Kasbiy o'ziga xoslik: tuzilma, tarkibiy qismlar, shakllanish

2024 Muallif: Miguel Ramacey | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 06:30

Professional identifikatsiya nima? Bu kontseptsiya mutaxassislik tanlashda o'z taqdirini o'zi belgilashdan farq qiladimi? Bu odamning ishga, ishga yaroqliligiga aloqasi bormi? Bu tushunchaga odamlarning muayyan faoliyatga moyilligi, iqtidori kiradimi?

Ushbu va boshqa koʻplab savollar bu iborani birinchi marta eshitganlar orasida doimo paydo boʻladi. Ko'pincha, psixologiyadan uzoq bo'lgan odamlar, biz intervyularda qo'llaniladigan va ish beruvchiga murojaat etuvchilarning tabiati haqida ma'lum xulosalar chiqarishga imkon beradigan aniq texnikalar haqida gapirayotganimizga ishonishadi. Bundan tashqari, ko'pincha biz sinov haqida gapiramiz deb taxmin qilinadi. Biroq, bunday emas. “Kasbiy o‘zlik” tushunchasi ostida nima yashiringanini tushunish, masalan, xalq aytganidek, “pechkadan”, ya’ni uzoqdan yondashsangiz, unchalik qiyin bo‘lmaydi. Kalit, asosiy so'z "o'ziga xoslik", shuning uchun undan boshlash kerak.

Identifikatsiya nima? Ta'rif

O'zlikni anglash insonning xususiyatlaridan biridirpsixika. Bu fazilat mavjudligi tufayli odamlar o‘zlarini biror narsa bilan tanishtirishlari yoki bog‘lashlari, aniqlashlari mumkin.

Identifikatsiya har qanday hodisa, holat, ob'ektga tegishli bo'lishi mumkin. Masalan, inson o'zini ma'lum bir ijtimoiy maqomga ishora qiladi, bu o'ziga xoslik. Agar odamlar diniy konfessiya yoki millatga mansubligini da'vo qilsa, bu ham shaxsdir.

Bu atama psixologiya va tegishli fanlarda qoʻllaniladi. Masalan, sotsiologiyada bu tushunchaning o‘ziga xos ta’rifi va u haqidagi fikrlari mavjud. Biroq, identifikatsiya shaxsiy daxlsizlik kabi sifatning mavjudligini inkor etmaydi.

Shaxsni nima to'ldiradi? Aloqador tushunchalar

Bu atamaga faqat ikkita tushuncha hamrohlik qiladi. Aslida, ular asosiy ta'rifni tushuntiruvchi va to'ldiruvchi tushunchalardir. Boshqacha qilib aytganda, ular sizga asosiy narsa haqida aniqroq tasavvurga ega bo'lish imkonini beradi.

Bularning birinchisi ego-o'zlik. Bu atama shaxsiy yaxlitlikni va psixikaning ushbu sifat bilan bog'liq barcha xususiyatlarini anglatadi. Ya'ni, bu tushuncha insonning o'zi yoki uni o'rab turgan voqelik bilan sodir bo'ladigan o'zgarishlar ta'sir qilmaydigan inson "men", o'z-o'zini anglashi, uning doimiyligini o'z ichiga oladi. O'zgarishlar deganda har qanday beqaror omillar tushuniladi - odamning o'sishi yoki qarishi, yangi ma'lumotlarning olinishi, tabiiy ofatlar va hokazo.

Albatta, psixikaning o'ziga xos "men" xususiyati haqidagi g'oyani ustuvorliklar prizmasi orqali ham olish mumkin. Masalan, agar kabiprofessional o‘ziga xoslik asosiy mulk sifatida ko‘riladi, keyin bir-birini to‘ldiruvchi tushunchada etnik yoki madaniy mansublik emas, balki ta’lim, tajriba, mutaxassislik, ijtimoiy va mehnat faoliyati kabi omillar ustuvor bo‘ladi.

Bir-biriga bog'liq bo'lgan ikkinchi tushuncha - bu identifikatsiya inqirozi. Ta'rifning eng umumlashtirilgan va sodda versiyasida bu psixikaning o'ziga xos holati bo'lib, ego-o'ziga xoslik kabi sifatni yo'qotishda ifodalanadi. Bu o'z "men" ni butunlay yo'qotish haqida emas. Inqiroz ruhiy holati shaxsni ma'lum bir hodisaga, ijtimoiy tuzilishga, ob'ektga yoki kasbga ega bo'lgan shaxsni aniqlashning sezilarli darajada pasayishi, o'zining ijtimoiy roli yoki ahamiyatiga ishonchni yo'qotishi bilan tavsiflanadi. Ya'ni, bu biror narsadan umidsizlik holati va unda ishtirok etishni to'xtatish istagi. Masalan, Xudoga bo'lgan ishonchni yo'qotish cherkovga borishni to'xtatishga va madaniy ustuvorliklar o'zgarishiga olib keladi.

Agar ijtimoiy-professional o'ziga xoslik asosiy tushuncha sifatida qaralsa, inqiroz holati o'z kasbiga, iste'dodiga, tanlagan mutaxassisligiga ishonchni yo'qotishi va unga shaxsiy muvofiqligi bilan birga keladi. Bunday holatda bo'lishning oqibati kasb, turdagi yoki faoliyat sohasini o'zgartirish bo'ladi. Agar biror kishi ta'lim olish bosqichida bo'lsa, unda uning ta'lim muassasasini tark etishi yoki boshqa fakultetga o'tish ehtimoli yuqori.

Shaxs nima boʻlishi mumkin? Turlari va turlari

Professional identifikatsiya yagona variant emaso'zining "men" ni biror narsa bilan aniqlash, lekin bu xususiyatning ko'p turlaridan faqat bittasi, inson ongi va ruhiyati. Ajablanarli darajada ko'p identifikatsiyalar mavjud; nazariy jihatdan, odamlar ushbu aql sifatini har qanday hodisa yoki ob'ektga nisbatan qo'llashlari mumkin. Misol uchun, stigmata ko'pincha ularning o'ziga xos holatini Masihning yaralari bilan aniqlaydi. Bu ham shaxs.

Odamlarning o'z-o'zini anglash qobiliyatini aniqlashga qodir bo'lgan barcha xilma-xilliklarni bir nechta umumiy turlarga yoki yo'nalishlarga bo'lish mumkin:

• tabiiy;
• sun'iy.

Tabiiy tip - bu insonning irodasiga yoki xohishiga bog'liq bo'lmagan tur. Bundan tashqari, ushbu yo'nalish har qanday ijtimoiy omillar, geografik yoki iqlim sharoitlari, tarbiya va boshqa ko'p narsalarga bog'liq bo'lmagan xususiyatlarni birlashtiradi. Ular o'zgarmasdir va nafaqat biror narsaning ta'siriga, balki odamning o'zi tomonidan tuzatishga ham mos kelmaydi. Zamonaviy dunyoda so'nggi bayonot endi shubhasiz emas. Boshqacha qilib aytganda, irq, millat, jins kabi tabiiy identifikatsiya turlari tug‘ilish paytida beriladi.

Sun'iy tiplar - insonning o'ziga xos "men"i bo'lish jarayonida shakllanadigan, ya'ni hayot jarayonida o'zlashtirgan va inqirozga uchragan holda o'zgarishi mumkin bo'lgan narsalar. Ushbu turga kiruvchi xususiyatlar rivojlanish bosqichlarida o'zgarish mavjudligi bilan tavsiflanadi. Bunga misol sifatida professional shaxsiyatning shakllanishi bo'lishi mumkin - ijtimoiy mavqe va imkoniyatlarning ta'siri, istak bilan birgalikda.ma'lum bir mutaxassislikni olish, shundan so'ng odam o'zini u bilan tanishtira boshlaydi. Kasb-hunarda o'zini o'zi anglash, uni tanlaganda paydo bo'lmaydi. Ya’ni, inson bilim olayotgan paytda o‘zi haqida: “Men shifokor bo‘lish uchun o‘qiyman”, deydi. Kasb-hunar egallab, ishga kirishgach, boshqacha aytadi: “Men shifokorman”. Agar biror kishi o'zini mutaxassisligi bo'yicha to'g'ridan-to'g'ri joylashtirmasa, ya'ni: "Men shifokor bo'lib ishlayman", desa, bu shaxsiyat inqirozining dalilidir.

Identifikatsiya turlari aniq bir narsa bilan identifikatsiya qilishdir. Boshqacha qilib aytganda, ma'lum bir konfessiyaga diniy mansublik o'ziga xos sun'iy o'ziga xoslikdir.

Bu tushuncha qanday paydo boʻlgan? Nazariya muallifi haqida

Professional identifikatsiya holatini, shuningdek, umuman identifikatsiya tushunchasini oʻrganish va oʻrganish birinchi marta amerikalik olim Erik Erikson tomonidan amalga oshirildi. Aynan uning muallifligi inson shaxsi rivojlanishining psixo-ijtimoiy tipining ilmiy nazariyasiga tegishli.

Shaxsiy rivojlanishni tushunish va tushuntirishning boshqa nazariy variantlardan farqi shundaki, inson ongi va ruhiyatida sodir boʻladigan jarayonlarga uning biror narsa bilan identifikatsiyalanishi taʼsir qiladi. Ya'ni, ijtimoiy va madaniy muhit shaxsiy rivojlanish va o'z taqdirini o'zi belgilash jarayonida asosiy ahamiyatga ega.

Kasbga nisbatan shaxsiyat qanday shakllanadi?

Har qanday sohada professional boʻlish uzoq jarayon. Uning cho'qqisi yosh yillarda sodir bo'ladi, ammo bu jarayon davomida bir necha marta takrorlanishi mumkinhayot. Kasbiy o'ziga xoslikni shakllantirish ko'pincha mehnat bozorida oddiy mutaxassislik yoki yo'nalish tanlash bilan aralashib ketadi.

Bu jarayon ancha murakkab va ijtimoiy muhit, madaniy yoki etnik kelib chiqishi, shuningdek, qiziqishlar, sevimli mashg'ulotlar, iste'dodlar kabi shaxsning ichki xususiyatlariga bog'liq ko'plab omillarning kombinatsiyasini o'z ichiga oladi.

Kasbiy o'ziga xoslikning birlamchi shakllanishi insonning o'zini, jamiyatdagi o'rni va rolini anglash kabi lahzalar bilan uzviy bog'liqdir. Ya'ni, bu jarayon shaxsning yaxlit shakllanishidan ajralmas bo'lib, uning eng yuqori cho'qqisi shaxs sifatida o'zini-o'zi anglash pallasiga, ya'ni kamolga etish bosqichini yakunlagan yosh yillarga to'g'ri keladi.

Mutaxassislikni tanlash - bu kasbiy faoliyat bilan bog'liq holda insonning o'ziga xosligi jarayonining bosqichlaridan biri. Darhaqiqat, shakllanish inson bolaligidagi har qanday faoliyatga qiziqish bildira boshlagan paytdan boshlab boshlanadi va masalan: "Men shifokorman" iborasi talaffuz qilinganda tugaydi. Ya'ni, aql insonni kasbga ega bo'lgan vaqtda aniqlaydi.

Turli usullar nima deydi?

Professional identifikatsiyani o'rganishning turli usullari ko'pincha bu jarayonga murojaat qilish uchun boshqa atamalardan foydalanadi. Masalan, "professionallashtirish" atamasi sovet psixologlarining asarlarida tez-tez ishlatilgan. Markovaning asarlarida bu kontseptsiyaga ta'rif berilgan bo'lib, uni shaxsning tanlangan sohada professionallikka ko'tarilish jarayoni sifatida tavsiflaydi. BoshqaRus olimi Pryajnikov "kasbiy rivojlanish" atamasini ishlatgan. Buni inson ruhiyatining ma'lum bir holati sifatida tushunish kerak, bunda mehnat o'z ahamiyati va qadr-qimmatini his qilishning asosiy vositasiga aylanadi.

Ushbu nazariya asoschisi Eriksonning asarlaridan tashqari uning rivojida asarlari va tadqiqotlari muhim rol oʻynadi:

• D. Marcia - statuslarni aniqlash;
• L. Schneider - individual bosqichlarning xususiyatlari;
• R. Heywighurst, D. Syoper - yosh davrlarini aniqlash va ulardagi o'ziga xoslikni hisobga olish.

Bu usullarning barchasi kasbiy identifikatsiyaning xususiyatlarini hisobga oladi, lekin asosiy nazariyaga zid emas, aksincha, uni rivojlantiradi va to'ldiradi. Psixologiyadagi bu tendentsiya to'liq emas. Bu shuni anglatadiki, hozirgi vaqtda odamlarning kasbiy, ijtimoiy va shaxsiy o'ziga xosligini o'rganish sohasidagi tadqiqotlar davom etmoqda.

Holat nima?

Marsiya birinchi marta professional identifikatsiya maqomlarini ajratib ko'rsatdi va u bu tushunchani ham aniqladi. Statuslar ruhiy yoki shaxsiy holatning o'ziga xos davrlari bo'lib, ular ma'lum sezgilar va jarayonlarning kombinatsiyasi bilan tavsiflanadi.

Bunday toʻrtta holat mavjud. Ammo amalda shaxsning o'z-o'zini anglashi chegara va aralash holatlarni shakllantirib, kasbiy o'ziga xoslik maqomlarini birlashtira oladi. Marsiya nazariyasiga ko'ra, identifikatsiya quyidagi maqomlarda bo'lishi mumkin:

• aniqlanmagan;
• erta;
• etuk;
• inqiroz yoki moratoriy bosqichi.

Identifikatsiya maqomlarining har biri o'ziga xos xususiyatlarga ega, faqat unga xosdir. Insonning qaysi maqomda yashashini aniqlash uchun Azbel texnikasi imkon beradi. Kasbiy o'ziga xoslik, A. Azbel asarlariga ko'ra, ketma-ket maqomlarning cheksiz turkumidan iborat, ya'ni u uzluksiz psixik jarayondir.

Noaniqlik holati qanday xususiyatlarga ega?

Agar identifikatsiya noaniqlik holatida boʻlsa, unda quyidagi xususiyatlar bunga mos keladi:

• aniq ishonch yo'qligi;
• professional ustuvorliklar yo'q;
• Mehnat faoliyatida moslashuvchanlik mavjud.

Marsiyaning kasbiy oʻziga xoslik maqomlarini oʻrganish uslubiga koʻra, asosiy farqlovchi xususiyat yuqoridagi xususiyatlarning shakllanish inqirozining yoʻqligi bilan uygʻunlashuvidir.

Ushbu maqomga kasb va kasbni tanlashga qaror qilmagan, vaqtinchalik ishda ishlaydigan har qanday shaxsning holati va xatti-harakati misol bo'lishi mumkin. Misol uchun, umumiy ovqatlanish korxonasida yarim kunlik ish kunida ishlaydigan va turli universitetlarda bir nechta tayyorgarlik kurslarida qatnashgan maktab bitiruvchisi noaniqlik holatida. Ammo, agar inson o'zi uchun o'zi uchun kerak bo'lgandan ko'ra pul topadigan kasbni tanlamasa, lekin shu bilan birga u bir marta ham ichki inqirozni boshdan kechirmasa va o'zini tanitadigan biron bir mutaxassislikka ega bo'lmasa, unda bu ham holatnoaniqlik. Ya'ni, bu holat holati uchun yosh, vaqt yoki boshqa doiralar xarakterli emas.

Erta identifikatsiya maqomining xususiyatlari qanday?

Ushbu maqomning nomi oʻz-oʻzidan gapiradi - erta identifikatsiya, yaʼni kerak boʻlganidan oldinroq keladi. Qoida tariqasida, bu holat kasbiy shaxsning shakllanishi majburiy kamolot jarayonida yuzaga kelganda paydo bo'ladi.

Uning xarakterli xususiyatlari:

• tovar-pul munosabatlar tizimiga erta kirish;
• qaror qabul qilish va mas'uliyatni o'z zimmasiga olish istagi va qobiliyati;
• o'z ijtimoiy roli haqida aniq tasavvur;
• barqaror hokimiyat va e'tiqodlarning mavjudligi;
• tajribali inqirozga duch kelmaslik;
• tasodifiy aniqlangan mutaxassislik boʻyicha shaxs.

Bu maqom bilan, shuningdek, oʻz taqdirini oʻzi belgilash inqirozi, shuningdek, ichki ehtiyojlar, qiziqishlar, isteʼdodlarga koʻra kasbni ongli ravishda tanlash yoki kasbiy oʻsish boʻlmaydi.

Vaziyat bosimi ostida yosh yoki o'smir pul ishlashni boshlashga majbur bo'lgan har qanday holatga misol bo'la oladi. Bunday vaziyatda ish tanlanmaydi, odatda yoshlar o'zlari olib ketilgan joyda ishlay boshlaydilar. Biroq, keyingi kasbiy o'sish va rivojlanish faqat ushbu tasodifiy faoliyat sohasida sodir bo'ladi.

Koʻpincha bu holat boshqalar bilan aralashib ketadi. Masalan, ta'limni tark etishga majbur bo'lgan talabalarning kasbiy shaxsitashkil etish va ishlashni boshlash.

Kamolot holatining xususiyatlari qanday?

Kamolot maqomi - bu inson hayotining ko'p qismini o'tkazadigan holat. Bu holatga xos bo'lgan o'ziga xos xususiyatlar quyidagilardir:

• oʻz taqdirini hal qilish inqirozini boshdan kechirish, yengish, tugatish;
• o'z shaxsiyatini ma'lum bir kasb bilan aniq va to'liq aniqlash;
• tanlangan kasb doirasida oʻz-oʻzini anglash va oʻsish jarayoni.

Boshqacha qilib aytganda, bu maqom belgilangan professional identifikatsiyadir. A. Azbelning metodologiyasi, D. Marsiya kabi, bu maqomni o'zgarmas yoki "muzlatilgan" holat deb hisoblamaydi. Ya'ni, kasbiy etuklik holatida qolish uchun o'z-o'zini kashf qilish odatiy hol emas, balki shaxsiy va martaba o'sishi, mavjud ko'nikmalarni rivojlantirish va takomillashtirish, tanlangan mutaxassislik doirasida yangi bilimlarni o'zlashtirish xarakterlidir.

Kasbiy yetuklik maqomini identifikatsiya inqirozining paydo boʻlishi va rivojlanishidan oldingi turgʻunlik bilan aralashtirib yubormaslik kerak. Yetuklik holatining asosiy xususiyati - bu o'z kasbiy faoliyatidan zavqlanish, o'z mutaxassisligi bo'yicha ishlash va unda rivojlanish istagi, foyda hissi va, albatta, o'zini to'liq anglash.

Moratoriy holatining asosiy xususiyatlari nimada?

Inqiroz holati talabalarning kasbiy shaxsi yuzaga keladigan hayot davri bilan chegaralanmaydi. Albatta, ko'pchilik bu maqomni yoshligida, boshlanishidan oldin o'tadimehnat faoliyati va o'sishni yakunlash. Biroq, moratoriy maqomi hayotning o'rtasida bo'lgan yoki nafaqaga chiqqan kishi uchun bo'lishi mumkin. Boshqacha qilib aytganda, bu shaxs maqomi uchun qatʼiy yosh cheklovlari yoʻq.

Ushbu holatning xarakterli xususiyatlari:

• o'zini izlash, ya'ni o'z taqdirini belgilash jarayoni;
• faoliyatni tanlash;
• shaxsiy va professional rivojlanishning turli sohalarini aylanib chiqish;
• birorta mutaxassislik yoki faoliyat sohasi bilan identifikatsiyaning yoʻqligi.

Ko'pincha bu maqomda qolish ijodiy odamlarga xosdir, deb ishoniladi. Biroq, bu noto'g'ri fikr. Kasbiy o'ziga xoslik inqirozlari aniq belgiga ega - shaxsni biron bir kasb bilan identifikatsiya qilishning to'liq yo'qligi. Shuning uchun, odam o'zini: "Men rassomman" deb e'lon qilganda, u o'nlab yillar davomida cho'tkalarni ko'tarmasa va dastgohga yaqinlashmasa ham, uning ruhiy holati shaxsiyat inqirozi emas. Boshqacha qilib aytganda, u moratoriy maqomida emas.

Kasbiy o'ziga xoslik - bu mutaxassislik doirasida shaxsning shakllanishini, ma'lum bir kasbga ega bo'lgan shaxsni aniqlashni ko'rib chiqadigan uslub. Bu kontseptsiya mehnat natijalarining mavjudligi yoki faoliyatni amaliy amalga oshirish bilan bevosita bog'liq emas.

Identifikatsiya tuzilishi nima? Komponentlar

Psixolog L. Shnayder nazariyasiga ko'ra, kasbiy shaxs aniq tuzilishga ega,inson o'tadigan rivojlanish va shakllanishning o'ziga xos bosqichlari.

Semantik yoki strukturaviy konstruksiya quyidagicha koʻrinadi:

• o'z taqdirini o'zi belgilash va manfaatlar doirasini, faoliyat sohalarini belgilash;
• aniq bir kasbni tanlang;
• tayyorlikka erishish, ya'ni to'g'ri ta'lim olish, tajriba va bilim olish;
• oʻz-oʻzini ish bilan taʼminlashga yaroqlilik;
• sinfda o'z-o'zini anglash, u bilan "men"ni aniqlash.

Shunday qilib, kasbiy faoliyatda shaxsning oʻziga xosligi tuzilishi inson nima qilishni xohlayotganini anglashdan boshlab ushbu mutaxassislik boʻyicha oʻzini-oʻzi anglashgacha boʻlgan bosqichlarni oʻz ichiga oladi.

Professional guruh nima?

Kasbiy shaxs qaysi mutaxassislik tanlanganiga bogʻliq emas. Masalan, psixolog jarrohga o'xshab tayyorlanadi, maxsus darslar bundan mustasno va ta'limdan oldin bir xil tizimli bosqichlar bo'ladi.

Identifikatsiya strukturasining tarkibiy qismlari professional guruh kabi narsalarni o'z ichiga oladi. Bu inson birga ishlaydigan yoki o'qiydigan, kasb-hunarga ega bo'lgan odamlar doirasi. Shuningdek, professional guruhga shaxs bilan bevosita aloqada bo'lmagan, ammo shunga o'xshash faoliyatni amalga oshiradigan shaxslar kiradi. Masalan, psixologning kasbiy identifikatori o‘tmishda yashab o‘tgan, izlanishlari o‘quv materiallaridan iborat bo‘lgan hamkasblari, hamkasblari va ta’sir qiluvchilarni o‘z ichiga olgan guruhda namoyon bo‘ladi.

Albatta professionalguruh ham jamiyat ijtimoiy tuzilishining birligidir. Sotsiologiya nuqtai nazaridan qaraganda, bu guruh quyidagilar bilan birlashtirilgan odamlar jamoasidir:

• bir hil faoliyatni amalga oshirish;
• kasbiy manfaatlarni baham ko'rish;
• shunday ta'lim olish;
• oʻxshash madaniy va axloqiy eʼtiqodlar.

Shu bilan birga, bunday guruh a'zolarining shaxsiy manfaatlari sezilarli darajada farq qilishi mumkin. Yosh chegaralari, jinsi yoki irqi, millati, dini bunday jamoaga xos xususiyat emas.

Guruhlar ularni tashkil etuvchi odamlarni bir joyda topish kabi birlashtiruvchi xususiyatga ega boʻlishi mumkin. Bunday holda, biz kichik o'ziga xos guruh haqida gapiramiz. Masalan, kasalxonada ma'lum bir bo'limning xodimlari bo'lishi mumkin. Biroq, barcha shifoxona xodimlarini professional guruhga kiritish mumkin emas. Ya'ni, jarrohlar bir guruh, farroshlar esa boshqa. Shunday qilib, bunday jamoaning asosiy xarakterli xususiyati odamlarning bitta kasbga ega bo'lishidir.

Shaxsning kasbiy rivojlanishida bunday guruhning rolini o'rganishdagi eng qiziq jihat shundaki, inson ongi o'zining "men"ini nafaqat mutaxassislik, balki o'ziga xos xususiyat bilan ham aniqlay oladi. aniq yoki mavhum jamoa. Misol tariqasida: “Men shahar travmatologiya shifoxonasida shifokorman” iborasini keltirish mumkin. Ya'ni, shaxsni kasb bilan identifikatsiyalash to'ldiriladi. Biror kishi o'zining ma'lum bir shifoxona jamoasiga professional mansubligini ta'kidlaydi. Ya'niprofessional guruh.

Professional guruh tushunchasi birinchi marta L. Shnayder tomonidan identifikatsiya tuzilishi nazariyasi doirasida berilgan. Kasbiy o'zini o'zi belgilash, shaxsni shakllantirishning asosiy nazariyasi singari, guruhlarni shakllantirish usuli psixika va ijtimoiylik chorrahasida joylashgan.