Ishga moslashish - bu nima? Tushuncha, bosqichlari, turlari, jarayoni va shartlari

2024 Muallif: Miguel Ramacey | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 06:30

Har qanday sohada moslashish jarayonini oson deb atash mumkin emas, chunki u turli qiyinchiliklardan, hiyla-nayranglardan, kutilmagan hodisalardan toʻqilgan boʻlib, odamlarni oʻz konfor zonasini tark etishga majbur qiladi, bu esa yoqimli boʻlmaydi. Bu mutlaqo normal va tabiiy jarayon ekanligini tushunishingiz kerak va noqulaylikning paydo bo'lishi hamma narsa rejaga muvofiq ketayotganidan dalolat beradi. Mehnatga moslashish murakkab va uzoq davom etadigan jarayon bo‘lib, u nafaqat xodimning o‘zidan, balki uning atrof-muhitidan ham mas’uliyatli yondashuvni talab qiladi.

Ijtimoiy moslashuv

Ijtimoiy moslashuv juda muhim nuqta, chunki u shaxsning farovonligini oldindan belgilab beradi. Odamlarga va jamiyatga ko'nikish unchalik oson emas, lekin o'zgaruvchan sharoitlarga va yangi shaxsiyatlarga moslashish qobiliyati insonning psixologik salomatligiga bog'liq.

Ijtimoiy moslashishni bir harakat sifatida ko'rish mumkinjarayon va ko'p harakatli. Bu nima degani? Jamiyatga muvaffaqiyatli kirib kelgan odam, agar ularning qadriyatlari, xulq-atvori va axloqi taxminan bir xil bo'lsa, har qanday jamoada o'zini qulay his qiladi. Agar u jamoani o‘zgartirsa, bu yerda oson o‘qishga moslashish haqida ko‘proq gaplashamiz.

Tasavvur qilaylik, bir kishi rus qishlog'ida o'sgan, qishloq maktabida o'qigan va butun umri shu muhitda ishlagan. Uning qadriyatlari shu muhitda shakllangan va uning odatlari unga o'xshash odamlar orasida omon qolish qoidalariga mos keladi. Agar bu mavzu hamma narsani tashlab, Nyu-Yorkka borishga qaror qilsa, unda uni bu erda ajoyib kutilmagan hodisalar kutadi: yangi til, yangi mentalitet, boshqa ritm, valyuta, qadriyatlar, narxlar, talablar, landshaftlar … Bularning barchasi mutlaqo yangi odatlar, xulq-atvor, idrokning rivojlanishiga turtki beradi, odamni haddan tashqari stressli sharoitlarga botiradi.

Mehnatga moslashish tushunchasi

Mehnat moslashuvi - bu insonni mehnat muhitiga va bir xil muhitni shaxsning o'ziga moslashtirishning murakkab o'zaro jarayoni. Yangi xodim ishga kelganda me’yorlarni, xulq-atvor qoidalarini, jamoa ichidagi munosabatlar tizimini o‘zlashtirib oladi. Bunga parallel ravishda u samarali ishlashni o'rganadi, yangi ko'nikmalarni o'zlashtiradi, rejimga moslashadi.

Mehnat moslashuvi bu jarayon boʻlib, u ijtimoiy, kasbiy, psixofiziologik, tashkiliy, iqtisodiy va madaniy moslashuvni oʻzida mujassam etgan.

Ba'zi tadqiqotchilar mehnatga moslashishni ijtimoiy moslashuvning bir qismi deb hisoblashadi.

Mehnatga moslashish turlari

Kasbiy moslashuv - bu muayyan tashkilotda o'z ishini bajarish uchun zarur bo'lgan kasbiy ko'nikmalarni rivojlantirish, bilimlarni takomillashtirish. Moslashuvning bu turi axloqiy va axloqiy me'yorlarni ishlab chiqishni, murakkab professional dilemmalarni hal qilish qobiliyatini o'z ichiga oladi.

Ijtimoiy moslashuv - bu ishchi kuchi a'zolari bilan ijobiy munosabatlar o'rnatish, tashqi mehnat aloqalarini o'rnatish qobiliyati.

Psixofiziologik moslashuv - bu jismoniy faoliyatga ko'nikish, ish joyi va makonning qulayligi, ishning yashash joyidan uzoqligi va shu vaqtga qarab rejalashtirish va hokazo.

Tashkiliy ish rejimi va ish tartibiga koʻnikmoqda.

Iqtisodiy moslashuv - bu xodimni tashkilotning iqtisodiy mexanizmlari bilan tanishtirish, uning mehnatiga haq to'lash hajmi va tartibiga ko'nikishdir.

Madaniy moslashuv - bu yangi xodimning ish vaqti va bevosita vazifalariga kirmaydigan turli tadbirlarda ishtirok etishi.

Mehnatga moslashish bosqichlari

Birinchi bosqich yangi xodimni butun korxona bilan, xulq-atvor me'yorlari bilan, muayyan harakatlar qanday baholanishi bilan tanishishi hisoblanadi.

Ikkinchi bosqich - bu yangi xodimning tashkilot va jamoaning yangi ichki qonunlariga moslashishi, ammo bu bosqichda u hali ham shaxsiy yoki ilgari orttirilgan munosabat va qoidalarga amal qiladi.

Assimilyatsiya bosqichida yangijamoaga xodim. Bu bosqichdagi shaxs allaqachon bu guruhga tegishli.

Va oxirgi bosqich - identifikatsiyalash, bu yangi xodim va tashkilot maqsadlarining mos kelishi bilan tavsiflanadi.

Moslashuv qancha vaqt oladi?

Bu savolga aniq javob yo'q, chunki bajarilgan vazifalarning turli darajadagi murakkabligi, tashkilotning o'zida yangi xodimlarni moslashtirishning turli usullari, xodimning o'zi temperament turlari, uning psixotipi, ishi mavjud. tajriba va ishga munosabat.

Ba'zi kompaniyalar yangi xodimning tez moslashishidan manfaatdor, shuning uchun ular odamning ish jarayoniga tez integratsiyalashuviga va unumli ishlashiga yordam beradigan turli usullardan foydalanadilar. Xuddi shu tashkilotlar xodimlar almashinuvidan kamida manfaatdor, shuning uchun ular nafaqat professional, balki shaxsiy o'sishni ham ta'minlaydilar, xodimning ish joyini tartibga solishga e'tibor berishadi, unga eng mos jadvalni tanlashadi va hokazo. Bunday hollarda moslashish jarayoni eng kam og'riqli bo'ladi, u ikki haftadan bir oygacha davom etishi mumkin.

Jamoat tashkilotlari yangi xodimning tez moslashishiga unchalik qiziqmaydi va jarayonning oʻzi jamoaning oʻzi va maʼmuriyat manfaatdorligi natijasidir.

Mehnatga moslashish yo'nalishlari

Korxona qayta tashkil etilganda, rahbar oʻzgartirilganda, shtat toʻldirilganda va h.k.larda nafaqat yangi xodimlar ish joyiga, balki eskilari ham moslashadi.

Readaptatsiya jarayoni (ya'ni qayta moslashishmoslashish) ta'tildan yoki uzoq vaqt kasallik ta'tilidan keyin ish joyiga qaytgan ishchilar uchun xosdir.

Moslashtirilgan xodimning belgilari

Odamlar mehnatga moslashish jarayonini tez-tez tushunarli "qo'shildi" so'zi deb atashadi: jamoaga qo'shildi, ishga qo'shildi. Biror kishi o'zining bevosita vazifalarini juda qiyinchiliksiz bajarsa va jamoada bo'lish unga noqulaylik tug'dirmasa, u moslashgan deb bahslashish mumkin.

"Ko'p qiyinchiliksiz" nimani anglatadi? Shunday kasblar va lavozimlar borki, ularda ko'p harakat qilmasdan natijaga erishish mumkin emas. Shablondan uzoq bo'lgan vaziyatlar mavjud va ularni amalga oshirish ijodiy yondashuvni talab qiladi… yechim yo'lining tushunchalari).

Jamoada ijtimoiy moslashuv belgisi nizolarning to'liq yo'qligi emas, balki ularni konstruktiv hal qilish qobiliyatidir. Samarali faoliyat nizolar, munozaralar bilan birga bo'lishi kerak, lekin qarama-qarshilikka aylanmasligi kerak. Ijtimoiy moslashgan xodim o'z nuqtai nazarini qanday himoya qilishni biladi, shu jumladan, agar u omma fikriga to'g'ri kelmasa, lekin shu bilan birga guruh a'zolari bilan do'stona va ijobiy munosabatlarni saqlaydi.

Mehnat faoliyati moslashishning asosiy usuli sifatida

O’ylab ko’rsangiz, insonning har qanday jamiyatga kirib borish jarayoni mehnat faoliyati orqali sodir bo’ladi. Bo'lsinaqliy yoki jismoniy ko'nikmalar, ularsiz inson muayyan jamiyatda samarali bo'la olmaydi.

O'quv jarayonini mehnat faoliyati bilan ham xavfsiz tarzda tenglashtirish mumkin, chunki u odamdan katta aqliy va ba'zan jismoniy kuch talab qiladi. Ma’lum miqdorda bilim va ko‘nikmaga ega bo‘lgan kishi o‘z kasbining tilida so‘zlashadi. Ish joyida moslashish jamiyatga integratsiyalashuvning eng samarali usullaridan biridir.

Yangi xodim uchun bir nechta maslahatlar

1. Xato qilishdan qo'rqmang. Ish joyida o'z kasbi bilan tanishish davrida kichik va katta bo'shliqlar paydo bo'lishi kerak. O'zingizga kerakli ko'nikmalarni tezda egallashga harakat qiling, lekin hamma narsani mukammal qilishga urinmang. Nega? Hammasi juda oddiy. Birinchidan, dastlabki kunlarda o‘z imkoniyatlaringizning maksimal darajasini ko‘rsatib, o‘zingiz uchun baland bar o‘rnatdingiz, uni bir millimetrga ham pasaytirib qo‘ysangiz, yutqazgan yoki hissiy jihatdan kuyib ketgan xodimga o‘xshaysiz.
2. Jamoaning har bir a'zosini xursand qilishga urinmang va bu hammaga yoqadi. Ko'pgina yangi xodimlar ish joyidagi birinchi kunlarida stressni boshdan kechirishadi, uni bostirish uchun ular yordam guruhini olishga harakat qilishadi. Eng samarali usullardan biri bu hammaga yordam berishdir. Ikki hafta o'tgach, odamlar sizning xizmatlaringizga o'rganadilar va har qanday rad etish norozilik harakati sifatida qabul qilinadi. Kelajakda xodimning to'liq moslashuvi haqida gap bo'lishi mumkin emas.
3. Boshqa ekstremal - bu o'z fe'l-atvoringizni ko'rsatish va har bir arzimas narsa tufayli dovdirashdir. Bunday shaxsiyat darhol paydo bo'ladixodimlarning afsonalari va dushmanligi. Agar yangi xodim qolganlarda qo'rquv yoki noqulaylik tug'dirsa, ertami-kechmi ushbu "xorijiy organ"ni tashkilotdan olib tashlash choralari ko'riladi.

Qamoqxonalarda mehnatga moslashish

Ko'pgina tadqiqotchilar korxonada xodimning mehnatga moslashishini ijtimoiy moslashuv turlaridan biri deb atashadi. Qayd etilishicha, bu ikki tomonlama jarayondir, chunki moslashish jarayonini minimal darajaga tushirish uchun shaxs va tashkilot o‘rtasida konsensusga erishiladi. Moslashuv qanchalik muvaffaqiyatli bo'lsa, xodim shunchalik tez samarali harakat qila boshlaydi. Maqsad – mahsulot yoki xizmatni tezda olish.

Mahkumlarni mehnatga moslashtirish markazlari biroz boshqacha maqsadlarni koʻzlaydi. Albatta, bu jarayon ham ijtimoiy, ham psixofiziologik moslashuv bilan birga keladi, chunki shaxs mahkumlar jamiyatiga qo'shilib, juda qattiq rejimga o'rganishi kerak. Ozodlikdan mahrum qilish joylarida mehnatga moslashish tuzatish xarakteriga ega. "Mahbuslarning muvaffaqiyatli moslashuvi" iborasini ishlatish mutlaqo to'g'ri bo'lmaydi, chunki inson bunday sharoitlarga moslashmasligi kerak, u faqat o'zini o'zgartirishi, saboq olishi kerak.

Agar biz "Shoushankni qutqarish" filmi misolida gapiradigan bo'lsak, mahbuslarning muvaffaqiyatli moslashuvi hali ham mavjudligini ko'rishingiz mumkin. Buning uchun ikki hafta yoki ikki yil emas, balki o'nlab yillar kerak bo'ladi. Gap shundaki, yoshi bilan odamning moslashish qobiliyati pasayadi va sharoitning yaxshi yoki yomon tomonga o'zgarishi psixikaning moslashuvchanligini va moslashuvchanligini talab qiladi.idrok.

Karyera yoʻnalishi

Kasbga yo'n altirish va mehnatga moslashish o'zaro bog'liq ikkita tushunchadir. Birinchisi, yoshlarga va ish izlayotganlarga quyidagilarga yo'n altirilgan: ular uchun qanday ish mos keladi, ular qanday yukga bardosh bera oladilar, qiziqish va malaka sohalarini aniqlash uchun..

Agar odamda biron bir ishni bajarish qobiliyati yoki istagi bo'lmasa, unda moslashish sust va uzoq vaqt davomida sodir bo'ladi. Xodim boshqa turdagi faoliyatni yuqori darajada bajarishi mumkin, ammo bu ish bu odam uchun juda ko'p energiya talab qiladigan yoki ma'naviy jihatdan qiyin bo'lib chiqishi mumkin, bu esa tez charchashga olib keladi.

Kasbga yoʻl-yoʻriq koʻrsatish ham inson oʻz qobiliyatlarini sinchkovlik bilan baholashi uchun zarur, chunki hamma ham xoch tikishi mumkin, ammo bu monoton ishga kuniga 8 soat bardosh bera olmaydi.

Bir xillikdagi ishlarda oʻzini namoyon qiladigan shaxslar bor, xilma-xillikda samarali boʻlganlar ham bor. Har bir yangi faoliyat ularni ishtiyoq va oqilona takliflar berish istagini uyg'otadi.