Guruh tuzilishi ijtimoiy-psixologik tadqiqot ob'ektidir. "Guruh" so'zining o'zi italyancha gruppo so'zidan kelib chiqqan bo'lib, u qat'iy nosimmetrik tarzda birlashtirilgan hayk altaroshlik yoki tasviriy elementlar jamoasini anglatadi. Vaqt o'tishi bilan bu atama inson hayotining boshqa sohalariga tarqaldi.
Birinchi guruh tadqiqotlari
Guruhlarni ijtimoiy psixologiyaning mustaqil birligi sifatida birinchi tadqiq qilish o’tgan asrning 30-yillarida boshlangan. Laboratoriya tadqiqotining muallifi germaniyalik amerikalik olim Kurt Levin edi. Guruh jarayonlari o'rganish mavzusi edi. Shu bilan birga, "lider", "rahbarlik turlari", "guruhning birlashishi" atamalari paydo bo'ldi.
Ijtimoiy psixologiyada guruh tushunchasi
Ijtimoiy psixologiyaning muhim masalalaridan biri «guruh» atamasining determinantidir. Ma'lumki, bu tushunchani har bir jamoaga berish mumkin emas. Turli psixologlar guruhni shaxsiy tadqiqot tajribasi asosida belgilaydilar. Masalan, Galina Mixaylovna Andreeva deganimaxsus xususiyatlari tufayli ijtimoiy hamjamiyatdan ajralib turadigan odamlar birligi atamasi.
Erik Birn va Jon Tyornerning fikriga ko'ra, guruhning o'ziga xos xususiyati uning a'zolarining o'zlarining jamoaga mansubligini bilishi va "Biz" tuyg'usini anglashidir. Shu bilan birga, guruhda bo'lgan kishi "Biz" jamoasiga "Ular" jamoasiga qarshi chiqadi.
Sotsiologik tadqiqotlarda kashshof Kurt Lyuin jamiyatning mohiyatini uning a'zolarining o'zaro bog'liqligi sifatida belgilaydi. Guruh dinamik yaxlitlik boʻlib, uning tarkibiy qismlari tuzilishidagi oʻzgarishlarning bogʻliqligi bilan tavsiflanadi.
Ehtimol, atamaning eng toʻgʻri taʼriflaridan biri Jorj Makgrassga tegishlidir. Olimning fikricha, guruh deganda ikki yoki undan ortiq kishilarning birlashishi tushuniladi. A'zolar bir-biri bilan o'zaro aloqada.
Ma'lumki, jamiyat tuzilishini ijtimoiy guruhlar va jamoalar ifodalaydi. Shunga asoslanib, barcha tadqiqotlar natijalarini tahlil qilib, biz birlikning asosiy xususiyatlari haqida quyidagilarni xulosa qilishimiz mumkin:
- Guruhning tuzilishi oʻziga xos xususiyatlarga qaramay, har bir bunday jamoaga xosdir.
- Guruh aniq tashkilot bilan ajralib turadi.
- Barcha aʼzolar faol oʻzaro aloqada.
- Barcha ishtirokchilar jamoani yaxlit birlik sifatida, "Biz" sifatida anglaydilar.
Guruhning asosiy xususiyatlari
Bu hamjamiyatning oʻziga xos xususiyatlari:
- Qiymat, ya'ni a'zolar soni. Shu paytgacha olimlar guruhdagi odamlarning optimal soni qancha ekanligi haqida bahslashmoqda. Shunisi e'tiborga loyiqki, a'zolar soni toq bo'lgan jamoalar juft sonli jamoalarga qaraganda ancha barqaror. Bunday guruhlarda tomonlardan birining raqamli ustunligi tufayli qarama-qarshiliklar kamroq paydo bo'ladi.
- Guruhning kompozitsion xususiyatlari - a'zolarining yoshi, kasbi, ijtimoiy xususiyatlari. Tarkibi bir hil, ya'ni bir xil turdagi yoki heterojen bo'lishi mumkin - jamiyatning barcha a'zolari individual farqlar bilan tavsiflanadi.
- Guruhning tuzilishi va tashkil etilishi, ya'ni uni tashkil etuvchi shaxslar o'rtasidagi munosabatlar.
Koʻrishlar
Jamoa va guruhning ijtimoiy tuzilishi ikkinchisini ma'lum mezonlar bo'yicha aniq tasniflashni nazarda tutadi. Birinchi ajratish omili barqarorlik darajasidir. Ushbu determinantga ko'ra, guruhlar
- Beqaror, ya'ni tasodifan shakllangan va jamiyat a'zolari o'rtasidagi munosabatlarning zaif darajasi bilan tavsiflanganlar. Jamoatchilik, yo'lovchilarni tashish, do'kon navbati va hokazolar bunday jamoaga misol bo'lishi mumkin.
- Oʻrtacha barqarorlikdagi guruhlar, yaʼni uzoqroq muddatga tuzilganlar - mehnat jamoalari, talabalar, maktab oʻquvchilari.
- Yuqori chidamli guruhlar - millatlar, xalqlar va boshqalar.
Jamoalarni taqsimlashning navbatdagi mezoni ularning kattaligidir. Guruh oʻlchamlari:
- Katta (xalqlar, millatlar, professional jamoalar va h.k.).
- Oʻrta (universitet talabalari, shahar aholisi, maktab oʻquvchilari va h.k.).
- Kichik (oila, sinf, talabalar guruhlari, doʻstlar, sport jamoalari va h.k.).
Jamiyat tarkibida ijtimoiy guruhlar boʻlinadi va miqdoriy tarkibiga qarab:
- Dyadlar ikki kishi.
- Bir nechta xalqaro siyosiy va iqtisodiy harakatlar.
Hamjamiyat mavjud boʻlish muddatiga qarab quyidagilar mavjud:
- Tezkor (bir necha daqiqa yoki soat davom etadi). Bunday guruhlarga, masalan, zaldagi tomoshabinlar kiradi.
- Barqaror - uzoq vaqt davomida mavjud bo'lganlar - yillar, asrlar (etnik guruhlar, millatlar).
A'zolar orasidagi aloqalar zichligi guruhlarni quyidagilarga bo'lish imkonini beradi:
- Bir-biriga yaqin jamoalar va tashkilotlar.
- Noaniq, amorf shakllanishlar (stadiondagi muxlislar).
Taqsimlashning yana bir mezoni - bu guruhdagi munosabatlarning tuzilishi. Munosabatlar va manfaatlarning tashkil etilishiga qarab, jamoalar quyidagilarga bo'linadi:
- Rasmiy (rasmiy), umume'tirof etilgan yuridik maqomga ega.
- Norasmiy, norasmiy - maxsus munosabatlar tizimi bilan ajralib turadi.
Kichik guruh
Bunday jamoalar XX asrda oʻrganila boshlandi. Kichik guruhning o'ziga xos xususiyati shundaki, a'zolarning ijtimoiy aloqalari bevosita aloqalar shaklida harakat qiladi. Kichik jamoaning asosiy belgilari quyidagi tamoyillardir:
- Hamkorlik.
- Bevosita kontaktlar.
- A'zolarning bir-biriga o'zaro ta'siri.
- Umumiy maqsadlarga ega.
- A'zolar orasida aniq belgilangan rol va funksiyalar.
- O'zimizni "Biz" kabi his qilishguruh vijdonining asosiy qiymati.
Kichik guruhlarning quyidagi turlari mavjud:
- Doimiy, vaqtinchalik yoki vaqti-vaqti bilan.
- Rasmiy va norasmiy.
- Rasmiy va ma'lumotnoma.
Birinchi holatda, shaxs o'zini ma'lum bir jamoaga ijtimoiy zarurat sifatida qaratadi. Guruhning ikkinchi turi shaxsning muayyan jamoaga mansub bo'lish istagi bilan tavsiflanadi.
Va guruh katta
Jamiyat tuzilmasi turli kattalikdagi ijtimoiy guruhlar bilan ifodalanadi. Odamlarning katta agregatlari, birinchi navbatda, ishtirokchilarning cheksiz soni, shuningdek barqaror qadriyatlar va xatti-harakatlar normalari bilan tavsiflanadi. Biroq, katta guruhlarning a'zolari odatda past ma'naviy birlikka ega va ko'pincha jamiyat ishlarida qatnashmaslik darajasi yuqori. Guruh qanchalik katta bo'lsa, uning a'zolarining bir-biri bilan muloqot qilish istagi shunchalik kamayadi.
Bunday jamoalarning asosiy turlari:
- Maqsadli katta guruh. Jamoa a'zolarini umumiy maqsad birlashtiradi. Bunday jamoaga misol tariqasida bilim olishga intilayotgan talabalar yoki maktab o‘quvchilari guruhini keltirish mumkin.
- Hududiy hamjamiyat. Bunday guruh a'zolarini yashash joyining chegarasi birlashtiradi. Bunday ijtimoiy birlikka etnik guruh, shuningdek, shtatlar, shaharlar va boshqalar fuqarolari misol bo'la oladi.
- Yirik guruhlar orasida ziyolilar, xodimlar, aqliy/jismoniy mehnat vakillari, shaharliklar yoki dehqonlar ham bor.
Asosiy guruh rollari
Tadqiqotlarga koʻraViktor Ivanovich Slobodchikov, ijtimoiy va o'yin guruh rollari mavjud.
Ijtimoiy missiya - bu bitta o'zaro ta'sir natijasida odamlarga yuklangan aloqalar va munosabatlar.
Rol oʻynash bepul, lekin vaqtinchalik munosabatlar.
Demak, ijtimoiy va oʻyin rollari oʻrtasidagi asosiy farq erkinlik yoki tanlash erkinligining yoʻqligidir.
Asosiy guruh rasmlari:
- Guruh rahbari.
- Qabul qilingan.
- Izolyatsiya qilingan.
- Rad etilgan guruh a'zolari.
Rahbar yuqori ijobiy maqomga ega (rasmiy guruhda) va mustahkam vakolatga ega (norasmiy birlashish holatida) jamoa a'zosidir. Rahbar qarorlar qabul qilishga ta'sir qiladi, jamiyatning boshqa a'zolari o'rtasida mas'uliyatni taqsimlaydi. Guruhda odatda bitta yetakchi bo‘ladi. Boshqa lider paydo bo'lgan taqdirda, opponentlar o'rtasida ijtimoiy birlik yaxlitligini yo'q qilishgacha bo'lgan kelishmovchiliklar xavfi mavjud.
Qabul qilinganlar oʻrtacha ijobiy maqomga ega boʻlgan va jamiyatning qolgan qismi tomonidan hurmatga sazovor boʻlgan guruh aʼzolari. Qabul qilinganlar rahbarga umumiy muammolarni hal qilish, qarorlar qabul qilish niyatida yordam beradi.
Izolyatsiya qilingan a'zolar nol guruh maqomiga ega odamlardir. Ular guruh munosabatlarida ishtirok etishdan voz kechishadi. Introversiya, o'zini past his qilish, o'ziga ishonmaslik yoki jamoaga qarshilik ko'rsatish umumiy ishlardan bunday uzoqlashishga sabab bo'lishi mumkin.
Tartib tashlangansalbiy maqomga ega bo'lgan guruh a'zolari hisobga olinadi. Ular ongli ravishda yoki boshqa a'zolar tomonidan majburiy ravishda jamoaviy harakatlar va umumiy qarorlar qabul qilishdan chetlashtiriladi.
Guruh tuzilmalarining turlari
Jamiyatning tuzilishi - bu uning a'zolari o'rtasidagi munosabatlar tizimi. Guruh tashkiliy tuzilmasining bir qancha rasmiy xususiyatlari mavjud. Bu imtiyozlar tuzilishi, hokimiyat tuzilishi va kommunikatsiyalar tuzilishi.
Guruhning tuzilishi koʻplab omillar bilan belgilanadi. Birinchi mezon - jamoa a'zolarining soni. Guruh a'zolarining maqsadlari, vazifalari, mas'uliyati, funktsiyalari, rollari va ular o'rtasidagi munosabatlarning tabiati ham muhimdir.
Guruhning kattaligi uning tuzilishining murakkabligini belgilaydi. Umumiylik qanchalik katta bo'lsa, uning tuzilishi shunchalik murakkabroq. Aksincha, guruh qanchalik kichik boʻlsa, uning tuzilishi shunchalik sodda boʻladi.
Hamdo'stlik a'zolarining maqsadlari, vazifalari va funktsiyalari uning tuzilishining bir xilligi va bir xilligini belgilaydi. Agar muammo oddiy bo'lsa, unda guruhning tuzilishi bir hil bo'ladi. Bunday jamoa, masalan, qurilish ishchilari yoki maktab o'qituvchilari jamoasi bo'lishi mumkin.
Agar guruh qiyin vazifalarga duch kelsa, unda uning tuzilishi heterojen xususiyatga ega. Masalan, samolyotning o'z vaqtida kelishi uchun ko'plab aviatsiya mutaxassislari umumiy maqsadga erishish uchun individual funktsiyalarni bajaradigan ko'p mehnat qilishlari kerak. Samolyot uchuvchisi apparatni parvozga qarab boshqaradi, navigator kursni belgilaydi, radio operatori dispetcher bilan aloqada bo'ladi va hokazo.
Rasmiy shaxs ham bor vajamiyat-guruhning norasmiy tuzilishi. Rasmiy jihatdan birlashgan jamiyat ma'lum umumiy qabul qilingan vazifalarga muvofiq taqsimlanadi. Bu erda har bir a'zo o'ziga yuklangan vazifani bajaradi va buning uchun javobgardir. Norasmiy guruhlarda, birinchi navbatda, a'zolarning o'z vazifalarini ixtiyoriy (belgilangan emas) bajarishiga bog'liq bo'lgan norasmiy tuzilma mavjud. Shunga ko'ra, bunday tuzilma ichki mezonlar bilan belgilanadi, rasmiy tuzilma esa tashqi retseptlarga bog'liq.
Kichik guruh tuzilishi
Olim-psixologlar kichik jamoalar tarkibini eng yaxshi o'rgangan. Bunday jamoalar nisbatan kam sonli a'zolar bilan tavsiflanadi, shuning uchun ular ichidagi jarayonlarni tekshirish. Kichik guruhlarning asosiy belgilari ishtirokchilarning yoshi, jinsi, ta'lim darajasi, kasbiy malakasi, oilaviy ahvoli va boshqalar bo'yicha farqlanadi. Kichik jamoaning har bir a'zosi ma'lum joyni egallaydi va belgilangan funktsiyalarni bajaradi.
Kichik guruhning tuzilishi unda sodir boʻlayotgan jarayonlarga qarab quyidagi turlarga boʻlinadi:
- Guruh dinamikasiga muvofiq, jamiyat tuzilishi uning a'zolari hayotini tashkil etuvchi mexanizmlarni o'z ichiga oladi. Bularga rollarni taqsimlash, funksiyalar bajarilishini nazorat qilish va hokazo kiradi.
- Guruh normalari munosabatlarning axloqiy va axloqiy tomoni nuqtai nazaridan tuzilmani belgilaydi. Shu nuqtai nazardan, ishtirokchilarning rollari hissiy.
- Guruh ichidagi sanktsiyalar a'zolarni qoidalarga qaytarish mexanizmlaridirbu jamiyat. Sanktsiyalar rag'batlantiruvchi va taqiqlangan.
Rasmiy guruhlar
Rasmiy jamoalar - bu boshqaruv kuchlarining buyrug'i bilan yig'ilgan jamoalar. Bugun koʻplab rasmiy guruhlar mavjud.
- Yetakchilar ittifoqi - yetakchilar jamoasi va uning bevosita oʻrinbosarlari. Masalan, prezident va vitse-prezident, direktor va yodlash va hokazo.
- Mehnat jamoasi - umumiy maqsadlarga erishish uchun ishlaydigan xodimlar.
- Qo'mita - katta jamoadagi kichik guruh bo'lib, unga individual vazifalarni bajarish yuklangan. Doimiy va vaqtinchalik (maxsus) qoʻmitalar mavjud.
Norasmiy guruhlar turlari
Norasmiy ittifoqlar o'z-o'zidan paydo bo'ladi. Norasmiy guruhning asosiy xususiyati uning murojaat qilishi va manfaatlar hamjamiyatidir.
Tashqi tomondan bunday jamoalar uyushmagandek koʻrinsa-da, ularda qattiq ichki ijtimoiy nazorat mavjud. Norasmiy guruhning barcha a'zolari belgilangan qoidalar va qoidalarga rioya qilishlari kerak.
Norasmiy jamoalar atrofdagi jamiyatga qarshilik hissi va umume'tirof etilgan rasmiy qadriyatlarga qarshi isyon bilan ajralib turadi. Bunday guruhni norasmiy rahbar boshqaradi, u koʻplab aʼzolarning shaxsiyati hisoblanadi.
Norasmiy hamjamiyatning eng yorqin misollari - panklar, gotlar, rokerlar, hippilar va boshqalarning yoshlar uyushmalari.
Jamoa tuzilishini o'rganish usuli
Guruhlarni tadqiq qilishning asosiy usullari - kuzatish, eksperiment, so'rov.
Usulkuzatish jamiyat hayotining keng tomonlarini, uning tuzilishini, rivojlanish darajasini va hokazolarni ochib berishdan iborat.. Kuzatishni kiritish mumkin (kuzatuvchining o'zi guruh hayotida ishtirok etadi) va kiritilmaydi (yondan kuzatish).
Tabiiy tajriba sizga guruh hayotining ba'zi jihatlarini o'rganish imkonini beradi. Uni o‘tkazish uchun jamoa zarur sharoitlarga joylashtiriladi, bu yerda jamiyat a’zolarining xulq-atvor uslublari, ularning bir-birlari bilan munosabatlari, tashqi ogohlantirishlarga reaktsiyalari va boshqalar o‘rganiladi.
Soʻrov muayyan masala boʻyicha jamoatchilik fikrini oʻrganish uchun ishlatiladi. So'rov ochiq va yopiq savollardan iborat. Ochiq savollar batafsil javoblarni talab qiladi, yopiq savollar esa bir bo'g'inli javoblarni talab qiladi. So‘rovlar og‘zaki (intervyu) va yozma (masalan, anketalar) bo‘ladi.
Jamiyat, ijtimoiy jamoalar va guruhlarning tuzilishi sotsiometriya usulini qoʻllash orqali aniqlanadi. Bu usul, birinchi navbatda, norasmiy rahbarni aniqlash imkonini beradi. Sotsiometriyani o'tkazish tartibi juda oddiy. Ishtirokchilarga guruh aʼzolari orasidan baʼzi mezonlarga koʻra hamkor tanlash taklif qilinadi (masalan, kinoga borish, tugʻilgan kunga taklifnoma, ziyofat va h.k.).
Soʻrovdan soʻng jamiyatning har bir aʼzosi uchun saylovlar soni hisoblanadi. Aniqlik uchun natijalar sotsiomatrix ko'rinishida taqdim etilishi mumkin - bu guruh a'zolari o'rtasidagi tanlovni ko'rsatadigan grafik. Eng koʻp ovoz toʻplagan kishi bu hamjamiyatning norasmiy yetakchisi hisoblanadi.
Tavsiya etiladigan oʻqish
Ijtimoiy hamjamiyat tuzilishini yaxshiroq oʻrganish uchun tadqiqotchi olimlarning maxsus adabiyotlari bilan tanishishingiz mumkin:
- M.-A. Robert, F. Tilman "Shaxs va guruh psixologiyasi".
- Levin K. "Dinamik psixologiya".
- D. G. Konokov, K. L. Rojkov "Korxonalarning tashkiliy tuzilishi".
- G. Mintzberg "Mushtdagi tuzilma".
- E. Bern "Lider va guruh: Tashkilotlar va guruhlarning tuzilishi va dinamikasi haqida".
