Ertami kechmi inson bu dunyoda qanday o'rinni egallashini o'ylaydi. Bu fikrlarning paydo bo'lishi shaxsning nisbatan etukligini ko'rsatadi. Kasbga yo'n altirish masalasi Yovaishi usuli bilan shug'ullanishga yordam beradi.
Testning ma'nosi
Litvalik psixolog L. A. Jovaishi tomonidan taklif qilingan kasbiy afzalliklarni aniqlashga yordam beradigan usul kelajakda kim va qaysi fakultetda oʻqishni hali hal qilmaganlar uchun zarurdir. Ushbu anketa tufayli siz o'zingizni tushunishingiz va ma'lum bir ish turiga moyilligingizni tushunishingiz mumkin. Talabalar bu testdan o‘tishlari kerak.
Kasbiy moyilligingizni aniqlash uchun Yovaishi test anketasida o'ttizta savolga javob berishi kerak. Ulardan ba'zilari ish bilan bevosita bog'liq bo'lmasligi mumkin, ammo ular insonning kasbiy yo'nalishiga ta'sir qiladigan shaxsiy fazilatlarini aniqlashga yordam beradi. Bu anketa va boshqa shaxsiyat testlari o'rtasidagi farq. Bu faqat toʻgʻri chiziqli savollarni oʻz ichiga oladi.
Maqsadli auditoriyaYovaishi testi:
- Maktab oʻquvchilari va oliy oʻquv yurtlariga kirayotgan shaxslar oxir-oqibatda keyingi hayotda qaysi yoʻldan borish kerak degan savolga javob berishga majbur boʻladilar.
- Kasbni qanchalik toʻgʻri tanlaganliklarini tushunmoqchi boʻlgan talabalar.
- Kasbga ega boʻlgan, lekin qoʻshimcha malaka olishni xohlovchilar.
- Kadrlar tanlashga juda ehtiyotkor boʻlgan kompaniya va tashkilotlar.
- Sinflarda kasbga yoʻn altirish boʻyicha dars berishi kerak boʻlgan oʻqituvchilar, ijtimoiy oʻqituvchilar va boshqalar.
- Ushbu texnikaga professional yoki havaskor pozitsiyadan qiziqqan odamlar.
Kasbga yo'n altirishning asosiy tushunchalari
Kasbga yo'n altirish bo'yicha samarali ishlash uchun ko'pincha o'z kasbiy tanlovini asoslash uchun shaxsning psixologik xususiyatlarini o'z vaqtida aniqlash muhimdir. Odatda, qiziqish shaxsning ma'lum bir kasbiy faoliyat turini amalga oshirishga bo'lgan hissiy istagi sifatida qaraladi. Qiziqishdan bu qiziqishni amalga oshirish mumkin bo'lgan moyillik paydo bo'ladi. Qiziqish yangi bilim olishga qaratilgan, moyillik esa aniq harakatlarga qaratilgan.
Qiziqish odatda diqqatli munosabat, mavzuga qiziquvchanlik, diqqatni jamlash, ehtiyotkor munosabat, maqsadli xulq-atvor, mavzu haqidagi bilim, istakni anglatadi. Moyillik ko'pincha harakatga cheksiz e'tiborni anglatadi. Odatda moyillik insonga tug'ilganidan beri beriladi.
Bu tushunchalar va tayanchlarga tayanadiYovaishi martaba yoʻnalishi.
Test anketasini toʻldirish
Yovaishi uslubiga ko'ra talabalarning kasbiy xohish-istaklari doirasi aniqlanadi. Siz ikkita javobdan biriga ustunlik berishingiz kerak. Siz ikkala kichik elementni ham tanlay olmaysiz, shuning uchun ikkala javob ham qiziqarli bo'lsa ham, siz hali ham qaysi biri afzalroq ekanligini aniqlashingiz kerak. Qaror afzal ko'rilgan variantning yonida yozilishi kerak. Sizning tanlovingiz 0 dan 3 gacha bo'lgan ball bilan baholanadi. Agar siz birinchi qoidaga rozi bo'lsangiz, uning yoniga 3 raqamini yozishingiz kerak, ikkinchi variantga esa 0 qo'yishingiz kerak. Agar siz ikkinchi variantga rozi bo'lsangiz, hamma narsa aksincha amalga oshiriladi. Agar siz juda kichik afzalliklarga ega bo'lgan pozitsiyani afzal ko'rsangiz, uning yonida 2 raqamini va boshqa kichik band yonida 1 raqamini ko'rsatishingiz kerak. Yoki aksincha, agar ikkinchi variant biroz afzal bo'lsa.
Savol mazmuni
Yovaishi usuli boʻyicha savollar turli mavzularda beriladi. Insonda u yoki bu xislatga berilgan afzalliklar, ko‘rgazmada nimalar qiziqligi haqida so‘raladi; muvaffaqiyatga erishmoqchi bo'lgan sohalar haqida; maktab to'garaklarida afzallik haqida; kitob o'qishni jalb qiladigan narsa haqida; qanday ma'ruzalarni tinglamoqchisiz va hokazo jami o'ttizta savol. Siz halol va o'ylab javob berishingiz kerak. Shaxsiyat testlari to'g'ri yoki noto'g'ri javoblari yo'qligi bilan farq qiladi va hamma narsa haqiqat bilan o'lchanadi.
Natijani hisoblash
Javoblar varaqasi qachonto'ldirilgan bo'lsa, ularning har birida umumiy ball miqdorini hisoblash kerak. Ushbu ustunlarning har biri ostida umumiy natija yoziladi.
Birinchi ustun san'at sohasiga tegishli. Agar undan pastda maksimal ball soni boʻlsa, respondent uchun eng qiziq joy shu.
Ikkinchi ustun texnologiyaga qiziqish bildiradi. Uchinchisi aqliy ish sohasini bildiradi. Jismoniy mehnat beshinchi ustunda aks ettirilgan. Oltinchisida esa moddiy manfaatlar.
Eng koʻp ball toʻplagan ustunlarni ajratib koʻrsatish kerak. Ular imtihon oluvchi afzal ko'radigan sohalarni ko'rsatadi. Ushbu test uchun kalitlar beriladi, ular har bir element uchun qaysi kichik elementlar ma'lum bir ustunga tegishli ekanligini ko'rsatadi. Bu Yovaishi usuli.
Tarbir
Yovaishi L. usuli boʻyicha kasbiy moyilliklar oltita sohaga boʻlingan:
1) Odamlar bilan ishlash. Bu erda kasbiy harakatlar boshqa shaxsning shaxsini tarbiyalash, unga bilim berish va xodimlarni boshqarish bilan bog'liq. Ushbu kasb turiga mos bo'lganlar ochiqko'ngil, hamma bilan osongina umumiy til topadilar, odamlarning psixologiyasi va fazilatlarini tushunadilar.
2) Aqliy mehnat. Bu turli fanlar sohasidagi tadqiqotlar bilan bog'liq. Bu sohada ishlayotgan shaxslarda aql-zakovat, tahlil qilish qobiliyati, chegaradan tashqarida fikr yuritish qobiliyati yuqori darajada rivojlanishi kerak. Odatda bu shaxslar masalani amaliyotda amalga oshirish bilan emas, balki mavjud muammo haqida fikr yuritish bilan shug'ullanadilar, ya'ni ular, qoida tariqasida, nazariyotchilardir.
3)texnik manfaatlar. Bu ish statistika, dasturlash, elektrotexnika va boshqalar kabi sohalarga tegishli. Bu mashinalar, turli materiallar bilan ishlashni yaxshi ko'radigan, transport vositalari yoki boshqa texnik qurilmalarni boshqara oladigan odamlar tomonidan amalga oshiriladi.
4) Estetika va san'at. Bunday shaxslar dizayn, kosmetologiya, bo'yanish rassomlari, rejissyorlar, model kiyimlari bilan shug'ullanadi. Shaxsning ijodiy ombori unga original bo'lishga imkon beradi. Ko'pincha bunday odam tashqi dunyodan ajralgan ko'rinadi, chunki u kundalik hayotga qiziqmaydi.
5) Jismoniy va harakatchan mehnat. Bular doimiy harakatda bo'lgan, harakatchanlik va tez javob berish qobiliyatini talab qiladigan kasblardir. Inson chidamli bo'lishi kerak. Sportchilar jismonan sog‘lom bo‘lishi kerak, kassir va barmenlar uchun ham, ombor ishchilari uchun ham, albatta, politsiya xodimlari uchun ham shunday talab qilinadi.
6) Moddiy manfaatlar. Bu ishlar menejment, tijorat, reklama va hokazolar bilan bog'liq. Bu erda siz hisoblash, tahlil qilish, uzoq vaqt o'tirish va hamma narsani juda ehtiyotkorlik bilan bajarishingiz kerak. Muammolarga aniq va aniq yondashish qobiliyati kerak.
Xulosa
Demak, taklif etilayotgan metodologiya koʻp qirrali kasblar olamida sayohat qilishga va oʻz oʻrningizni topishga yordam beradi. Bu sinov hukm emas, u faqat kelajakni rejalashtirish kursini to'g'ri yo'nalishga yo'n altiradi. Muayyan kasb allaqachon shaxsiyatning individual xususiyatlariga bog'liq va L. A. Yovaishi usuli faqat ma'lum bir kasblar doirasini taklif qiladi,oʻxshash xususiyatlar bilan bogʻliq.
