Tug`ilgandan so`ng inson butun umri davomida doimo o`zgarib turadigan atrof-muhit sharoitlariga moslashishga yoki boshqacha qilib aytganda, unga moslashishga majbur bo`ladi. Moslashuv tushunchasi insonning tashqi dunyo va odamlar bilan munosabatda bo'lish bilim, ko'nikma va qobiliyatlarini o'z ichiga oladi. Uning atrofidagilar ham u bilan muloqot qilishni o'rganishlari kerak.
Bu tushuncha asosiy tushunchalardan biri va koʻpgina ilmiy fanlarda keng qoʻllaniladi: inson ekologiyasi, etnografiyasi, sotsiologiyasi, fiziologiyasi va boshqalar. Organizmning nafaqat tashqi muhitdagi oʻzgarishlarga, balki doimiy ravishda moslashish qobiliyati. o'z ichida ham moslashish tushunchasiga taalluqlidir. Insonlar hamjamiyatiga mos keladigan moslashuv turlari quyidagilardan iborat:
- biologik;
- ijtimoiy;
- psixologik;
- etnik;
- professional.
Agartanish muhit o'zgaradi va odam o'zini o'zi uchun yangi sharoitlarda topadi, u o'zini qulay his qilish uchun ularga moslashishi kerak bo'ladi. Insonning tashqi dunyo bilan munosabatlarida uyg'unlikka erishish - moslashish jarayonining asosiy maqsadi. Bu tushuncha, aslida, insonning butun hayotiga hamroh bo'ladi.
Moslashuv mexanizmlari: Biologik
Inson evolyutsiyasi jarayonida oʻzgaruvchan muhit sharoitiga doimiy moslashish sodir boʻlib, bu moslashuvning biologik tipi deb ataldi. Ushbu toifadagi moslashish tushunchasi o'zi bo'lgan muhit, uning ichki organlari va umuman butun organizm ta'siri ostidagi o'zgarishlarni o'z ichiga oladi.
Salomatlik yoki kasallik holatini aniqlaydigan mezonlarni ishlab chiqishda shifokorlar ushbu kontseptsiyani asos qilib oldilar. Agar organizm o'z muhitiga ideal tarzda moslashgan bo'lsa, u sog'lomdir. Kasallik bilan uning moslashish qobiliyati sezilarli darajada kamayadi va vaqt o'tishi bilan kechiktiriladi. Ba'zida tananing moslashish qobiliyati butunlay etishmasligi mumkin. Bu kontseptsiya "dezadaptatsiya" deb nomlangan.
Organizmning uni oʻrab turgan yangi sharoitga moslashishining ikki turi yoki ikkita jarayon mavjud:
- fenotipik moslashuv;
- genotipik.
Akklimatizatsiya deb atash to'g'riroq bo'lgan birinchisida organizm atrof-muhitdagi o'zgarishlarga reaksiyaga kirishadi, bu esa kompensatsion fiziologik o'zgarishlarga olib keladi. Ular tanani saqlashga yordam beradipaydo bo'lgan yangi holatlardagi atrofdagi dunyo bilan muvozanat.
Agar oldingi shartlar qaytsa, u holda fenotip holati tiklanadi va fiziologiyadagi barcha kompensatsion oʻzgarishlar yoʻqoladi.
Qachonki genotipik moslashish foydali xususiyatlarni tabiiy ravishda tanlashdir. Shu bilan birga, organizmda chuqur morfofiziologik o'zgarishlar kuzatiladi, ular irsiy bo'lishi mumkin bo'lgan yangi xususiyatlar sifatida genlarda mustahkamlanadi.
Psixologik moslashuv
Moslashuvning bunday turi, xuddi psixologik kabi, inson hayoti davomida davom etadigan eng uzoq jarayondir. Uning ahamiyatini e'tiborsiz qoldirib bo'lmaydi, chunki uning hayotining qolgan qismi bolaligidanoq inson atrofidagi haqiqatga qanday moslasha olishiga bog'liq bo'ladi. Shuning uchun psixologik moslashuv tushunchasi inson tomonidan o'zi yashayotgan ijtimoiy guruhning an'analari va qadriyatlarini qabul qilishni anglatadi. Va u hamma joyda mavjud - bolalar bog'chasida, maktabda, mehnat jamoasida.
Muloqot va jamiyat bilan o’zaro munosabatlarning boshqa turlari psixologik moslashuvning asosiy ko’rinishlari hisoblanadi. U oʻrganish, boshqa odamlar bilan munosabatlar oʻrnatish, ishchi guruh aʼzosi boʻlish va h.k. imkonini beradi.
Psixologik moslashuvning bir nechta variantlari mavjud. Ushbu kontseptsiya quyidagi usullarni o'z ichiga oladi:
- sinov va xato;
- reaktsiya shakllanishi;
- kuzatish;
- latent moslashuv;
- insight;
- mulohaza.
Sinov va xato usuli shundan iboratki, inson ba'zi hayotiy masalalarni hal qilib, yo'lda to'siqlarga duch kelganda, o'zida mavjud hayotiy tajribasidan foydalanib, ularni engib o'tishga harakat qiladi. Va faqat tanish usul yordamida muammo hal etilmasa, u uni hal qilish uchun yangi imkoniyatlar izlay boshlaydi.
Reaktsiyani shakllantirish bu "trening"ga o'xshash usul bo'lib, mukammal harakat uchun mukofot uni yanada takomillashtirish bilan takrorlashga undaydi.
Kuzatish. Inson o'zi uchun yangi muhitga kirgach, u boshqalarning xatti-harakatlariga diqqat bilan qaray boshlaydi va beixtiyor ularga taqlid qila boshlaydi. Asta-sekin, yangi muhitga moslashish jarayonida, u qanday qilib va nima uchun buni o'ylamasdan, harakatlarni amalga oshirishni boshlaydi. Vaqt o'tishi bilan inson bu jamiyatda qabul qilingan xatti-harakatlar chizig'ini to'liq rivojlantiradi.
Lentent moslashuv. Tashqi dunyo bilan o'zaro aloqada bo'lgan odam doimo undan ba'zi signallarni oladi, ammo ularning hammasi ham ong darajasida idrok etilmaydi. Barcha ma'lumotlarning aksariyati ongsizda qoladi, u jamiyat bilan o'zaro aloqada bo'lganda kerak bo'lganda u erdan olinadi.
Insight. Inson xotirasi ma'lum bir vaziyatga to'g'ri javob berishga yordam beradigan juda ko'p ma'lumotni saqlaydi. Insight usuli shundan iboratki, muammo yuzaga kelganda, barcha mumkin bo'lgan variantlardan miyaga olingan signal uni hal qilish uchun eng yaxshisini topadi.
Mulohaza. Qachon odamnotanish vaziyatga tushib qolsa yoki muammoga duch kelsa, unga moslashish yo'lini izlay boshlaydi. Qabul qilingan qaror (mulohaza yuritish natijasida) keyinchalik shunga o'xshash vaziyatlar yuzaga kelganda qo'llaniladi.
Ijtimoiy moslashuv
Insonning o’z ijtimoiy muhiti bilan munosabatda bo’lish usullari hamda unga moslashish jarayoni ijtimoiy moslashuv tushunchasiga kiradi. Bu ham shaxsning o‘zi kirgan jamiyatga moslashishi, ham uning mehnat faoliyati va ta’lim olgan jamoa bilan munosabati.
Yangi ijtimoiy muhitga koʻnikishda inson quyidagi bosqichlardan oʻtadi:
- ushbu guruhga kirish;
- ushbu muhitda qabul qilingan xulq-atvor normalari va qadriyatlariga toʻliq rozilik;
- oʻzaro manfaatlarni tez qondirishga koʻmaklashish uchun ushbu muhitda toʻliq aʼzo sifatida faol pozitsiyani egallash.
Agar u bu muhitda yangi muhitga moslasha olmasa, u salbiy munosabat va keskinliklarga duch kelishi mumkin. Inson hayoti jarayonida turli xil ijtimoiy muhitlar o'rab olinishi mumkin: oila, maktab, yashash joyidagi yangi qo'shnilar va boshqalar.
Ularda normal ishlashi uchun u hamma joyda ijtimoiy moslashuvdan oʻtishi kerak boʻladi. Ushbu kontseptsiya, shuningdek, odam ishlashi kerak bo'lgan yangi mehnat jamoasiga moslashishni ham o'z ichiga oladi. Bu jarayon ishlab chiqarishga moslashish deb ataladi.
Etnik muhit
Jarayon, qachonunda etnik guruhlarning yangi ijtimoiy-madaniy muhitga faol moslashishi va tabiiy sharoitlarning o‘zgarib borishi nemislarning sobiq SSSR respublikalaridan o‘zlarining tarixiy vatani bo‘lmish Germaniyaga ko‘chib kelishida yaqqol ko‘rsatilgan. Bunday etnik guruhlarning ular joylashgan hududlarning muhitiga moslashishi ushbu etnik guruhlarning sotsializatsiyasi va yangi joyga moslashishi kontseptsiyasiga kiritilgan.
Etnik guruhlarning yangi sharoitda ijtimoiy-madaniy moslashuv jarayoni bilan bog’liq muammolarni o’rganish etnik ekologiya kabi fan bilan shug’ullanadi.
Moslashuvning ikki shakli mavjud: faol va passiv. Birinchi holda, moslashish tushunchasi shundan iboratki, bu erda etnik guruh atrof-muhitni o'zgartirish uchun unga ta'sir ko'rsatishga harakat qiladi. Bunga ushbu etnik guruh uchun yangi muhitda qabul qilingan me'yorlar va qadriyatlar, shuningdek, u moslashishi kerak bo'lgan faoliyat shakllari kiradi.
Moslashuvning passiv shaklida bu guruh yangi muhitni oʻzgartirish uchun hech qanday chora koʻrmaydi.
Agar yangi ijtimoiy-etnik muhitda omon qolish darajasi etnik guruh uchun etarlicha yuqori bo'lgan bo'lsa, unda biz muvaffaqiyatli moslashish haqida gapiramiz. Ushbu kontseptsiya milliy yoki irqiy sabablarga ko'ra kamsitishning yo'qligi kabi ushbu guruh uchun muhim omillarni ham qamrab oladi. Agar ularning mavjudligi u yoki bu shaklda kuzatilsa, ommaviy emigratsiya moslashuvning pastligi ko'rsatkichi bo'lishi mumkin.
Bolalarning jamiyatga moslashishi
Hozirgi mavzubolalarning jamiyatga moslashishi tobora kuchayib bormoqda va nafaqat ota-onalarni, balki butun jamiyatni tashvishga solmoqda. Garchi ko'pchilik ota-onalarning farzandlari bilan o'zaro munosabati bolalar bog'chasidan boshlanadi deb o'ylashsa-da, bu unchalik uzoqdir.
Moslashuv jarayoni ancha erta boshlanadi - ota-onalar chaqaloqni birinchi marta sayrga olib chiqqanlarida, u tengdoshlari bilan uchrashishi mumkin bo'lgan o'yin maydonchasiga birinchi marta kelganida. Bolalarning yangi muhitga qanchalik tez moslashishi ko‘p jihatdan ota-onalariga bog‘liq.
Shuning uchun bolalarning jamiyatga moslashuvi kontseptsiyasi ularga erta yoshda (1 yoshdan 3 yoshgacha) ko'rsatadigan yordamni, kichik bolani odamlar bilan muloqot qilishni, tengdoshlari bilan o'ynashni o'rgatishni o'z ichiga oladi. o'z fikrini himoya qilish va hokazo.
Bu davrda kichkina odamning o'ziga xosligi va o'ziga xosligi namoyon bo'la boshlaydi va uning atrofidagi kattalar kelajakdagi shaxs, jamiyatimizning to'liq a'zosi shakllanishi uchun mustahkam poydevor yaratish uchun hamma narsani qilishlari kerak.
Professional sohaga moslashish
Kadrlar bo'limi menejerlari uchun sir emaski, malakasi va umumiy ish stajidan qat'i nazar, har qanday yangi ishga qabul qilingan xodim qandaydir noqulaylikni boshdan kechiradi. U topshirilgan vazifani bajarishda xato qilish ehtimolidan qo'rqadi, yangi hamkasblar bilan kelajakdagi munosabatlar masalasi va hokazolardan xavotirda.
Bunday xodimning jamoaga va ish joyiga tez moslashishiga yordam berish maqsadida bugungi kunda har bir kompaniya va firmamaxsus usullar va dasturlarni ishlab chiqish. Ular ishlab chiqarish muhitida moslashish tushunchasi va mohiyatini aniq belgilaydi.
Bu jarayon odatda 2 dan 8 haftagacha davom etadi. Uning davomiyligi bevosita xodimning tabiatiga, uning malakasiga, unga yuklangan vazifalarga bog'liq.
HR odatda ikkita moslashuv turini ko'rib chiqadi: ishlab chiqarish va noishlab chiqarish.
Ishlab chiqarish moslashuviga quyidagilar kiradi:
- professional;
- psixofiziologik;
- ijtimoiy-psixologik;
- tashkiliy-psixologik;
- tashkiliy va ma'muriy;
- iqtisodiy;
- gigienik.
Ishlab chiqarish moslashuvi vaqtida yangi xodim kompaniyadagi mavjud qoidalar va qoidalar bilan tanishadi.
Ish joyidan tashqarida moslashish tushunchasi va ta'rifi faoliyat doirasidan tashqaridagi hamkasblar bilan munosabatlarni o'rnatishni o'z ichiga oladi. Bu turli korporativ partiyalarda ishtirok etish, sport tadbirlariga birgalikda tashrif buyurish va hokazo bo'lishi mumkin.
Mehnatga moslashishning maqsad va vazifalari
Bu koʻpincha yangi xodimni bitta kasb doirasidagi ishga kiritish jarayoni sifatida ishlaydi. Biroq, bu faqat ma'lum ishlab chiqarish ko'nikmalari yoki mutaxassisliklarni o'zlashtirish sifatida ko'rib chiqilishi kerak degani emas.
Mehnat jamoasida moslashishning asosiy tushunchalarini yangi xodimning bu erda qo'llaniladigan xulq-atvor normalariga moslashishi, bunday me'yorlarning o'rnatilishi deb atash mumkin.hamkasblar bilan munosabatlar, albatta, mehnat samaradorligini oshirishga, shuningdek, moddiy va ma'naviy intilishlarni o'zaro qondirishga yordam beradi.
Bugungi kunda muvaffaqiyatli xorijiy kompaniyalar tajribasini oʻrgangan holda va uni oʻzlashtirgan HR menejerlarimiz moslashish jarayonida alohida eʼtiborga muhtoj boʻlgan yosh xodimlarga koʻproq eʼtibor bera boshladilar.
Yosh xodimlarni moslashtirish jarayonida ma'muriyat quyidagi maqsadlarni qo'yadi:
- xodimga yangi ishini qisqa vaqt ichida oʻzlashtirishga yordam bering va shu bilan boshlangʻich xarajatlarni kamaytiradi;
- yangi kelganga karerasining dastlabki bosqichida doimiy yordam ko'rsatish orqali ishchi kuchining aylanmasini kamaytirish;
- o'z mehnati natijalaridan qoniqish hissini va shuning uchun kompaniyaning o'ziga ijobiy munosabatni rivojlantirishga hissa qo'shish;
- yangi xodim bilan ishlab chiqilgan dasturga rioya qilgan holda ishlash, bu menejer va xodimning vaqtini sezilarli darajada tejash imkonini beradi.
Mehnatga moslashish shakllari
Mehnatga moslashish jarayoni ettita shaklni o'z ichiga oladi. Ularni o'rganish moslashish tushunchasining mohiyatini chuqurroq o'rganish imkonini beradi. Quyida har bir shaklning xususiyatlarini batafsil ko'rib chiqamiz:
- Ijtimoiy moslashuv - bu erda boshlang'ichni notanish jamoaga moslashtirish jarayoni ko'rib chiqiladi, u erda u ishlashi kerak bo'ladi. U uchun bu yangi muhitga ko'nikish jarayonida u bir necha bosqichlardan o'tadi: tanishtirish, xulq-atvor normalarini o'zlashtirish, qadriyatlarni qabul qilish, sub'ektning faol ishtirok etishi.bu muhit hayoti.
- Sanoat moslashuvi - bu xodimning u uchun yangi mehnat jamoasiga faol moslashish jarayoni va uning ushbu ishlab chiqarish sohasida amaldagi barcha me'yor va qoidalarni o'zlashtirishi.
- Kasbiy moslashuv - boshlang'ich qo'shimcha bilimlarni o'zlashtirish, yangi ko'nikmalarni egallash bilan shug'ullanadi, shuningdek, zarur kasbiy fazilatlarni va o'z ishiga ijobiy munosabatni rivojlantira boshlaydi.
- Psixofiziologik moslashuv - jismoniy va ruhiy stress bilan yangi ish sharoitlariga moslashish.
- Ijtimoiy-psixologik moslashuv - shu bilan birga, xodim nafaqat o'zi uchun yangi mehnat sharoitlarini o'zlashtiribgina qolmay, balki mehnat jamoasiga moslashadi.
- Tashkiliy moslashuv - bu shakl xodimni korxonada boshqaruvni tashkil etish xususiyatlari va undagi o'z roli bilan tanishtirishni o'z ichiga oladi.
- Iqtisodiy moslashuv - bu xodim ma'lum bir mutaxassislik bo'yicha qilgan ishi uchun qanday moddiy mukofot olishini, ish haqi ishlab chiqarishda mehnatni tashkil etish bilan qanday bog'liqligini tushunishni o'z ichiga oladi.
Kasbiy sohada odamlarning moslashuv bosqichlari
Xodimlarning moslashuvi tushunchasi yangi xodimning mehnatga integratsiyalashuvi uchun shartli davrlarni nazarda tutadi.
Keling, xodimlarni moslashtirishning to'rt bosqichini ko'rib chiqaylik:
- Xodimning malaka darajasini baholash davri. Ushbu baholash, qoida tariqasida, yangi xodimni ishga qabul qilish bosqichida amalga oshiriladi. Ushbu bosqichda qanday qilib aniqlanadiu taklif qilingan lavozimga mos keladimi, u ilgari ushbu sohada ishlaganmi, ushbu kompaniyada mehnatni tashkil etish bilan tanishmi. Bu ma'lumotlarning barchasi kadrlar bo'limi xodimiga xodimni yangi ishga moslashtirish rejasini ishlab chiqishda yordam beradi.
- Orientatsiya bosqichi. Ushbu bosqich ishga qabul qilingan xodimni kompaniyadagi ish tartibi, jamoaviy qadriyatlar, xulq-atvor qoidalari, kompaniya tarixi va boshqalar bilan tanishtirishga qaratilgan. Bu bosqich birinchi hafta davomida amalga oshiriladi.
- Samarali orientatsiya davri. Ushbu bosqich yangi xodimning olgan bilimlari va uni mehnat jamoasiga kiritish asosidagi amaliy harakatlarini o'z ichiga oladi. Bu erda xodim kompaniya qadriyatlarini qanchalik qabul qilishi va uning qoidalariga rioya qilishini, o'zini noqulay his qiladimi yoki yo'qligini aniq tushunish uchun u bilan fikr-mulohazalarini o'rnatish juda muhimdir.
- Ishlash bosqichi. Ushbu yakuniy bosqichda yangi xodim barcha qiyinchiliklarni to'liq yengib, ishga qo'shilgan deb taxmin qilinadi.
Jamoada moslashish uchun foydalaniladigan usullar
Har qanday kompaniyaning muvaffaqiyati va moliyaviy farovonligi nafaqat kuchli mehnat jamoasiga, balki har bir shaxsga ham bog'liq. Xodimni yangi ish joyiga moslashtirish kontseptsiyasi uning motivatsiyasini rivojlantirishga qaratilgan bir qator tadbirlarni o'z ichiga oladi - tashqi, moddiy va ichki, shaxsiy.
Moddiy yoki iqtisodiy motivatsiya koʻproq yoki kamroq aniq. Bu to'g'ridan-to'g'ri xodimning pul ish haqiga bog'liquning malaka darajasiga qanchalik mos kelishi. Aksincha, ichki motivatsiya insonning shaxsiy o'sishga intilishi, u ishlayotgan kompaniyaning korporativ madaniyati bilan chambarchas bog'liq. Xodimda jamoa hayotiga qo'shilish istagi paydo bo'lishi uchun uni bir qator tadbirlar o'tkazish orqali bunga undash kerak. Buning uchun kompaniya tegishli vositalarni ishlab chiqmoqda:
- Treninglar, shundan soʻng odam tezda jamoaga qoʻshilib, ishga kirisha oladi.
- Rahbar va yangi kelgan o'rtasidagi individual muloqotni nazorat qilish. Bu yangi xodim o'zi uchun yangi mas'uliyatni qanday engishini bilish uchun kerak. Bu nazorat xodim - menejerning fikr-mulohazasi bilan amalga oshiriladi.
- Yangi xodim uchun vazifalarni bosqichma-bosqich murakkablashtirish imkonini beruvchi tizim. Bu odamga stresssiz yangi ish jarayoniga qo‘shilishiga yordam beradi.
- Jamoa bilan norasmiy aloqalarni tez oʻrnatishga yordam beradigan topshiriqlarni bajarish.
- Yangi xodimga kompaniyada sodir boʻlayotgan voqealar, hamkasblar, ularning kontaktlarini qanday tezda topish va hokazolar haqida tezkor maʼlumot olish imkonini beradigan yagona axborot maydoni.
Agar kompaniya yangi kelganlarning moslashuvi qisqa vaqt ichida amalga oshishini ta'minlashga intilsa, u o'zining korporativ ijtimoiy tarmog'ini yaratishi kerak. Jamoaga yangi kelgan odam qanchalik tez moslashsa, kadrlar almashinuvi shunchalik kam bo'ladi, ya'ni kompaniyaning o'zi samaradorligi ancha yuqori bo'ladi.
