirmang, balki suhbatdoshga uning ahamiyatini his qilish imkoniyatini bering.
- Atrofdagi dunyoga ta'sir qilish qobiliyatiga ishonchini ko'rsating.
- E’tiborli, g’amxo’r va hamdard bo’ling. Issiqlikni soxtalashtirish eng qiyin narsa, chunki u xudbin niyatlardan ko'ra ko'proq narsaga asoslangan bo'lishi kerak. Inson o'z hayotidan rozi bo'lishi, boshqalarga chinakam mehr va samimiy qiziqish ko'rsatishi kerak.
Erkakdagi xarizma mana shu. Qizlar birinchi va uchinchi fazilatlarni ham rivojlantirishi mumkin, faqat ularning xarizmasi biroz boshqacha mezonlar bilan belgilanadi. Qizda xarizma nima ekanligi haqida gapirganda, bu butunlay boshqacha xulq-atvor modeli ekanligini ta'kidlash kerak.
Xarizmatik qiz quyidagi fazilatlarga ega bo'lishi kerak:
- Optimizm.
- Baxtsiz.
- Emosional intellekt (qiz nafaqat o'z his-tuyg'ularini nazorat qilishi, balki ularni boshqalarda ham uyg'otishi kerak).
- Erkak. Qanchalik g'alati tuyulmasin, lekin erkakka o'xshab fikrlaydigan ayol qarama-qarshi jins vakillari uchun ancha qiziqroq.
Xarizma belgilari
Aytilganlarni umumlashtirib, shuni aytishimiz mumkinki, xarizmatik liderlar quyidagilarga ega odamlardir:
- Emosional sezgirlik. Ular nafaqat o'z g'oyalarini yuqtirishni, balki boshqalarning kayfiyatini ham nozik his qilishni biladilar.
- Emosional nazorat. Xarizmatik lider o'z his-tuyg'ularini qanday boshqarishni biladi, u hech qachon asabiylashish, jirkanish va hokazolarni ko'rsatmaydi.
- Fikrlarni ifoda etish qobiliyati. Olomonni boshqargan kishi, apriori, yaxshi notiq bo'lishi kerak. Atrof-muhitga nafaqat hissiyotlar, balki so'zlar bilan ham ta'sir qilish kerak.
- Ijtimoiy sezgirlik. Xarizmatik liderlar har doim atrof-muhit bilan bir xil to'lqin uzunligida.
- Oʻz-oʻzini nazorat qilish. Bu odamlar xushbichim, har doim o‘zini xotirjam tutadi va aholining istalgan qatlami bilan aloqani topa oladi.
Xarizma nima va uni qanday rivojlantirish kerak?
Shunday qilib, biz xarizma boshqalarni o'ziga tortadigan o'ziga xos joziba ekanligini bilib oldik. Bu insonning his-tuyg'ularini boshqalarga yuqtirish qobiliyatiga asoslanadi. Lekin birinchi navbatda siz ularni o'zingiz yoritishingiz kerak. Dunyoda hech kim o'zi amin bo'lmagan narsani boshqa odamga etkaza olmaydi. Shuning uchun, atrof-muhitni his-tuyg'ularingiz bilan yuqtirish uchun siz ularni qanday boshdan kechirishni o'rganishingiz kerak. Xarizmani rivojlantirishning birinchi qoidasi - his-tuyg'ularingizni bostirishni to'xtatishdir. Baxtli bo'lsangiz - chin dildan kuling, xafa bo'lsangiz - rohatingiz uchun qayg'uring, yuzingizni befarq qoldirmaslik kerak.
To'g'ri, hamma narsani suhbatdoshlarga tashlab yuborishning hojati yo'q, bunday xatti-harakatlar mashhurlikni qo'shmaydi. Shuning uchun kompaniyadan tashqarida butun hissiy spektrni boshdan kechirishni va odamlarga quvnoq va o'ziga ishongan holda kelishni o'rganish yaxshiroqdir.
Imo-ishora tili
Odamlar nafaqat so'zlarga, balki imo-ishoralarga ham e'tibor berishadi. Suhbat davomida tananing to'g'ri pozitsiyasini olish juda muhimdir. Suhbatdosh ongli ravishda asabiylikni sezmasligi mumkin, lekin uning ongsizligi buni aniq sezadi.
Siz bo'shashgan holatda turishingiz kerak - bu ong ostiga qo'rqadigan hech narsa yo'qligi haqida signal beradi va odam o'zini yanada xotirjam his qiladi. Tabassum haqida unutmang - oson va xotirjam. Suhbat davomida siz egilib keta olmaysiz, qo'lingizda kichik narsalar bilan skripka qila olmaysiz va yopiq pozalar qila olmaysiz.
Suhbatdoshni hurmat qiling
Odamlar har doim ularni tinglaganlarga yaxshi munosabatda bo'lishadi. Xarizmatik liderlar har doim ham tinimsiz gapiradigan ekstrovertlar emas. Hatto introvert ham suhbatda to'liq ishtirok etsa, boshqalarning hurmatini qozonishi mumkin. Ya'ni, u boshqa odamni tinglashi va uni eshitishi, shuningdek qiziqish ko'rsatishi kerak. Keyin suhbatdosh o'zining muhimligini his qila boshlaydi, bu yaxshi obro' yaratish uchun juda muhimdir.
Butun kompaniyani tinglash shart emas, uning har bir vakiliga ozgina e'tibor qaratgan ma'qul.
Keyingi soʻz oʻrniga
Xo'sh, xarizma nima? Ta'rif ko'plab tarkibiy qismlardan iborat. Bu tezda reaksiyaga kirishish, to'g'ri qaror qabul qilish, hazil qilish, dunyodagi hamma narsa haqida bilish va boshqalar. Lekin avval siz faqat xotirjam, tinglashni o'rganishingiz kerakTanishlar davrasida faqat afzalliklarni ko'rsatgan holda, suhbatdoshga e'tibor va iliq munosabatda bo'lgan holda gapiring va o'zingizni barcha kamchiliklaringiz bilan qabul qiling.
