Har bir inson, yoshi va kasbidan qat'i nazar, bir nechta kichik guruhlarda - bu oila, maktab sinfi, sport jamoasi. Shaxsning jamoaning boshqa a'zolari bilan munosabati uning shaxsiyatini shakllantirishda asosiy rol o'ynaydi. Uyushmalar turlarining xilma-xilligi kichik guruhlarning tasnifi bilan namoyon bo'ladi. Psixologiya kichik jamoalarning xususiyatlarini va ularning jamiyatdagi rolini o'rganishga alohida ahamiyat beradi.
Kichik ijtimoiy guruh nima
Kichik jamoalar asosida shaxsning atrof-muhit bilan aloqasini, jamiyatning uning a'zolariga ta'sirini batafsil o'rganish mumkin. Shuning uchun ham sotsiologik tadqiqotlarda “guruh”, “kichik guruh”, “guruhlar tasnifi” tushunchalari muhim o‘rin tutadi. Gap shundaki, inson hayotining katta qismini uning qadriyatlarini shakllantirishga kuchli ta'sir ko'rsatadigan kichik guruhlarda o'tkazadi.
Ijtimoiy guruh - bu odamlar birlashmasiqo'shma faoliyat va shaxslararo munosabatlar tizimi bilan bog'liq. Bunday guruhlar hajmi, ya'ni ishtirokchilar soni bo'yicha tasniflanadi.
Kichik guruh - qo'shma faoliyat bilan bog'langan va bir-biri bilan bevosita muloqotda bo'lgan odamlarning kichik birlashmasi. Bunday jamoaning o'ziga xos jihati shundaki, uning a'zolari soni yigirma nafardan oshmaydi va shuning uchun ular bir-birlari bilan erkin aloqada bo'lishlari va hissiy aloqa o'rnatishlari mumkin.
Belgilar
Bir qator qoidalar mavjud boʻlib, ularning mavjudligi uyushma kichik ijtimoiy guruh ekanligini koʻrsatishi mumkin:
- odamlarning bir hududda ma'lum bir vaqtda birga bo'lishi;
- jamoa a'zolari o'rtasidagi hissiy aloqa, barqaror munosabatlar;
- umumiy maqsadga erishishga qaratilgan birgalikdagi faoliyat;
- guruh rollari a'zolarini ajratish;
- tashkiliy va boshqaruv tuzilmasining mavjudligi;
- o'z me'yor va qadriyatlaringizni shakllantirish.
Kichik guruhlar tushunchasi va tasnifi ana shu xususiyatlar va ularning namoyon bo’lish xususiyatiga asoslanadi. Ayrim a'zolar o'rtasida hissiy munosabatlar o'rnatish subbloklarga va ichki tuzilishga olib kelishi mumkin.
Assotsiatsiyalar turlari
Kichik guruhlar tasnifi shakllantiriladigan bir qancha jihatlar mavjud. Quyidagi jadvalda kichik ijtimoiy birlashmalarning turlari ko'rsatilgan.
| Imzolash | Turlar |
| Rise | Rasmiy (ongli ravishda tashkil etilgan) va norasmiy. |
| Oʻzaro taʼsir qilish usuli | Birlamchi (yuqori darajadagi uyg'unlik) va ikkilamchi (kuchli munosabatlarning yo'qligi, birgalikda ishlash). |
| Omon qolish | Vaqtinchalik (bitta maqsadga erishish uchun moʻljallangan) va barqaror (uzoq vaqt ishlash uchun moʻljallangan). |
| Faoliyat tabiati | Mehnat, tadqiqot, koʻngilochar, gʻoyaviy, estetik, kommunikativ, siyosiy. |
| Shaxsiy ahamiyat | Elit va ma'lumotnoma. |
Ichki aloqalar tabiati
Aniqlash - bu kichik ijtimoiy guruhlarni paydo bo'lish yo'li bilan bog'liq holda tasniflash. Rasmiy birlashmalar boshqaruv tomonidan tuziladi va yuridik maqomga ega. Ularning faoliyati muayyan hujjatlar bilan tartibga solinadi. Bunday guruhni boshqarish yuqoridan pastga qarab amalga oshiriladi va uning a'zolarining shaxslararo munosabatlari tashkilot tomonidan belgilanadi.
Norasmiy guruhlar ishtirokchilarning hissiy aloqalari asosida oʻz-oʻzidan paydo boʻladi. Bunday jamiyatlar rasmiy maqomga ega emas va uning faoliyati "pastdan yuqoriga" yo'n altiriladi. Shunga qaramay, ular guruhning barcha a'zolari tomonidan baham ko'rilgan va ularning xatti-harakatlarini oldindan belgilab beradigan ba'zi normalar va qadriyatlarni shakllantiradilar. Agar rasmiy bo'lsaTashkilotlarda rahbar rasmiy vakolatga ega bo'lsa, aloqa tashkilotlarida u boshqa ishtirokchilarni tan olish orqali harakat qiladi.
Ma'lumot jamoasi
Ijtimoiy guruhlarning boshqa tasnifi birlashmaning shaxs uchun ahamiyati omiliga asoslanadi. Shaxs uchun normalari muhim rol o'ynaydigan kichik guruh ma'lumotnoma (ma'lumotnoma) deb ataladi. Jamoa a'zosi o'zining qiymat tizimini saralaydi, tegishli standartlarni shakllantiradi. Bunday guruh ikkita kichik turga bo'linadi:
- Ajoyib. Shaxs uyushmaga tegishli emas, lekin o'z xatti-harakatida uning me'yorlariga amal qiladi.
- Mazkur guruh. Shaxs shu jamoa aʼzosi va qadriyatlarga ega.
Kichik jamoalar inson shaxsini shakllantirishda hal qiluvchi rol o'ynaydi. Bola oilada va do'stlar orasida qabul qilingan me'yorlarni ko'radi. Shu bilan birga, kichik ijtimoiy guruhlar ham shaxsga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin - uning shaxsiy fazilatlarini bostirish (inhibe qilish), noto'g'ri ideallarni o'rnatish.
Ijtimoiy ahamiyat
Kichik tashkilotlar kichik guruh tomonidan ko'zda tutilgan qadriyatlar va maqsadlarga qarab jamiyatda turli rollarni o'ynashi mumkin. Ijtimoiy ahamiyatga egalik mezoniga asoslangan kichik guruhlarning tasnifi uch turdagi birlashmalarning mavjudligini ko'rsatadi: ijtimoiy yo'n altirilgan, asotsial va antisotsial. Shunga ko'ra, ular ijobiy, neytral va salbiy rol o'ynaydi. Ijtimoiy yo'n altirilgan kichik guruhlargata’lim, jamoat, ishlab chiqarish tashkilotlari kiradi. Turli jinoiy uyushmalar odamlar tomonidan qabul qilinmaydi, ammo ular o'z a'zolari uchun vakolatlarini saqlab qoladilar.
Jamoa yetakchiligi
Menejment assotsiatsiya faoliyatini tashkil etish uchun zarur boʻlgan bir qator tadbirlarni oʻz ichiga oladi. Bu kontseptsiya qarorlar qabul qilish, maqsadlarni belgilash, rejalarni ishlab chiqish, nazorat qilish, muvofiqlashtirish va hokazolarni o'z ichiga oladi. Boshqaruv usuli bo'yicha kichik guruhlarning shartli tasnifi mavjud. Bunday munosabatlar turlari mavjud:
- bo'ysunish (yuqorida);
- koordinatsiya (gorizontal tizim);
- qayta tartibga solish (pastda).
Faoliyatni muvaffaqiyatli tashkil etish ushbu tamoyillar uyg'unligiga, ichki munosabatlarni o'rnatishning eng yaxshi variantini izlashga asoslanadi.
Jamoa sardori
Kichik guruhlarni tashkil etishning o'ziga xos xususiyati bu rahbarni tanlashdir. Bu uyushma a'zosi bo'lib, uning faoliyatiga kuchli ta'sir ko'rsatadi. U o'zining shaxsiyati tufayli boshqa a'zolar orasida hurmatga sazovor va guruhni boshqarishda muhim rol o'ynaydi. Rahbarning faoliyati ichki va tashqi aloqalarni qamrab oladi. U jamoa a'zolarini birgalikdagi faoliyatga jalb qilishni ta'minlaydi, qarorlar qabul qilinishi ustidan nazoratni amalga oshiradi. Rahbarning uyushma faoliyatiga aralashish darajasi va har birining ishtirok etish darajasiga qarab kichik guruhlar tasnifi mavjud.jamiyatni boshqarish jarayonining a'zosi. Eng muvaffaqiyatli tashkilotlar (ham aloqa, ham rasmiy) ikkita ekstremal muvozanatni saqlaydi.
Boshqaruv uslublari
Birlashma a'zolarining uni boshqarish jarayonida ishtirok etishiga asoslangan kichik guruhlarning shartli tasnifi quyidagi jadvalda keltirilgan uchta pozitsiyani o'z ichiga oladi.
| Ism | Munosabatlar tabiati | Boshqarish jarayoni |
| Avtoritar | Yuqordan pastga | Qarorlar rahbar tomonidan qabul qilinadi, nazorat kuchaytiriladi. |
| Demokratik | Gorizonallik, tenglik | Har kim oʻz fikrini bildirishi mumkin boʻlgan guruh muhokamasi. |
| Liberal | Pastdan yuqoriga | Tashabbus hukmronlar qoʻlida. |
X va Y nazariyasi ham bor. Birinchi holda, inson dastlab ishdan qochadi va boshqarilishni afzal ko'radi. Y nazariyasi shuni ko'rsatadiki, shaxs o'zini o'zi boshqarishning yuqori darajasiga ega va mas'uliyatga intiladi. Shunga ko'ra, bu erda boshqaruvning ikki xil usuli qo'llaniladi.
Kollektiv bosim
Birlashmada qabul qilingan me'yorlar uning alohida a'zosining turmush tarziga ta'sir qiladi. Har bir inson bir guruh bolalar bilan o'tkazilgan tajribani biladi, unda oldindan tuzilgan ishtirokchilar berilgan savolga noto'g'ri javob berishgan va oxirgi mavzu tengdoshlarining so'zlarini takrorlagan. Bundayhodisa konformizm deb ataladi. Kichik guruh a'zolarining ko'pchiligining fikri shaxsga psixologik bosim o'tkazadi. Bu hodisaning qarama-qarshi tomoni mustaqillik, ya'ni inson munosabatlarining atrof-muhit fikridan mustaqilligi bo'lishi mumkin.
Shu bilan birga, kichik guruhlarni uning shaxs uchun qanday rol o'ynashiga qarab tasniflash muhimdir. Uyushma ma'lumotnomasi qanchalik baland bo'lsa, konformizm shunchalik kuchli bo'ladi.
Kichik ijtimoiy guruhning shakllanishi
Har bir jamoa rivojlanishning bir necha bosqichlaridan o'tadi. Psixologlar G. Stenford va A. Roark ijtimoiy guruh shakllanishining 7 bosqichini o'z ichiga olgan nazariyani ishlab chiqdilar. Tadqiqot biznes va hissiy faollik o‘rtasida qarama-qarshiliklar mavjud bo‘lgan jamoa rivojlanishining ikki omilli modeliga asoslanadi.
- Kirish, shaxslararo muloqotga birinchi urinishlar.
- Guruh normalarini yarating.
- Mojaro bosqichi.
- Muvozanat holati, birlik tuyg'usining paydo bo'lishi.
- Birdamlikning shakllanishi - ishbilarmonlik faolligi ortadi, umumiy maqsadlar belgilandi.
- Ishchilarning emas, balki uyushmaning alohida a'zolarining shaxslararo munosabatlarining hukmronligi.
- Aktualizatsiya, biznes va hissiy faoliyat muvozanati.
Kichik guruhdagi ijtimoiy rollar
Assotsiatsiya a'zolariga muammolarni hal qilish yoki boshqa a'zolar bilan muloqot qilish bilan bog'liq muayyan xatti-harakatlar tayinlanishi mumkin. Rollar ham biznes, ham hissiy faoliyatda namoyon bo'ladi.guruhlar. Masalan, masalani yechish jarayonida “tashabbuschi” yangi g’oyalarni taklif qiladi, “tanqidchi” esa butun guruh ishiga baho beradi va uning zaif tomonlarini topadi. Rollar jamoaning shaxslararo munosabatlari sohasida ham namoyon bo'ladi. Shunday qilib, ilhom beruvchi boshqa a'zolarning g'oyalarini faol qo'llab-quvvatlaydi va vositachi o'z fikridan voz kechadi va ziddiyatli vaziyatlarni hal qiladi.
