Insonning intellektual salohiyati lotincha potentia soʻzidan olingan boʻlib, kuch va kuch degan maʼnoni anglatadi. So'nggi yillarda bu ibora fanda faol qo'llanilmoqda. Jamiyat faol rivojlanmoqda va bu shaxs, korxona va jamiyatning o'sish xususiyatlarini aks ettiruvchi umumiy atama va ko'rsatkichga ehtiyoj tug'diradi. IP umumiy imkoniyatlar to'plami haqida tasavvur beradigan ajralmas parametrga aylandi.
Ko'pmi yoki ozmi?
Olimlar shaxsning intellektual potentsialini rivojlantirishda muhim bo'lgan bir nechta baholash tizimlarini ishlab chiqdilar, chunki ular ma'lum bir shaxsga xos bo'lgan IP nima ekanligini baholashga imkon beradi. Eng mashhur variant iQ ko'rsatkichlarini hisoblashni o'z ichiga oladi. Parametr shaxsning mantiqiy vazifalarni engish qobiliyatini tahlil qilish orqali hisoblanadi. Ushbu turdagi baholashning barcha usullari insonning umumiy fikrlash qobiliyati haqida fikr beradimantiqiy ketma-ketliklar. Ammo insonning kasbiy vazifalarni qanday bajara olishini baholash biroz qiyinroq.
Ta'lim va intellektual salohiyat o'rtasidagi bog'liqlikni baholash, shuningdek, odamning raqobatdosh muammoni hal qilishda olingan ma'lumotlarni qo'llash qobiliyatini tushunish uchun buning uchun maxsus yaratilgan ko'rsatkichlar to'plamiga murojaat qilish kerak.. Ulardan foydalanib, insonning amaliyotga nisbatan tajribasini, shuningdek, uning muhandislik, ilmiy muammolar ustida ishlash qobiliyatini baholash mumkin.
Bu nima haqida?
Insonning muayyan ish, lavozimga nisbatan intellektual salohiyatini baholash uchun siz asosiy kompetensiyalardan foydalanishingiz kerak. Bunday tizim shaxsning ma'lum bir ilmiy sohada olgan bilim darajasini va uning malakasini baholashni o'z ichiga oladi. Uning olgan qo'shimcha ta'limini va fan sohasidagi faoliyati davomida erishgan natijalarini hisobga olish kerak. Asosiy ko'rsatkichlarga nashrlar ko'lami, innovatsion natijalar, ixtirolar, dizayn faoliyati kiradi.
Intellektual salohiyatni shakllantirish muhim ko'nikmalarni egallashni o'z ichiga oladi. Bularga nostandart echimlar bilan ishlash tajribasi, shuningdek, muammolarni kompleks tarzda hal qilish qobiliyati kiradi. Baholash IPni aniqlash uchun muhim bo'lgan teng darajada muhim mahorat tanlangan sohada zamonaviy bilimlarni boshqarish qobiliyatini o'z ichiga oladi.
Texnik tafsilotlar
Shaxsni bir butun sifatida baholash uchun, ko'rsatilgan har bir ko'rsatkich uchun, aekspert baholash. Natija ballarda aks ettiriladi: minimal nolga teng, maksimal o'nta. O'rtacha arifmetik inson aql-zakovatining rivojlanish darajasini ifodalaydi.
Tafakkur va aql
Bolalarning intellektual salohiyatini rivojlantirish voyaga yetmaganlarni ijodiy fikrlashga o’rgatishdan iborat. Kelajakda bu sifat insonga hayotda va ishda yuzaga keladigan turli muammolarni tez va samarali yengish imkonini beradi.
Tafakkur uslubining to’rt turi haqida gapirish odat tusiga kirgan. Yaratish muammoni aniqlash va muhim faktlarni aniqlashni o'z ichiga oladi. Kontseptual fikrlash uslubi muammoni aniqlash va keyin g'oyalarni izlashga asoslangan. Optimallashtirish topilgan g'oyalarni baholashni, to'g'rilarini tanlashni va keyin real harakatlar rejasini tuzishni o'z ichiga oladi. Nihoyat, to‘rtinchisi, muammoni hal qilishning ijro etuvchi uslubi bo‘lib, u rejani yuqoriroq yoki mas’uliyatli shaxs tomonidan oldindan tasdiqlash va keyinchalik amalga oshirishni o‘z ichiga oladi.
Uslub yaratilmoqda
Intellektual salohiyatni rivojlantirish haqida gapirganda, bu asosiy fikrlash uslubiga alohida e'tibor qaratish lozim. Bu atama insonga o'z tajribasi va tadqiqotlaridan eng foydali ma'lumotlarni olish imkonini beradigan fikrlashni o'z ichiga oladi. Shu bilan birga, inson turli xil variantlarni ko'rib chiqishga, yangi qiyinchiliklarni aniqlashga, imkoniyatlarni izlashga va mavjud sharoitlarni turli tomonlardan o'rganishga qodir. Bunday turdagi kuchli fikrlash qobiliyatiga ega bo'lgan odam taklif qila oladiturli xil variantlar. Ammo bunday odam uchun ular orasidan eng maqbulini tanlash va barcha takliflarni baholash qiyin, uning uchun muammoni hal qilish yo'lida rasmiylashtirilgan hamma narsa bir xil darajada muhim ko'rinadi. Bunday fikrlaydigan odam ko‘p vaziyatlarda, muammolarda ijobiy, salbiy fazilatlarni ko‘ra oladi.
Agar bolaning intellektual salohiyati generativ uslubda rivojlansa, ulgʻaygan sari, bunday odam murakkab muammoni izchil ravishda tafsilotlarga ajratish zaruratini engish qiyin boʻladi. Shu bilan birga, bunday turdagi odamlar o'zlari ishlayotgan ishning tafsilotlari bilan shug'ullanish uchun boshqalarni osongina tark etishlari mumkin. Bunday odamni uning so'zi bilan ushlash qiyin, u noaniqlikka intiladi, bir vaqtning o'zida bir nechta loyihalarda ishlashni yaxshi ko'radi. Generativ fikrlash uslubiga ega bo'lgan odam tomonidan taqdim etilgan har qanday yechim, ehtimol, yangi muammolarni shakllantirishni o'z ichiga oladi. Bunday fikrlash murakkabliklarni aniqlash va ularni hal qilish uchun muhim bo'lgan faktlarni aniqlashga qaratilgan.
Konseptual fikrlash
Ijodiy intellektual salohiyatni rivojlantirish doirasida bunday fikrlash uslubi va uning xususiyatlarini aniqlash zarur. Ushbu sifatga ega bo'lgan shaxsning o'ziga xos xususiyati turli xil variantlarni ko'rib chiqish va tahlil qilish qobiliyatidir. Shu bilan birga, tushunish haqiqiy tajribadan ko'ra ko'proq mavhum fikrlashga asoslanadi. Inson g'oyalarni birlashtiradi, hozirgi murakkablikni tasvirlashni osonlashtiradigan nuqtai nazarlarni izlaydi, nazariy modellarni shakllantiradi.joriy holatning tushuntirishi.
Bunday fikrga ega odam boshqalar tomonidan yaratilgan ma'lumotlarni to'playdi, ularni mazmunli qiladi. Konseptualist oson bayon qilinadigan mantiqiy va aniq nazariyani yaratish uchun vaziyatni tushunishga intiladi. Bunday odam faqat vaziyatni nazorat qiladigan, loyiha g'oyasi nima ekanligini, qanday muammoni hal qilish kerakligini biladigan sharoitlarda ishlashni yaxshi ko'radi. Tanlov uning ustunligi emas. Bunday odamlar g'oyalarni haddan tashqari o'ylashga moyil va har doim ham haqiqiy harakatga intilmaydi.
Tafakkurni optimallashtirish
Insonning intellektual va ijodiy salohiyatini baholar ekan, bunday fikrlash uslubi unga qanchalik xosligini tahlil qilish kerak. Optimallashtirish - bu aqliy yondashuv bo'lib, unda odam mavhumlik orqali haqiqiy murakkablikka yaqinlashadi. U muammoni ko‘p jihatdan o‘rganmaydi, balki diqqatini bir jihatga qaratadi, xayolga kelgan murakkablikni yechishning barcha variantlarini spekulyativ tarzda sinab ko‘radi, g‘oyani amalda amalga oshirishga intilmaydi. Bunday odam oldindan tekshirilgan muammo uchun eng yaxshi variantni topishni xohlaydi. Bunday odam diqqatini muayyan muammoga qaratadi va uni hal qilish uchun qiyinchiliklarning asosiy sababini aniqlash uchun ko'plab ma'lumotlarni tahlil qilishga tayyor. Ko'pincha bunday odam vaziyatni mantiqiy baholash va muammoni hal qilishning eng yaxshi usulini aniqlash qobiliyatiga qat'iy ishonadi.
Ushbu turdagi intellektual va ijodiy salohiyatga ega odamlarning kuzatuvlari shuni ko'rsatadiki, ular ko'pincha juda sabrli emaslar. Ular uchun ko'p qiymatli vaziyatlar bilan ishlash qiyin. Bundayodam o'zaro aloqalar, muammo bilan bog'liq imkoniyatlar haqida samarasiz aks ettirishdan jirkanadi. Asosiy urg'u joriy vazifa haqida allaqachon olingan aniq ma'lumotlarga qaratilgan.
Umumiy fikrlash
Bunday intellektual salohiyat fikrlash jarayonining mavhumligidan tashqari, haqiqiy tajribaga e'tibor qaratish qobiliyatini nazarda tutadi, ya'ni shaxs ishni bevosita bajaradi. Fikrlashda bunday yondashuvga ega bo'lgan odam, birinchi navbatda, g'oyani taxminiy ravishda sinab ko'rish o'rniga, darhol narsalarni qilishni yaxshi ko'radi. U batafsil tushunishga intilmaydi, lekin darhol ishlashni xohlaydi, o'zgaruvchan sharoitlarga moslasha oladi. Haqiqiy ma'lumotlar va nazariy hisob-kitoblar o'rtasidagi nomuvofiqlikni aniqlagan odam nazariyadan voz kechadi.
Ko'pchilik bunday odamlarni tanlangan sohada ishqiboz sifatida qabul qiladi. Boshqalar esa ularni sabrsiz, haddan tashqari da'vogar va o'z rejalarini bajarishga intiluvchan deb hisoblaydi. Bunday fikrlash uslubiga ega bo'lgan odam istalgan natijaga erishish uchun kerak bo'lganda ko'p variantlarni sinab ko'radi. Bunday odam muammoni muvaffaqiyatli hal etishi mumkin, deb ishoniladi.
Reyting
Intellektual potentsialni baholash muammosi, ayniqsa, xodimlarning IP nomoddiy aktivi bo'lgan ayrim korxonalar uchun dolzarbdir. Ikkita asosiy baholash usuli mavjud: qimmat, foydali. Ba'zi kompaniyalar qiyosiy amaliyotni qo'llashadi, ammo IP-ning o'ziga xos xususiyatlari tufayli u nisbatan noto'g'ri hisoblanadi. Baholashda sizga kerakesda tutingki, turli xodimlar turli darajadagi ta'lim va ko'nikmalarga ega. Sanoatning o'ziga xos xususiyatlari va ma'lumotlarning maxfiyligi rol o'ynaydi. Yuqorida xodimlar uchun muhim bo'lgan asosiy ko'nikmalar va qobiliyatlar mavjud edi. O'n balli tizimda ularning har birini bir kishiga nisbatan baholab, olingan natijalarning o'rtacha arifmetik qiymatini chiqarib, siz xodimning IP darajasi qanday ekanligini aniqlashingiz mumkin.
Qadamma-qadam oldinga
Intellektual potentsialni rivojlantirish hozirda juda muhim vazifa, hatto zamonaviy jamiyat muammosi ham shaxslar, ham korxonalar, umuman jamiyat darajasida. IPni ishlab chiqish jarayonini qisqacha quyidagicha ta'riflash mumkin. Birinchidan, xodimlarni o'qitish va ularning malakasini oshirish imkoniyatini berish, keyin martaba imkoniyatlarini ta'minlash va iste'dodlar zaxirasini yaratish kerak. Korxonada IPni oshirishning bir qismi sifatida muntazam ravishda rotatsiya qilish, odamlarni intellektual mehnat va rivojlanishga rag'batlantirish kerak. Faoliyat - mehnat sifati modelini tuzish bosqichida hisobga olinadigan insonning ongli faoliyati. Bunday tadbirlar yangi standartlarga o‘tishi kerak bo‘lgan ta’lim muassasalari faoliyatini tahlil qilishda ham hisobga olinadi.
Intellektual salohiyatni rivojlantirish doirasida insonning bilim olish jarayoni birinchi o’ringa chiqadi. Bu shaxsning IP-si va kompaniya xodimlarining IP-si, shuningdek, umuman jamiyat uchun muhimdir. Inson yangi ko'nikmalarga ega bo'ladi, bilim oladi, yangi qobiliyatlar unga xos bo'ladi. Ba'zilarida malaka darajasining o'sishiXodimning tashabbusi bilan bog'liq bo'lgan holatlar, boshqalarda bu boshqaruv xodimlarining g'oyasi bo'lishi mumkin. Har qanday variantda bu korxona, uning boʻlimi, maʼlum bir shaxsning IP-ni oshiradi.
Kadrlar va rivojlanish
Korxona IP ning muhim jihatlaridan biri bu kadrlar zaxirasi. Uning shakllanishi kelajakda kompaniya ishining muvaffaqiyatini ta'minlaydigan murakkab vazifadir. Kadrlar zaxirasi tufayli kompaniya uzoq vaqt ishonchli ishlashi mumkin. Ish beruvchi uchun xarajatlar nuqtai nazaridan, har bir mutaxassis muhim xarajat moddasidir, ammo bunday ishchilarni ushlab turish samaradorligi fikr-mulohazalar bilan to'liq oqlanadi.
Davlat IPni rivojlantirish uchun rotatsiyani amaliyotga o'tkazish va xodimlarni tekshirish usullarini iloji boricha oqilona qo'llash kerak. Aylanish har doim ijobiy bo'lishi kerak. Xodimlarning gorizontal o'zgarishi yangi tajriba orttirishga, xodimlarning o'z ishlarida foydali va muhim ma'lumotlarni olishga olib keladi. Bu ma'lum darajada odamga o'zini ishda to'g'ridan-to'g'ri amalga oshirishga imkon beradi. Vertikal rotatsiya - yollangan xodimlarni rag'batlantirishning bir jihati.
Rivojlanishning yakuniy jihati
Muayyan korxonaning IP-sini yaxshilash xodimlar bilan ishlashning motivatsion jihati hisoblanadi. Har bir ishga qabul qiluvchining salohiyatini yuzaga chiqarish uchun siz unga qoniqarli shart-sharoitlarni ta'minlashingiz va odam "o'zini ko'rsatishi" uchun unga etarli vaqt berishingiz kerak. Ko'p narsa moddiy rag'batlantirishga bog'liq, ammo ijtimoiy jihatlar va ma'naviy motivatsiya bir xil darajada muhimdir. Korxona rahbari kompaniyaning IP-ni oshirishni xohlaydi,bu yondashuvlarning barchasidan foydalanish kerak.
Olingan natijalarni mustahkamlash, korxonaning IP-sini oshirish tizimini yanada samarali va samarali qilish uchun ishlarning joriy holatini dinamik shaklda kuzatib boradigan zamonaviy nazorat vositalaridan foydalanish kerak. Nazorat usullari foydasiga tanlov muayyan firmaning tashkiliy tuzilishi va korxona tomonidan qabul qilingan madaniyat bilan oqlanadi. Mehnat sharoitlari, mehnat jarayonini tashkil etish xususiyatlari yollangan xodimlarning faoliyatini belgilaydi. Ko'p jihatdan, yollanganlarning IP qanday amalga oshirilishi va ishlab chiqilishi ularga bog'liq.
Yaxshilash uchun hech qanday cheklov yoʻq
Barcha yollanganlarni takomillashtirish, rivojlantirish tizimi uzluksizlik va tizimli yondashuv tamoyillariga asoslangan murakkab ishdir. Bunday tizimni boshqarish etarli darajada yaxshi natijalar berishi uchun boshqaruv xodimlari kompaniyaning tuzilishi haqida aniq bilimga ega bo'lishi kerak. Kompaniya ichida sodir bo'layotgan jarayonlarni boshqarish va eng qulay sharoitlarni yaratish kerak. Ana shunday sharoitda har bir ishga qabul qilingan shaxsning salohiyati imkon qadar ochib beriladi. Natijada kompaniya barqaror ishlaydi va uning ishi ajoyib natijalar bilan ajralib turadi.
