Kasbiy ishda muvaffaqiyat muvaffaqiyat va psixologik muvozanatning muhim tarkibiy qismidir. Shu sababli, ko'plab mutaxassisliklar uchun ishchi mahoratini oshirish dasturi ishlab chiqilgan. Aksariyat kasblar uchun tasniflash, kurslar yoki stajirovkalarda o'sish kuzatiladi. Ularning barchasi insonning ishida qandaydir taraqqiyotga hissa qo'shadi, uni rivojlanishga undaydi.
Mutaxassislarni tayyorlashning xususiyatlari
Psixologiya va terapiya ushbu yo'nalishda yanada oldinga siljib, o'z tarbiyalanuvchilari uchun samarali kasbiy o'sish sohasini ta'minladi - bu psixologiyadagi nazorat. Bunday komponent ish amaliyotida ham, shaxsiy hissiy tajribalarda ham yordam berishi mumkin. Bu rolni nazoratchi - psixoterapiya sohasida maxsus tayyorlangan mutaxassis bajaradi. Uning asosiy vazifasi - tajribasiz hamkasbiga yordam berish va qo'llab-quvvatlash.
Rossiya va MDH mamlakatlarida psixologik nazorat alohida kasb sifatida kamdan-kam hollarda ko'rib chiqiladi, chunki bu sohada alohida ajratilgan kurslar yoki fakultetlar mavjud emas. Lekin bu emasbunday mutaxassislikni mustaqil ravishda yoki umumiy psixologiya dasturida o'rganishga to'siq. Ko'pgina yuqori malakali supervayzerlar Rossiyadan tashqarida o'qishadi yoki chet elda amaliyot o'tkazadilar. Shu sababli, mamlakatimizda ushbu toifadagi professional mutaxassisni topish va uning yordami va yordamini o'zingizning ish jarayoningizda olish mumkin.
Demak, psixologiya boʻyicha nazorat bu kelajakdagi martabada oʻsishga yordam beruvchi mutaxassislar tomonidan professional yordam koʻrsatishning universal tizimidir. Uni katta tajribaga ega bo'lgan bir nechta yuqori malakali mutaxassislarning ishiga asoslangan koterapiya deb ham atash mumkin. Bu rahbarning yordami bilan ishdagi muammolariga xolisona qarashga yordam beradi. Bu, shuningdek, malakali koterapevt bilan ular bilan ishlash mas'uliyatini bo'lishishga yordam beradi.
Mutaxassisga qiyin vaziyatlarda yordam berishning afzalliklari
Hozirgi vaqtda supervayzerni qoʻllab-quvvatlashning bir qancha aniq jihatlari mavjud:
- psixologiyada oʻz salohiyatingizni topish yoʻllarini yarating;
- mijozlar bilan ishlashning nozik tomonlari va oʻziga xosliklarini tushunish, ularning muammolari va hissiy holatini yaxshiroq tushunish;
- o'z davolash usullarining samaradorligini tushunish, ularning ta'sirini tahlil qilish va psixologiya va terapiya asoslari bilan to'g'ri taqqoslash;
- mijozning muammolari va ularga munosabati bilan o'z hissiy holatidan xabardor bo'ling.
Nazorat ob'ekti - sohaning malakali mutaxassisipsixologiya yoki terapiya, o'z sohasida amaliyot yoki amaliyot o'tash. Amaliyot bilan shug‘ullanuvchi mutaxassis o‘z malakasini oshirish yoki shaxsiy hayotidagi ishiga ta’sir etuvchi muammolarini hal qilish uchun bunday tizimdan yordam so‘rashi mumkin.
Bundan tashqari, supervayzer:
- palatangiz bilan doimiy aloqada bo'ling va uning hissiy holatini kuzatib boring;
- terapevtning rivojlanishiga ko'maklashish, kasbiy faoliyatda imkoniyatlarni ochishga yordam berish;
- mutaxassisga nisbatan oʻz pozitsiyangizni va hissiyotsiz baholaringizni saqlang;
- terapevtning yaxlitligi va shaxsiyatini tiklash uchun yordam bering.
Nazorat jarayoni hissiy kechikish yoki regressiyani bartaraf etishga, yangi boshlanuvchi psixoterapevtlarni professional yolg'izlikdan qutqarishga qodir. Bu usul ish jarayonining samaradorligini oshirishi va undagi keyingi xatolarni bartaraf qilishi mumkin.
Nazoratning asosiy toifalari
Mutaxassislarga yordam berishning ushbu usuli amaliyotida uchta shakl mavjud:
- toʻliq vaqt;
- part-time;
- xat yozishmalar.
Ular ishtirokchilar soniga, butun jarayondagi roliga va muammolarni bartaraf etish uchun zarur boʻlgan vaqtga qarab taqsimlanadi.
Toʻliq vaqtli nazorat
Birinchi shakl eng keng va chuqur hisoblanadi. Uning tamoyillariga ko'ra mashg'ulotlar guruhda, oilada yoki o'tkazilishi mumkinindividual format. Ushbu turdagi hamkorlikda rahbar sessiyani shaxsan o'tkazadi va mutaxassislar va ularning mijozlarini kuzatadi. Maxfiylik bilan bogʻliq muammolarni oldini olish uchun bu shakl bemorlar va ularning psixologi bilan kelishilgan boʻlishi kerak.
Toʻliq vaqtli nazoratni quyi turlarga boʻlish mumkin:
- shaxsiy (koterapiya seansi davomida mijoz ishtirokida);
- guruh (bemor yoki oila va psixoterapevtlarning oʻzaro hamkorligi bilan), koʻpincha muammoli bemorlarda qoʻllaniladi;
- fazoviy;
- vaqtinchalik.
Shaxsiy koterapiya mutaxassis va uning rahbari hamkorligida amalga oshiriladi. Bemor yoki uning oilasi ham jarayonda ishtirok etadi. Bunday terapiyaning asosiy vazifalari mijozning muammolarini birgalikda aniqlash va ularning echimini izlashdir.
Guruh nazorati uning barcha shakllaridan eng samaralisi hisoblanadi. Uning ishlash printsipi bitta bemor yoki oila bilan sessiyalarda bo'lib, u erda koterapevt har bir mutaxassis o'rtasida individual vazifalarni taqsimlaydi. Misol uchun, turmush qurgan er-xotin psixoterapevtga keldi, bir ishtirokchi turmush o'rtoqlar o'rtasidagi munosabatlarni aniqlashi kerak, ikkinchisi - muloqot uslubini aniqlash, uchinchisi - ular o'rtasida mavjud bo'lgan asosiy muammolarni. Shunday qilib, oiladagi kelishmovchilikning sabablarini to'liq aniqlashga, barcha mutaxassislar tomonidan xabardorligiga erishish va ularni davolash usullarini topish mumkin. Shuningdek, guruh nazorati ishtirokchilari yangi tajriba va ko‘nikmalarga ega bo‘ladilar.
Fazoviy koterapiya psixoterapevtni bemorlar bilan muloqot qilishga o'rgatish uchun ishlatiladi. Sessiya davomida nazoratchi bo'lishi mumkinxonada ham (mutaxassisni rag'batlantirish va uni to'g'ri yo'nalishga undash) va undan tashqarida (asosiy jarayonga aralashmasdan).
Koterapiyaning vaqtinchalik shakli mutaxassis bilan psixoanalizning shoshilinchligiga bog'liq (kechiktirilgan yoki darhol).
Yuzma-yuz terapiyaning afzalliklari va kamchiliklari
Bunday nazoratning qadri:
- Yana samarali seanslar.
- Kamroq harakatlar.
- Nazoratning qisqa muddati tufayli minimal moddiy xarajatlar.
- Mutaxassisga nisbatan psixoterapiyani oʻrgatish usullari toʻplami.
- Kontaktlarning ishonchli munosabatlari.
Bu psixoterapiya usuli qanchalik jozibali va foydali boʻlsa, uning kamchiliklari ham koʻp:
- Bemor bilan tajribasiz mutaxassis ishlaganda davolash jarayonining maxfiyligi buziladi, bu esa kelajakda mijozning ruhiy holatiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin.
- Terapevtning qaror qabul qilishda tajribali hamkasbiga bogʻliqligi.
- Nazoratchining ish jarayoniga haddan tashqari e'tibor qaratish, bu hodisalarning tabiiy oqimiga xalaqit beradi.
To'liq vaqtda, barcha boshqalarida bo'lgani kabi, afzalliklari va kamchiliklari mavjud. Ammo bugungi kunda ushbu koterapiya usuli eng keng qamrovli va to'g'ri hisoblanadi, agar mutaxassisda ham professional, ham shaxsiy muammolar mavjud bo'lsa.
Tashqi nazorat
Uning ishlash tamoyillari - muammolarni masofadan turib, boshqasi bilan yaqin aloqa qilmasdan hal qilishprofessional. Nazoratning sirtqi shakli ham individual, ham guruh mashg'ulotlarida o'tkazilishi mumkin. Mutaxassis o'zining psixoterapevtik ishi materiallarini to'playdi va faoliyatini tahlil qilish va ishdagi kamchiliklarni aniqlash uchun ularni rahbarga beradi.
Koterapevtning o'zi o'z bo'limi ishida qatnashmaydi va bemorlari ustida tadqiqot olib bormaydi. Bu ushbu shaklni mutaxassis bilan uzoq muddatli hamkorlik uchun eng maqbul qiladi. Shuningdek, psixoterapevt hisobotining tahlili uning boshqa hamkasblari ishtirokida tahlil qilinishi mumkin, bu ishda ko'proq tajriba orttirishga yordam beradi, lekin bemorning hissiy holatiga zarar etkazmaydi, uning holatini masofadan o'rganadi.
Ushbu shakllarning kombinatsiyasi
Part-time xilma-xilligi hali dunyoda keng tarqalmagan, ammo shunga qaramay u samarali hisoblanadi. Psixologiyada bunday nazorat ko'pincha er-xotinlar uchun qo'llaniladi, bunda tajribasiz mutaxassis muammolarni tushunishi juda qiyin.
Ushbu koterapiya seansi oyna oynasi bilan jihozlangan xona, ushbu sohadagi mutaxassislar guruhi, intiluvchan terapevt va bunday seansga rozi boʻlgan juftlikni talab qiladi. Nazorat paytida, ishda qiyinchiliklarga duch kelgan mutaxassis, maslahat uchun telefon orqali tajribali hamkasblari bilan bog'lanishi mumkin. Bunday qo'shma terapiya nafaqat psixoterapevtga o'z kasbiy vazifalarini mustaqil ravishda bajarishga yordam beradi, balki muvaffaqiyatsizlikka uchragan taqdirda ham o'zini yaxshi his qiladi va terapevtlardan yordam oladi. U rivojlanadiAjam mutaxassis o'ziga ishonch va tajribani rivojlantiradi.
Psixoterapevt kelajakda muammolarni eng samarali hal qilishga hissa qo'shadigan ijtimoiy nazorat shaklini to'g'ri aniqlashi uchun kasbiy faoliyatga to'sqinlik qiladigan o'ziga xos xususiyatlarga alohida e'tibor qaratish kerak. uni bartaraf etishning tegishli usullari.
Faqat tajribali psixoterapevt ishning jiddiyligini aniq baholay oladi. Kasbiy faoliyatdagi barcha xatolaringizni mustaqil ravishda tanib bo'lmaydi. Og'ir holatlar uchun faqat individual darslar mos keladi, bu esa muammolarni tezda hal qilishga yordam beradi. Ammo kichik xatolar bo'lsa, siz faqat masofaviy maslahat bilan shug'ullanishingiz mumkin, buning natijasida koterapevt mutaxassisni to'g'ri yo'nalishga yo'n altirishi mumkin.
Psixologik nazorat turlari
Bunday terapiya usulini joriy etishning dastlabki bosqichida mutaxassis uchun samaraliroq bo'ladigan usul aniqlanadi. To'liq va yarim kunlik shakllar bir nechta asosiy va eng global toifalarga bo'lingan. Umuman olganda, birgalikda terapiyaning ikki turi mavjud:
- individual;
- guruh.
Bunday nazoratlar mutaxassisga nisbatan qoʻllash texnikasi va malakali hamkasb hal qilishi kerak boʻlgan muammolarda farqlanadi.
Maxsus shakl
Psixologiya boʻyicha ushbu nazorat kam ish tajribasiga ega boʻlgan mutaxassisning malakasini oshirishdan iborat. Bunday xarakterdagi shaklning asosiy vazifalari: rivojlantirish va qo'llab-quvvatlashkasbiy bilim, uni amalda qo‘llash, bemorni davolashga ta’sir qilishi mumkin bo‘lgan shaxsiy muammolarni tahlil qilish va hal qilish.
Shuningdek, bunday psixoterapiyaga individual yondashish mutaxassisning oʻz qobiliyatiga boʻlgan ishonchini oshiradi, keyingi amaliyotda mijozga mustaqil ravishda davolash seanslarini oʻtkazish qobiliyatini va kasb boʻyicha malakasini oshirish imkoniyatini beradi. Nazoratchi va uning murabbiyi individual ish davomida doimiy ravishda bir-birlari bilan muloqotda bo'lishadi va bemorni davolash uchun mas'uliyatni ular o'rtasida taqsimlaydilar.
Bunday xarakterdagi psixoterapiya mashg'ulotlari har 1-2 oyda bir marta o'tkazilishi kerak. Ajratilgan vaqt davomida rahbar o'z mijozi bilan taraqqiyot hisobotini tuzishi va dinamikani kuzatishi kerak. Xodim mijozlar bilan ishlash uchun barcha zarur ko‘nikmalarga ega bo‘lmaguncha va kasbdagi his-tuyg‘ularini nazorat qilishni o‘rganmaguncha mashg‘ulotlar tugamaydi.
Kasbiy faoliyatda yangi muammolar yuzaga kelganda, terapevt yana supervayzerning yordamiga murojaat qilishi mumkin. Ko'pgina psixologlarning ta'kidlashicha, bunday mashg'ulotlar har doim mutaxassisga foyda keltiradi, ular muntazam ravishda o'tkazilishi kerak. Bir qarashda psixoterapevtda hech qanday muammo bo'lmagan va bemorlarni davolash har doim muvaffaqiyatli bo'lgan hollarda ham supervayzerning yordami kerak bo'lishi mumkin. Tajribali mutaxassis mutaxassis o‘z ishida qo‘llaydigan usullarni va uning umumiy emotsional holatini tahlil qilib, olingan kuzatishlarni umumlashtira oladi.
Individual nazorat uchun rahmat:
- xodimga tegishli e'tibor beriladi;
- terapevt bir guruh odamlar oldida ko'rsatishni istamaydigan yoki xijolat tortadigan barcha shaxsiy masalalar maxfiy tarzda ko'rib chiqiladi;
- moslashish bosqichida boʻlgan mutaxassis tajribaliroq mutaxassisning barcha koʻrsatmalari va maslahatlarini yaxshiroq tushunadi.
Guruh shakli
Jamoada ishlash ko'nikmalarini egallashga yordam beradi. Jamoada o'tkaziladigan psixoterapiyadagi nazorat seanslari odamga mijozning barcha muammolari haqida ko'proq ma'lumot berishi mumkin. Bir mutaxassis tomonidan tushunilmagan yoki noto'g'ri tushunilgan hamma narsani boshqasi tan olishi mumkin. Nazoratchi bunday yig'ilishlarda faqat topshiriqlarni bo'limlarga taqsimlaydi, ularning bajarilishini nazorat qiladi va keyinchalik jamoa tomonidan bajarilgan ishlar bo'yicha xulosalar chiqaradi.
Mutaxassislarga har qanday turdagi yordam kasbiy faoliyatdagi muammo va kamchiliklarni bartaraf etishi mumkin. Psixoterapevt qaysi nazorat usulini belgilashi mehnat jarayonining xususiyatlariga, shaxsning shaxsiyatiga va uning kasbda namoyon bo'ladigan hissiy holatiga bog'liq bo'ladi.
