Boshqalarning umidlarini oqlash kerakmi?

2024 Muallif: Miguel Ramacey | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 06:30

Boshqalarning umidlarini oqlash kerakmi? Har bir inson hayotida kamida bir marta u yoki bu savolni bergan. Sizdan biror narsa kutilganda o'zingizni qanday tutish kerakligi haqida juda ko'p turli xil fikrlar va maslahatlar mavjud. Va ko'pincha ular aksincha bo'ladi.

Ba'zi ekspertlarning ta'kidlashicha, boshqalarning umidlarini ro'yobga chiqarishning hojati yo'q. Boshqalar esa buning aksini aytadilar. Xo'sh, bu vaziyatda nima qilasiz? Avval kim va nima kutilayotganini tushunishingiz kerak. Misol uchun, agar xo'jayin ortiqcha ish vaqtini kutayotgan bo'lsa, bu bir narsa. Ammo turmush o'rtog'i odatlarining o'zgarishiga umid qilsa, vaziyat butunlay boshqacha.

Ular nima boʻlishi mumkin?

Biror kishi boshqalarning umidlarini oqlash yoki oqlamaslik haqida o'ylaganda, u odatda bir nuanceni unutadi - uning o'zi ham ma'lum umidlarga ega va boshqa odamlardan nimanidir kutadi. Shunga ko'ra, ularning barchasini ikkita katta guruhga bo'lish mumkin:

1. Oʻz.
2. Begonaliklar.

O'zing nafaqat boshqa odamlarga, balki sharoitlarga ham yo'n altirilishi mumkin,hodisalar va, qoida tariqasida, har qanday narsa. Siz quyoshli ob-havoni kutishingiz va yomg'ir yog'ishi mumkin. Yoki bonus olishni umid qilaman, lekin buning o'rniga jarima to'lash kerak bo'ladi. Ya'ni, insonning o'z umidlari hayotning istalgan jabhasiga, jumladan, odamlarning xatti-harakati yoki harakatlariga bog'liq bo'lishi mumkin.

Begonaliklar faqat bitta yo'nalish bilan ajralib turadi. Ya'ni, bu boshqa odamlar shaxsning o'zidan ma'lum harakatlar yoki his-tuyg'ularning namoyon bo'lishini, xulq-atvor namunalarini kutadigan holatlardir. Shaxs ularni oqlashi yoki oqlamasligi mumkin.

Shunday qilib, birovning ham, boshqalarning ham umidlari boʻlinishi aniq boʻladi. Ular ikki turga bo'linadi - asosli va asoslanmagan.

Agar kishi yomg'irni kutsa va o'zi bilan soyabon olsa va kun bo'yi osmonda bitta bulut bo'lmasa, bu uning o'zini oqlamagan umididir. Agar ish joyidagi boshliq xodimdan bo‘sh vaqtida qo‘shimcha kuch sarflanishiga umid qilsa va xodim kech qolib, topshiriqni bajarsa, bu ularni qanday oqlash mumkinligiga misoldir.

Hayotda nimaga tez-tez duch kelasiz?

Ushbu muammoni boshdan kechirmagan odam kamdan-kam omadli odamdir. Qoidaga ko'ra, erta bolalikdan qarilikgacha boshqa odamlarning umidlarini oqlash kerak.

Boladan dastlab ma'lum xulq-atvor kutiladi. Ota-onalar chaqaloq yig'lamasligini, yaramas bo'lmasligini, yaxshi ovqatlanmasligini, ifloslanmasligini va o'yinchoqlarni buzmasligini xohlaydi. Bola katta bo'ladi va yaqinlarining umidlari boshqacha bo'ladi. Endi u muvaffaqiyatli o'qishi kerakba'zi "yaxshi" do'stlar, xulq-atvor qoidalariga rioya qiling va hokazo.

Ko'pincha ma'lum doiralar va bo'limlarga tashrif buyurish, kiyim uslubi, hatto kitoblar va filmlar. Bitiruv vaqti kelganda, ota-onalar farzandining ma'lum bir universitetga kirishini xohlashadi.

Kelajakda inson institut o’qituvchilari, kursdoshlari, hamkasblari va rahbarlarining umidlarini oqlashi kerak. Hayotda jiddiy shaxsiy munosabatlar paydo bo'lishi bilanoq, sherikning umidlari paydo bo'ladi. Albatta, hayotning qaysidir bosqichida bolalarning, keyin esa nevaralarning umidlarini oqlash kerak bo'ladi.

Shunga ko'ra, nima bilan tez-tez shug'ullanish kerakligini ajratib bo'lmaydi. Butun hayot boshqa odamlarning umidlari bilan to'ldiriladi. Ammo shuni unutmangki, begonalar bilan parallel ravishda har doim o'zimiznikilar bor. Misol uchun, bola ota-onasidan bayram uchun sovg'alar, pishirilgan ovqat, velosiped yoki boshqa narsalarni kutadi. Voyaga etgan kishi ishdagi hamkasblaridan yordam, hurmat va do'stlik olishni xohlaydi. Shunday qilib, umidlar har doim o'zaro bo'ladi. Kimningdir umidini oqlamasdan oldin buni eslab qolish kerak.

Bu haqiqatan ham qachon kerak?

Albatta, ularni har doim ham oqlash shart emas. Ammo kimdir sizga umid bog'lagan har qanday vaziyatda dushmanlik qilishning hojati yo'q. Birinchidan, boshqa birovning umidlarini qondirish qanchalik nomaqbul va qiyin ekanligini hal qilishingiz kerak.

Masalan, agar turmush o'rtog'ingiz ikkinchi yarmini xonaning atrofiga narsalarni tashlashni to'xtatishni kutayotgan bo'lsa, unda siz o'zingiz uchun harakat qilishga harakat qilishingiz kerak. Bu unchalik katta bo'lmagan narsao'z "men"ingizni himoya qilish uchun sababdir. Agar bola dam olish kuni parkga borishni intiqlik bilan kutayotgan bo'lsa-yu, lekin kattalar zo'riqishni istamasa, bolaning hafsalasi pir bo'lmang.

Birinchidan, bolalarning umidlarini oqlamaslik ularga ota-onalarining umidlarini oqlamasliklariga sabab bo'lmoqda. Bolalar kattalardan o'rganadilar. Ikkinchidan, bu xatti-harakatlar ota-onalarning ustuvorligini ko'rsatadi, chunki bu erda ularning dangasaligi chaqaloqning onasi va dadasi bilan vaqt o'tkazish istagidan yuqori bo'ladi.

Ish sharoitida ishlar ancha qiyinroq. Rahbariyat yoki hamkasblarning umidlarini qondirishdan oldin, agar ular bevosita mas'uliyat bilan bog'liq bo'lmasa, barcha ijobiy va salbiy tomonlarini diqqat bilan ko'rib chiqishga arziydi. Qanday bo'lmasin, siz doimo "yo'q" deyishingiz mumkinligini unutmasligimiz kerak.

Qachon rahbarlik qilish noto'g'ri?

Dunyodagi hamma narsa nisbiy va o'z chegarasi bor. Shu jumladan, boshqa odamlarning umidlarini qondirish. Agar biror kishi doimo boshqalarning yo'l-yo'rig'iga ergashsa, bu o'zining "men"i va uning atrofidagi haqiqatning ichki ziddiyatiga olib keladi. Va bu, o'z navbatida, asabiy buzilish yoki depressiya rivojlanishiga olib kelishi mumkin.

Prinsipial va muhim masalalarda siz boshqalarga yetaklay olmaysiz. Misol uchun, agar yigit armiyaga borib, tank haydamoqchi bo'lsa va bu ishning istiqbollarini ko'rib, shunchaki hayajonga berilmasdan, o'g'lining o'g'liga ishonadigan onaning umidini o'zida mujassam etmasligi kerak. veterinariya akademiyasiga kirishi kerak. Agar ayol martaba bilan shug'ullanmoqchi bo'lsa va kelajakda o'zini kompaniya rahbari sifatida ko'rsa, boshqalarning intilishlarini o'zida mujassamlashtirishning hojati yo'q.nabiralar oling yoki turmush o'rtog'ingizning to'ydan keyin xizmatni tark etishiga umidlarini oqlang.

Ayniqsa, boshliqlaringizning qoʻshimcha ishni kutishlariga ehtiyot boʻling. Agar siz doimo rozi bo'lsangiz, unda menejer ortiqcha ishni kutish odatiga aylanadi. Xodim rejalashtirgan narsa va xo'jayinning kech qolish va qo'shimcha ish qilish talablari o'rtasida tanlov vaqti kelganda, rad etish odatiy bo'lmagan narsa sifatida qabul qilinishi mumkin.

Boshqacha qilib aytganda, inson uchun haqiqatan ham muhim bo'lgan narsani buzib bo'lmaydi. Har doim hamma narsaga rozi bo'lsangiz, xalq aytganidek, "bo'yniga o'tirib ketadi".

Ota-onalar nimani yodda tutishlari kerak?

Boshqalar tomonidan insonga qo'yilgan umidlarni oqlamaslik qo'rquvi jiddiy psixologik muammodir. Ko'pchilik uchun kimnidir xafa qilishdan ko'ra o'z xohish-istaklari va ehtiyojlarini unutish osonroq. Va bu o'z "men" ni yo'qotishga va depressiyaning muqarrar rivojlanishiga olib keladi. Boshqalarning umidlarini ro'yobga chiqarishga odatlanganlar hech qachon baxtli bo'lmaydi.

Bu qoʻrquvning ildizlari bolalikda yashiringan. Janjal keltirib chiqaradigan, umidsizliklarini ko'rsatadigan, chaqaloqni "besh" emas, balki "uch" olgani uchun tanqid qiladigan ota-onalar psixologik kompleksni tashkil qiladi. Bolani beixtiyor umidlarni oqlashdan bosh tortgani uchun jazolashdan oldin yaxshilab o'ylab ko'rish kerak.