"Nega hamma meni yomon ko'radi" degan savol juda qiyin. Ko'pchilik odamlar sevilmaydi, qadrlanmaydi va hurmat qilinmaydi, deb hisoblashadi. Shuning uchun, nafrat - ular o'z muhitidan olishlari mumkin bo'lgan yagona tuyg'u. Bunday e'tiqod qanchalik to'g'ri, u qanday paydo bo'ladi va u bilan nima qilish kerak, biz maqolada ko'rib chiqamiz.
Nega hamma meni yomon ko'radi?
Dastlab, savol notoʻgʻri tuzilgan. Chunki odamlar bir-birlaridan nafratlanishlari odatiy hol emas.
Agar siz, masalan, odamlarning bir necha oʻnlab yoki yuzlab turli suratlarini olsangiz va ularga qarashda yuzaga keladigan reaktsiyani tahlil qilsangiz, unda nafratni his qiladigan sub'ektlar deyarli boʻlmaydi.
Qo'rqitadigan, bezovta qiladigan yoki aql bovar qilmaydigan darajada ahmoqdek tuyuladigan odamlar bor. Ammo nafrat jiddiy tuyg'u. Va uning paydo bo'lishi uchun jiddiy sabablar kerak.
Bu nima?
Koʻpincha tarmoqda “Nega hamma meni yomon koʻradi?” degan savolni koʻrishingiz mumkin. Nafratkuchli va energiya talab qiladigan his-tuyg'ularga ishora qiladi. Undan charchash juda oson, chunki bu jiddiy fidoyilikni talab qiladi. Nafrat ma'lum bir odamga obsessiyaga juda o'xshaydi.
Jamoada, masalan, nafrat paydo bo'lishi mumkin. Unda "oq qarg'a" yoki "ayb echkisi" bo'lsa, uning atrofidagi odamlar uning hisobidan o'zlarini tasdiqlashga harakat qilishadi. Ammo bu holat nafrat tuyg'usini keltirib chiqarmaydi. Bu shunchaki nafrat, ular odamni ongsiz ravishda ruhiy jihatdan zaifroq deb his qilib, uni buzishadi.
Albatta, koʻpchilik hamkasblarini bezovta qiladigan odamlar toifasi bor. Va, ehtimol, faqat bitta odam sizni yomon ko'rishi mumkin. Ammo bunday tuyg'u faqat sizning orangizdagi ziddiyatli vaziyatdan keyin paydo bo'ladi. Biror kishi boshqasiga nisbatan ongsiz ravishda qandaydir yomon ish qilgan boʻlishi mumkin, bu esa nafrat toʻlqinini keltirib chiqardi.
E'tibor bering, millionlab odamlarni o'ldirgan mashhur hukmdorlarni aholining faqat bir qismi yomon ko'radi, boshqalari esa ularni olqishlashga tayyor. Shuning uchun har qanday harakat va harakatlar odamlar tomonidan turlicha qabul qilinadi.
Sabablar
Ba'zida boshqa odamlarning dushmanligining sababi insonning o'zida bo'ladi. Va agar bu to'g'ri bo'lsa, unda siz o'zingiz ustida ko'p ish qilishingiz kerak bo'ladi. Ba'zida boshqalarning dushmanligi foydalidir. Vaziyatni tahlil qilganda va tanqid tufayli inson yaxshi tomonga o'zgarishi mumkin.
Odatda jamoaning dushmanligi quyidagi sabablar bilan bogʻliq.
- O'zini past baholaydigan odam. Katta ehtimol bilan u qurbon bo'lganbolalikdagi tengdoshlarning zo'ravonligi. Vaqt o'tishi bilan odam ulg'ayadi, bunday lahzalar unutiladi. Ammo qo'rquvlar bilinç altıda qoladi, bu esa u hech kim u bilan muloqot qilishni xohlamaydi deb o'ylashni boshlaydi. Ko'pincha, bunday odamlar atrof-muhitdan iflos hiyla-nayrangni kutishadi, shuningdek, kimdir ulardan nafratlanadi deb o'ylashadi. Garchi bu qoʻrquvlar asossiz boʻlsa ham.
- Jabrlanuvchi holati. Inson hayotidagi hamma narsa qolganlardan ko'ra yomonroq ekanligiga ishonadi. “Jabrlanuvchi” atrofidagi odamlarning muloqoti va maslahati odatda dushmanona munosabatda bo‘ladi.
- Boshqalarga nisbatan yuqori talabchan shaxs. Agar u odamlar tomonidan yetarlicha e'tibor va maqtovlarga sazovor bo'lmasa, u o'zini shaxsiy fikri uchun yoqtirmaydi yoki hurmat qilmaydi, degan xulosaga kelishga moyil bo'ladi.
- Obsesif odam. Bunday odamlar odatda tanishlar orttirishadi. Ular notanish suhbatdoshidan shaxsiy hayoti, sevimli mashg'ulotlari va muammolari haqida so'rashdan tortinmaydilar. Ular, shuningdek, suhbatdoshni bu ma'lumotga qiziqtirmasa ham, o'zlari haqida ko'p shaxsiy narsalarni aytib berishni yaxshi ko'radilar. Bunday obsesif odam maslahat berishni yaxshi ko'radi, hatto so'ralmasa ham. Mehribonlik, xushmuomalalik va ochiqlik javobsiz qolsa, u o'zining ajoyib fe'l-atvorini hech kim qadrlamasligini his qiladi.
- O'zingizga g'amxo'rlik qilishni istamaslik. Suhbatdoshning yaxshi xarakteriga qaramay, uning dangasaligi ko'pincha uni qaytarishi mumkin. Va bu holda, hatto boy ichki dunyo va yuqori aql qutqarmaydi. Ammo bunday turdagi odamlar ko'pincha bunga amin bo'lishadiloyiq bo'lganlar, albatta, tashqi ko'rinishi ortida go'zal fazilatlarni ko'rib chiqadilar.
Nafrat belgilari
Hamkasblaringiz sizga nisbatan salbiy munosabatda ekanligini ayta olasizmi? Mutaxassislar belgilar ro'yxatini tuzdilar, ular asosida sizni jamoada yoqtirmaysiz degan xulosaga kelish mumkin.
- Kompaniyangizdagi koʻpchilik siz bilan faqat kerak boʻlganda muloqot qiladi.
- Hamkasblar muvaffaqiyatingiz uchun maqtovni olishga harakat qilishadi.
- Ular sizning jamoada ekanligingizni sezishmaydi.
- Hamkasblar doimo siz bilan bahslashishga yoki ziddiyat yaratishga harakat qilishadi.
- Jamoada hech kim sizning shaxsiy hayotingiz bilan qiziqmaydi.
- Siz hech qachon xodimlar suhbatlarida qatnashmaysiz.
Maktablarda nafrat
Bolalar, agar u boshqa bir guruh odamlardan sezilarli darajada farq qilsa, unga nisbatan nafratlanishga moyil. Ko'pincha institut yoki maktabda masxara markaziga aylangan bitta talaba bor. Sinf va guruhlarda jamiyat yaxlit bir butun boʻlishi kerakligi qabul qilinadi va oʻquvchilar imkon qadar bir-biriga oʻxshash boʻlishga intiladi.
Agar jamoada "oq qarg'a" paydo bo'lsa, atrofdagilar unga nisbatan g'azablanishni boshlaydilar. Insonni tushunishga urinishdan ko'ra kulish osonroq. Bundan tashqari, yoshligida vaziyatni muhokama qilish juda qiyin, chunki bolalar uchun boshqalar bilan to'g'ri munosabatda bo'lish hali ham odatiy hol emas, chunki ko'pincha his-tuyg'ular egallab oladi.
Bunday vaziyatda sodiqlar qutqara oladidunyoqarashingizni qo'llab-quvvatlaydigan va baham ko'radigan do'stlar. Vaziyatdan chiqishning eng yaxshi yo'li qasos olish rejalarini tuzish yoki qasoskor intrigalar yaratish bo'lmaydi, chunki bu holda siz faqat asabingizni behuda sarflaysiz.
Ishchi jamoa
Ko'pincha psixologga tashrif buyurgan odamlar shunday savol berishadi: "Nega hamma meni ishda yomon ko'radi?" "Oq qarg'a sindromi" bilan bir qatorda, nafrat hasad tuyg'usidan kelib chiqishi mumkin. Aytaylik, tashkilotga yangi xodim keladi. U zo'r tajribaga ega, u a'lo darajada ishlaydi va ko'pincha rahbariyatdan maqtov oladi. Va keyin hamkasblar., bu holatdan norozi bo'lib, uning orqasiga shivirlashni boshlang va bir chetga qaradi.
Bunday holatda bunday xatti-harakat hasaddan kelib chiqadi, shuning uchun tez orada jamoa sizni g'iybat qilib, hatto "sizni o'rnatishga" harakat qilsa, hayron bo'lmang. Bunday vaziyatni qanday hal qilish sizga bog'liq. Nima sodir bo'layotganiga munosabat bildirmang, ishlashni davom ettirmang yoki ish joyingizni jamoada kamroq hasad qiladigan joyga o'zgartirmang.
Uyingizda nafrat
O'smirlar ko'pincha do'stlariga shikoyat qiladilar: "Uyda hamma meni yomon ko'radi". Bu holatda nima qilish kerak? Afsuski, pul uydagi salbiy va nizolarning umumiy sababidir. Ko'pincha turmush o'rtoqlar o'rtasida janjal bo'lib, ulardan biri behuda ko'p pul sarflaydi, bu esa bolani keraksiz va aybdor his qiladi. Ba'zi ota-onalar o'z farzandlarini ta'minlaganliklari uchun qoralaydilar va ular yaxshi o'qishni xohlamaydilarva hokazo.
Hatto er-xotinning ajralishi bilan ham, moddiy qadriyatlarni va hatto bolani bo'lishish boshlanadi. Bunday vaziyatlarda har doim chiqish yo'lini topishingiz mumkin. Ammo ko'pincha bunday muammolarni hal qilish odamlarning o'ziga bog'liq. O'smir uchun ota-onasi uni sevishini tushunishi va ota-onalar farzandiga e'tibor kerakligini tushunishlari kerak. Ochig'ini aytish - muammoni hal qilishning eng yaxshi usuli.
Balki siz haqiqatan ham notoʻgʻri ish qilyapsiz
O'zingizga tashqaridan e'tibor bering. Ehtimol, siz juda asabiy odamsiz va siz bilan muloqot qilishni istamasligingiz mumkin. Kamchiliklarimizni payqashimiz odatiy hol emas. Ammo sizning xulq-atvoringiz va atrofingizdagi odamlarga bo'lgan munosabatingizni tahlil qilishga arziydi. Siz tez-tez shikoyat qiladigan yoki keraksiz maslahat berishni yaxshi ko'radigan odam bo'lishingiz mumkin. Bunday xislatlar ko'proq asabiylashishi mumkin.
Shuning uchun hayotda biror narsani oʻzgartirmoqchi boʻlsangiz, avvalo oʻzingizga gʻamxoʻrlik qiling. Sizni boshqalarda g'azablantiradigan fazilatlarni tahlil qiling, keyin ular sizga xos yoki yo'qligini o'ylab ko'ring. Va o'zingiz ustida ishlashni boshlang. Yodingizda bo'lsin, sizni hamma ham yomon ko'ra olmaydi, siz bilan birga bo'lishni xohlaydiganlar ko'p.
