Shunday holatlar mavjudki, odam o'z ishini chin dildan sevadi, lekin boshlig'ining doimiy tanbehlaridan butunlay charchagan. Va u bilan til topishish qiyin, ayniqsa xo'jayin mayda zolim bo'lsa. Agar siz doimo har bir kichik narsada ayb topsangiz, ertami-kechmi u har qanday odamni keltirib chiqaradi va keyin u ertalab ishga borishni xohlamaydi. Huquqbuzar bilan boshqa uchrashuvga yo'l qo'ymaslik uchun, yagona istak uzoq burchakda yashirinib, uydan chiqmaslikdir.
Va faqat ikkita yo'l bor. Eng oson yo'li - ishni o'zgartirish, muammoga oqilona yondashish va yuqori boshqaruv bilan munosabatlarni yaxshilashga harakat qilish shunchalik qiyin.
Umumiy ma'lumot
Mamlakatimizdagi ishchilarning yarmiga yaqiniga ko'ra, boshliqlar mayda zolimlardir. Kamida so‘rovlar shuni ko‘rsatmoqda. Va bunday vaziyatda qanday bo'lish kerakligi, bo'ysunishni kuzatish kerakmi, degan savol ko'pchilikni hayajonlantiradi. Darhaqiqat, ko'pincha odamlar o'zlarining ishi va maoshlarini yaxshi ko'radilar va ba'zida boshqa tanlov yo'q, chunki mintaqada boshqa shunga o'xshash lavozim va sharoitlar yo'q. Rahbarni olib tashlash - ko'pchilikning orzusi, lekin afsuski, buni amalga oshirish deyarli mumkin emas. Shu munosabat bilan, bunday boshliqlar bilan qanday qilib til topishish usullarini izlash, ularning fe'l-atvoriga toqat qilishni o'rganish kerak.
Options
Ko'pgina psixologlar bir narsaga rozi bo'lishadi: bunday odam bilan qanday qilib til topishishning bir necha variantlari mavjud. Birinchisi, sabr-toqatni rivojlantirishdir. Inson o'z yo'nalishi bo'yicha aql bovar qilmaydigan va ko'pincha kamsituvchi nitqlarni tinglamasdan, kamtarlik bilan tinglashi kerak. Ushbu variant juda g'alati tuyulishi va u faqat juda sabrli odam uchun mos bo'lishi mumkinligiga qaramasdan, mamlakatimizdagi ko'pchilik ishchilar shunday yo'l tutishadi. Va, ehtimol, hamma narsa yaxshi bo'lar edi, chunki bo'ysunishni kuzatish to'g'ri ishdir. Ammo psixologiya nuqtai nazaridan, voqealarning bunday rivojlanishi xodimning sog'lig'iga sezilarli ta'sir ko'rsatishi mumkin. Stress to'planib, ruhiy va jismoniy salomatlik yomonlashadi.
Shu munosabat bilan psixologlar nafaqat chidashni, balki sog'lig'ingizga ham g'amxo'rlik qilishni tavsiya qiladilar. Psixologik va hissiy tushirishni amalga oshirish muhimdir. Spirtli ichimliklar bilan stressni yo'qotmang. Ammo agar xodimning chidashga kuchi bo'lmasa va itoatkorlik uning ustunligi bo'lmasa, unda boshqa yo'l izlagan ma'qul.
Boshliq doimo qichqirsa, demak u oʻziga ishonmaydi va boshqalarning koʻziga kulgili koʻrinishdan qoʻrqadi. Shu sababli, bunday odamlar o'zlarining qobiliyatsizligini e'lon qilishdan juda qo'rqishlarini yodda tutish kerak. Qanday komplekslar va jarohatlar uni dunyodan o'zini himoya qilishga undayotganini tushuning va tushuning -bu odamga beg'ubor ishlaydigan qurolni topishni anglatadi. Hatto uning o'zi ham o'z lavozimini tark etishi ehtimoli bor. Ammo bu usul juda xavflidir, chunki har qanday xato tuhmat bo'lib, qonun bilan jazolanadi. Ammo keskin choralarga murojaat qilmaslik va har ikki tomon uchun ham xafagarchiliksiz va muammosiz xo'jayin bilan qanday muloqot qilishni hal qilganingiz ma'qul.
Harakatlarni tanlash
Albatta, agar xodim har soniyada har xil mayda-chuydalar uchun rahbarlaridan ayb topsa, eng oson yo'li yangi ish qidirishni boshlashdir. Bu usul tabiati o'z huquqlari uchun kurashishga moyil bo'lmagan va muammolarga oson yechim izlashga odatlanganlar uchun ideal.
Ehtimollar nazariyasiga ko'ra, zolim xo'jayin o'tmishda qoladi va yangi rahbariyat ancha qulayroq bo'ladi. Ammo agar bunday bo'lmasa, unda vakolatli harakatlar strategiyasini yaratish mantiqan. Birinchi qadam, u qaysi sababga ko'ra tez-tez qichqirayotganini tushunish, shuningdek, uning qaysi nitpiklari haqiqiy va qaysi biri noto'g'ri ekanligini aniqlashdir. Tahlil o'tkazishda savolga bir tomonlama qaramaslik kerak, menejer xodimning o'z to'g'ridan-to'g'ri majburiyatlarini yomon bajarayotganidan haqli ravishda norozi bo'lishi mumkin.
Isterik boshliq
Menejment bilan munosabatlarni o'rnatish uchun, birinchi navbatda, uning xarakteri qaysi shaxsga tegishli ekanligini tushunishingiz kerak. Statistikaga ko'ra, tantrums ayollarda vaziyatlarning 99 foizida sodir bo'ladi. Agar ular doimiy zo'riqish holatida bo'lsalar, ular o'zlarining g'azablarini qo'l ostidagilardan chiqarib yuborishlari mumkin.boshliqlar va begonalar bilan xushmuomalalik. Agar bu isteriya bo'lsa, unda zirhli poezd kabi harakat qilish kerak. Hech qanday munosabat bildirmang, xotirjam bo'ling. Barcha javoblar ovozingizni ko'tarmasdan va o'zaro his-tuyg'ularni ko'rsatmasdan nazorat qilinishi kerak. Agar zerikish kulgili bo'lsa, siz o'z fikringizni bildirishingiz kerak.
Hokimiyat oʻz xatolarida oʻz qoʻl ostidagilarini ayblashga urinayotgan bir vaziyatda unga kim haqiqatda aybdor ekanligini aniq koʻrsatgan maʼqul. Siz hamkasblaringiz yoki yuqoridan rahbariyatdan yordam so'rashingiz mumkin. Bunday vaziyatda buni xiyonat yoki hiyla sifatida qabul qilmaslik kerak, chunki doimiy ravishda kamsitilgan xodimning harakatlari to'liq oqlanadi.
Qanday qilib til topishish kerak
Isterikadan farqli o'laroq, zolim boshliq hammaga nisbatan tajovuzkor. Bunday odamlar o'zlarining boshqalardan ustunligiga shubhasiz ishonadilar. Asosan, bular martaba zinapoyasini juda tez ko'targan erkaklardir. Ularning asosiy e'tiqodi shundaki, atrofda faqat ahmoqlar bor va ular bilan muomala qilish qiynoqdan ham yomonroqdir.
Agar biror kishi kichik zolim bilan muloqot qilishiga toʻgʻri kelsa, dastlab oʻzini toʻgʻri tutish kerak. Siz bo'ysunuvchining etarlicha mag'rurligi borligini ko'rsatishingiz kerak va u aybdor bo'lib qoladi degan variant umuman yo'q. Albatta, vazifa qiyin bo'lib tuyuladi, lekin agar u bajarilsa, kelajakda siz nitlarni yig'ish bilan shug'ullanmasligingiz ehtimoli yuqori. Bundan tashqari, inson o'zini o'zidan yomon emas degan fikr bilan o'zini ilhomlantirishi kerak.o'zini solih xo'jayin. Psixologlar, shuningdek, fantaziyadan foydalanishni tavsiya qiladilar, masalan, xo'jayinni pushti bekamu kozokda yoki boshida axlat qutisi bilan tasavvur qiling. Bu ongga o'z-o'zini hurmat qilish uchun jiddiy zarba bermaslikka imkon beradi.
Agar ishlab chiqarish rahbari doimo ayb topsa
Bir qarashda jazavali rahbarlik isteriya tipidagi yoki mayda zolimlardan ko'ra zararsizroq ko'rinadi. Ammo haqiqat shundaki, doimiy so'zlar hatto eng xotirjam va muvozanatli odamni ham keltirib chiqarishi mumkin. Achchiq boshliqlar o‘z qo‘l ostidagilarning har bir qadamini sinchkovlik bilan nazorat qiladi va hatto yarim daqiqalik kechikish uchun ham ularni jazolaydi.
Ko'pincha bunday odamlar tushlik vaqtini ham nazorat qiladilar va uzrli sabablarsiz yoki jiddiy sabablarsiz dam olish kuniga qo'ng'iroq qilishadi. Bundan tashqari, u mukammal bajarilgan ishda kamchiliklarni izlash imkoniyati mavjud. Va munosib mukofot o'rniga xodim tanbeh oladi.
Bossni qanday tarbiyalash kerak
Qiziqarli va isterik ishlab chiqarish menejeriga achinmang. Menejerga aynan qaysi nuanslar to'g'ri kelmasligini aniqlab olish, uni muloqotga chaqirish, u erda u nafaqat kamchiliklarni nimada ko'rishini tushuntirishi, balki muammoni hal qilish yo'llarini ham taklif qilishi kerak.
Dam olish kunlaridagi qoʻngʻiroqlarga kelsak, telefonni koʻtarolmaysiz. Bu dam olish vaqti va rasmiylarning sizni aloqada bo'lmaganlikda ayblashga haqqi yo'q. Shuningdek, ish jadvaliga jiddiyroq munosabatda bo'lishga arziydi, kechikish yoki yo'l qo'ymaslik keraktushlik vaqtining kechikishi. Bu xo'jayinning sizni ayblash uchun sabab izlashdan charchashiga olib keladi va u boshqa xodimga o'tadi.
Xulosa
Boshliqlarni qoʻlga olish oson emas, lekin bu haqiqatan ham yechim emas. Agar xo'jayin zolim bo'lsa, nima qilish kerakligi ma'lum. Faqat orangizdagi munosabatlarni yaxshilash kerak. Zerikarli rahbarlik ostida egmang yoki egmang. Aksincha, bunday odamlar uchun qadr-qimmatini ko'rsatadigan va o'z qadr-qimmatini isbotlay oladigan xodimlar muhimdir. Agar siz o'zingizni tinimsiz yig'ishdan saqlasangiz, tinchgina ishlashingiz mumkin.
Ammo bu odamni global miqyosda qayta tarbiyalash uning yaqinlari uchun vazifadir. O'zaro munosabatlarni qurishda, odamga nafaqat tayyor ekanligingizni, balki u bilan hamkorlik qilishni ham xohlayotganingizni tushuntirish juda muhimdir. Bu sizning ixtilofni hal qilish istagingiz muammosiz ishlashni davom ettirishga imkon beradi. Rahbarning psixotipini tan olish va bu vaziyatni hal qilish orqali siz hayotingizni yaxshilashingiz va ishdagi norozilik va muammolardan xalos bo'lishingiz mumkin.
