Inson psixologiyasini qanday boshqarish kerak? Odamlarni boshqarish usullari va usullari

2024 Muallif: Miguel Ramacey | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 06:30

Mashhur milliarder Jon Rokfeller odamlarni boshqarishni o'rganish, masalan, eng yaqin supermarketda shakar sotib olish kabi oson ekanligini aytdi. Faqatgina bunday mahorat, o'z bahosiga ko'ra, dunyodagi hamma narsadan ancha qimmat.

Agar siz inson psixologiyasini qanday boshqarishni oʻrganishga qaror qilsangiz, Rokfellerning soʻzlari butun umr xotirangizda muhrlanib qolishi kerak. Axir, har birimiz bilamizki, shaxsiy o'sish faqat jamiyat bilan yaqin aloqada bo'lishi mumkin. Inson psixologiyasi har bir insonda yoshligidanoq shakllangan narsa.

Boshqa odamlarni boshqarishni oʻrganish

Inson ustidan hokimiyatga ega bo'lish va uning psixologiyasini tushunish uchun faqat uning xarakterini va o'zini qanday tutishini bilishning o'zi etarli emas. Birinchi narsa, olingan bilimlardan qanday foydalanishni o'rganish va uni shaxs va uning xarakteriga qarab aniq bir shaxsga tatbiq etishdir.

Ushbu maqolada biz inson psixologiyasini qanday boshqarish va olingan bilimlarni qanday qilib to'g'ri qo'llash haqida gapiramiz.amalda.

Psixika xususiyatlarini oʻrganing

Inson o'z ongidan tashqariga chiqishi uchun butun dunyodagi psixologlar odamlarni boshqarish usullaridan foydalanadilar. Ko'pincha bu gipnoz. Bu usul psixikaga bevosita ta'sir qiladi. Biror kishi toraygan ong holatiga kirgandan so'ng, unga biror narsa taklif qilish juda oson, shuningdek, siz uning fikrlari va xatti-harakatlarini boshqarishingiz mumkin.

Albatta, gipnoz orqali xudbin maqsadlarga intilish ham qonun bilan jazolanadi. Aynan shuning uchun ham professional psixologlar gipnozdan faqat o'ta zarur hollarda foydalanadilar. Misol uchun, agar odam biror narsadan juda xavotirda bo'lsa, bu usuldan foydalangan holda, psixolog muammoni ong tubidan "tortib olish" imkoniyatiga ega bo'ladi.

Inson psixologiyasini boshqarish birinchi navbatda aynan shu psixologiya haqidagi bilimlarga, shuningdek, shaxsning shaxsiy xususiyatlariga asoslanadi. Bu bilim bir kishiga boshqasining xatti-harakatlarini o'z manfaati uchun o'zgartirishga yordam beradi. Sizni qiziqtirgan odamning shaxsiy fazilatlarini bilish uchun uning har bir harakatini kuzatib boring va u aytgan hamma narsani tinglang. Buni etarlicha o'rganganingizni tushunganingizdan so'ng, ushbu maqolada tavsiya etilgan odamlarni boshqarish usullaridan foydalaning.

Birinchi usul: koʻproq talab qilish

Bu usul siz odamdan haqiqatan ham kerak bo'lganidan ko'proq narsani so'rashingiz kerakligini anglatadi. Xo'sh, yoki, masalan, siz uchun g'ayrioddiy biror narsa qilishni so'rang. Albatta, u dargumonrozi. Qisqa vaqtdan so'ng, siz unga haqiqatan ham kerak bo'lgan narsani qilishni so'rab murojaat qilishingiz mumkin. Bu holatda odamga ta'sir qilish psixologiyasi shundayki, u shunchaki sizni rad eta olmaydi. Gap shundaki, u ikkinchi marta rad etishdan xijolat bo'ladi va ikkinchi so'rov birinchisiga nisbatan unga ancha oson ko'rinadi.

Ikkinchi usul: suhbatdoshga faqat ismi bilan murojaat qiling

Bu maslahat dunyoga mashhur psixolog Deyl Karnegidan olingan. Uning fikricha, odamga ism bilan murojaat qilib, siz uning ahamiyatini tasdiqlaysiz. Bu odamni yoqimli idrok etishning nomi. Axir, agar odamda bu mavjud bo'lsa, u mavjud yoki bir marta mavjud bo'lgan.

Albatta, agar siz suhbatdoshning muhimligini tasdiqlasangiz, buning evaziga sizga iltifot va hurmat paydo bo'ladi. Bu erda shuni aytish kerakki, ushbu qoida mansablar, unvonlar, unvonlar va ijtimoiy rollarga nisbatan qo'llanilishi kerak. Misol uchun, agar siz o'sha odamni uzoq vaqtdan beri eng yaqin do'stingiz deb atasangiz, u ertami-kechmi ongsiz ravishda orangizda do'stlik borligiga ishona boshlaydi.

Uchinchi yoʻl: xushomadgoʻylik

Aytganimizdek, inson psixologiyasini boshqarish juda qiyin ish, hatto bir qarashda suhbatdoshni qozonish juda osondek tuyulsa ham. Bu ushbu usulga ham tegishli. Ba'zan bizga odamni mag'lub etish uchun unga iltifot va har xil yoqimli so'zlarni aytish kerakdek tuyuladi. Bu erda eng muhimi- haddan tashqari oshirmang. Axir, agar biror kishi u bilan yolg'on iltifotlar orqali gaplashayotganingizni tushunsa, uning qalbida g'azab bo'roni paydo bo'ladi. Va keyin hech qanday hamdardlik va moyillik haqida gap bo'lishi mumkin emas. Asosiysi, bu usulni hamma uchun ham, har qanday holatda ham qo'llash mumkin emasligini tushunish.

Insonni shu tarzda boshqarish - bu suhbatdoshingizning barcha yashirin fikrlari va his-tuyg'ularini tasdiqlashingizdir.

Toʻrtinchi usul: aks ettirish

Bundan asosiy maqsad qaysidir payt sizni qiziqtirgan odamga taqlid qilishdir. Axir, har bir shaxs o'ziga ko'proq yoki kamroq o'xshash bo'lganlar bilan do'stlikka moyil. Eng qizig'i shundaki, bunday qabuldan keyin "eksperimental" sizning suhbatingizda ishtirok etmagan boshqa odamlar bilan bir muncha vaqt ijobiy notada muloqot qiladi. Bu yerda menejment psixologiyasi nomi bilan murojaat qilishdagi kabi tamoyillarga asoslanadi.

Beshinchi usul: suhbatdoshning charchoqidan foydalaning

Albatta, agar odam charchagan va dam olgisi kelgan bir paytda biror narsa so'rasangiz, u sizning iltimosingizga rozi bo'lishi dargumon. Bunday holda, siz uning to'liq ahamiyatini ta'kidlashingiz kerak. Ishoning, ertasi kuni raqibingiz kecha so'raganingizni albatta bajaradi. Gap shundaki, biz kimgadir nimanidir rad qilsak, o'zimizni noqulay his qilamiz.

Oltinchi usul: oddiy soʻrov

Haydashni tushunish uchuninson psixologiyasi, birinchi navbatda, yuqorida aytib o'tganimizdek, u haqida iloji boricha ko'proq narsani o'rganish kerak. Sizni qiziqtirgan odamga yaqinlashing va juda oddiy narsani so'rang. Qisqa vaqtdan so'ng, o'sha odamdan qiyinroq narsani so'rang. Bu usul odam asta-sekin murakkablikni oshirishga ko'nikishni o'z ichiga oladi.

Eng muhimi - hammasini birdaniga so'ramang. Sizning so'rovlaringiz orasida ko'p vaqt o'tishi kerak, aks holda siz haqoratli odam hisoblanasiz.

Yettinchi usul: koʻproq tinglang, kam gapiring

Suhbatning qaysidir nuqtasida siz suhbatdoshingizning fikriga mutlaqo qo'shilmasligingizni tushuna boshlasangiz ham, o'z dalillaringiz va fikrlaringiz bilan darhol unga tegmaslik kerak. Avval tinglashni o'rganing. U nutqini tugatgandan so'ng, uning pozitsiyasini haqiqatan ham qadrlashingizni ayting, lekin bu masala bo'yicha shaxsiy fikringiz bor. Shundan so‘ng suhbatdoshingiz siz uchun nimanidir anglatishini tushunadi va sizning nuqtai nazaringizga amal qilmasa ham, sizni tinglashga harakat qiladi.

Sakkizinchi usul: soʻzlarni oʻzgartiring

Ushbu texnika orqali siz deyarli har qanday odam bilan oson va oson aloqa oʻrnatishingiz mumkin. Bu usul suhbat davomida siz vaqti-vaqti bilan suhbatdoshingizning iboralarini faqat boshqa so'zlar bilan talaffuz qilishingiz kerakligini anglatadi. Bunday yondashuv odamga o'zini tushunishga yordam beradi, shuningdek, siz haqiqiy do'st va hamdard o'rtoq ekanligingizga ishonch hosil qiladi.

Xulosa qilib aytganda, deylik, irodali va xarizmatik shaxslar inson psixologiyasini qanday boshqarishni yaxshi biladi. Aynan ular suhbatdoshni o'ziga jalb qila oladi va u ularning iltimosini bajarishiga ishonch hosil qiladi. Bunday odamlar, aksariyat hollarda, rad qilishni bilishmaydi.

Mashq

Endi sizda odamni va uning xatti-harakatlarini boshqarish haqida fikringiz bor. Bunday holda, butun sir shaxsning ruhiyatida yotadi. Alohida ta'kidlash kerakki, o'z mahoratingizni oshirish uchun siz "Odamlarni boshqarish" onlayn o'yinlaridan amaliyot sifatida foydalanishingiz mumkin. Va siz tushunganingizdek, odamni mag'lub etish uchun gipnoz kabi murakkab usuldan foydalanish shart emas. Bundan tashqari, odamlarni boshqarishning ushbu usullaridan foydalangan holda siz gipnozdan keyin paydo bo'ladigan noqulaylik va "foydalanish" tuyg'usini butunlay yo'q qilishingiz mumkin.

Eng muhimi, olgan bilimlaringizni atrofingizdagi odamlar bilan doʻstona va yaxshi munosabatlar oʻrnatish uchun qoʻllay olasiz!