Ba'zi odamlar bilan biz o'zimizni qulay va ishonchli his qilamiz, boshqalari bilan biz doimo ziddiyat yoqasida bo'lamiz. Biz tezda birinchisiga yaqinlashamiz, ikkinchisi bilan umumiy til topa olmaymiz. Sababi nima?
Biz juda boshqachamiz…
Hamkorni tushunish (muloqotda, jamoada ishlashda) va u bilan muloqot qilish qobiliyatiga ko'plab omillar ta'sir qiladi: ma'lumot, yosh, tanishlar doirasi va hatto madaniy daraja. Agar yuqorida aytilganlardan biri odamlar uchun tubdan farq qiladigan bo'lsa, ular o'rtasida ko'pincha kelishmovchiliklar va tushunmovchiliklar yuzaga keladi, to'liq rad etishgacha. Bunday holda ular psixologik mos kelmaslik haqida gapirishadi.
Psixologik moslik nima? Masalani nizolarga olib kelmasdan, buni oldindan aniqlash mumkinmi? "Psixologik moslik" atamasi nimani anglatadi?
Psixologik moslik darajalari
Psixologik moslik juda koʻp qirrali va koʻp bosqichli tushunchadir.
Bu katta ahamiyatga egatemperamentlarning psixofiziologik mosligi. Ijtimoiy-psixologik moslik hamkorlarning ijtimoiy mavqei, kasbi, ta'lim darajasiga bog'liq. Biroq, ta'lim odatda odamlarning uyg'unligiga sezilarli ta'sir ko'rsatmaydi, lekin o'zaro tushunish uchun umumiy madaniyat darajasi, shaxsning umumiy rivojlanish darajasi juda muhimdir. Umumiy muammolarni hal qilish uchun birgalikdagi faoliyatini tashkil etish haqidagi g'oyalari etarlicha muvofiqlashtirilgan odamlar psixologik jihatdan mos keladi. Ya'ni, odamlarning psixologik mosligi ko'p jihatdan ularning funktsional va rol kutishlariga bog'liq.
Jamoadagi psixologik moslik
Biz ko'p vaqtimizni ishda o'tkazamiz. Shu sababli, har bir odamning hamkasblari orasida o'zini oson va ishonchli his qilish istagi juda tushunarli. Ko'pincha nafratlangan hamkasblar orasida yuqori maosh va do'stona jamoada pastroq bo'lgan odamlar ikkinchi variantni tanlashadi. Ko'pchilik uchun pul va martabadan ko'ra xotirjamlik va ijobiy hissiy aloqalar muhimroq bo'lib chiqadi. Axir, ish joyidagi keskinliklar hayotimizni zaharlashi mumkin. Va ishda bunday "zaharlangan" tushunmovchiliklar juda ko'p. Bunga yo'l qo'ymaslik uchun, har bir jamoani jalb qilishda, rahbar keraktalabnoma beruvchining nafaqat kasbiy fazilatlarini hisobga olish, balki jamoaning boshqa a'zolari bilan birgalikdagi faoliyat natijalarini ham ta'minlash. Boshqacha qilib aytganda, xodimlarning psixologik mosligini hisobga olish. Ammo "jamoa a'zolarining psixologik mosligi" atamasi nimani anglatadi?
Bu uning alohida a'zolarining ma'lum psixologik xususiyatlarining namoyon bo'lishi, guruh faoliyatining muvaffaqiyati ko'p jihatdan bunga bog'liq. Oddiy qilib aytganda, "jamoa a'zolarining psixologik mosligi" atamasi o'z a'zolarining o'zlarini qulay va xavfsiz his qilgan holda birgalikda samarali ishlash qobiliyati yoki imkonsizligi sifatida ta'riflanadi.
Muvofiqlik eng muhim bo'lganda
Endi "jamoaning psixologik mosligi" atamasi nimani anglatishi aniq bo'ldi, deyish mumkinki, hamkasblar o'rtasida samarali hamkorlik qilish imkoniyati bir nechta hal qiluvchi omillar bilan belgilanadi. Psixologlarning ishonchi komilki, shaxsiy muvofiqlik jamoada psixologik qulaylik uchun muhimroq bo'ladi, odamlar shunchalik uzoq vaqt birga ishlaydilar.
Muvofiqlikning ahamiyati jamoaning kattaligiga ham bog'liq. Xodimlar soni koʻp boʻlgan guruhlarda psixologik moslik omillari unchalik muhim emas.
Ammo kichik - 3 dan 7 kishigacha - oddiy psixologik mikroiqlimni yaratish uchun katta ahamiyatga ega bo'lgan jamoalarda hamkasblarning tabiiy xususiyatlarining maksimal o'xshashligi, ularning xarakterining mosligi, asabiylik turlari.tizim, jismoniy chidamlilik darajalari, ishlash, hissiy barqarorlik.
Kichik guruhlarda jamoa a'zolarining psixologik mosligi ko'pincha ularning kasbiy mahoratidan ham muhimroqdir. Ikkinchisini o'rgatish mumkin, ammo psixologik nomuvofiqlikni engish mumkinmi?
Psixologik mos kelmaslik turlari
Bir jamoa a’zolarining psixologik mos kelmasligi tanqidiy vaziyatlarda bir-birini tushuna olmaslik, psixik reaksiyalarning asinxronligi, fikrlash, diqqat, qadriyat munosabatlaridagi farqlarda namoyon bo’ladi. Bunday odamlar do'stona munosabatlarga kirishmaydi, bir-birlarini hurmat qilmaydilar, hatto ba'zida hamkasblariga nisbatan dushmanlik his qilishadi. Psixologik nomuvofiqlik nafaqat odamlar hayotini zaharlaydi, balki ish sifatiga ham salbiy ta'sir qiladi.
Ushbu nomuvofiqlik turli yoʻllar bilan namoyon boʻladi:
- Psixofiziologik nomuvofiqlik o'zini boshqa odamning odatlariga, ba'zan esa uning hidiga toqat qilmaslik sifatida namoyon qiladi.
- Ijtimoiy-psixologik nomuvofiqlik ko'pincha jamoadagi "rollar" noto'g'ri, adolatsiz taqsimlanganda namoyon bo'ladi.
- Ijtimoiy-mafkuraviy nomuvofiqlik - dunyoqarash va e'tiqodlarning mos kelmasligi. Bu fuqarolar nizosiga olib kelishi mumkin.
Psixologik mos kelmaslik bilan kurashish mumkinmi?
Ko'pincha tanqidiy vaziyatlarda sheriklar bir-birlarini umuman tushunmaydilar, o'z hamkasblarini "eshitmaydilar", umumiy fikrni qabul qila olmaydilar.hozirgi vaziyatda yechimlar. Bunday psixologik ishqalanishdan keyin hamma narsa shunchaki qo'ldan tushadi, samaradorlik pasayadi va hayot sifati keskin pasayadi. Bunda yetakchining vazifasi jamoani bir-biriga yaqinlashtirishga, unga do‘stona ishonch muhitini yaratishga harakat qilishdan iborat.
Lekin buni qanday qilish kerak? Ko'pincha bir-biriga to'g'ri kelmaydigan, mutlaqo boshqa psixologik tipdagi odamlarni birlashtirgan jamoada qulay ish muhitini yaratish printsipial jihatdan mumkinmi?
Jamoadagi kelishmovchiliklarni hal qilishning uchta usuli
Agar jamoa a'zolarining psixologik mosligi ko'p narsani xohlamasa, siz quyidagi usullardan birini qo'llashingiz mumkin:
- Mojarolardan qochishga harakat qiling. Buning uchun kelishmovchilik va nizolarni keltirib chiqaradigan vaziyatlardan qoching.
- Kasbiy birdamlikning eng ziddiyatli hamkasblariga o'z vaqtida eslatib turing, biz hammamiz bir jamoamiz. Shunday qilib, paydo bo'lgan mojaroni yumshatish va jamoa a'zolarining tajovuzkor bo'lishining oldini olish mumkin.
- Raqibning nuqtai nazarini toʻliq emas, balki mojaroni toʻxtatadigan darajada qabul qilib, murosa topishning samarali usuli.
Ammo bularning barchasi faqat tashqi usullar bo'lib, muammolarning ildizini - ishchilarning psixologik mos kelmasligini yo'q qilmaydi. Shuning uchun, eng yaxshi yechim jamoaning har bir yangi a'zosi bilan mavjud xodimlar bilan muvofiqligi uchun psixologik test o'tkazishdir. Va hatto sahnada ham oldindan yaxshiroqjamoani shakllantirish, uning a'zolarining muvofiqligi uchun ijtimoiy va psixologik mezonlarni hisobga olish.
Odamlarning psixologik turlarini hisobga oling
Psixologik jihatdan mos keladigan jamoani shakllantirish vazifasini muvaffaqiyatli hal etish ko'p jihatdan jamoani tashkil etuvchi rahbarning odamlarning psixologik tiplarini bilishiga bog'liq. Ikkita psixologik tur ma'lum: introvert va ekstrovert.
Introvertlar faoldan ko'ra ko'proq vazmin, qat'iyatsiz, mulohaza yuritishga moyil, ular ijtimoiy jihatdan passiv. Introvert - ehtiyotkor, yashirin, pedantik odam, u odatda monoton ishlarni afzal ko'radi. Ekstrovertlar, aksincha, ochiq tabiatli, sezgir, yordam beradigan, yangi sharoitlarga osongina moslashgan odamlardir. Ekstrovert ochiqko'ngil, maftunkor, hukmlarda to'g'ridan-to'g'ri. Introvertdan farqli o'laroq, u juda faol. Bunday odamlar o'z faoliyatini tashqi baholashga qaratilgan. Ekstrovertlar tez qaror qabul qilishni talab qiladigan ishlarda yaxshi.
Sof introvertlar va ekstrovertlar kam uchraydi. Har bir inson ikkala psixologik tipning xususiyatlariga ega. Lekin ular jamoani shakllantirishda aniqlab olishlari va hisobga olishlari kerak.
Er-xotinning psixologik mosligi
Oiladagi moslik ham er-xotin mustahkamligining eng muhim shartidir. Nikohning uyg'unligini tushunish er va xotinning nikohdan qoniqishiga yaqin. Oilani yaratgan mehribon odamlarning uyg'unligi xarakterlarga mos ravishda munosabatlarning izchilligi, ma'naviy tuzilmalarning o'xshashligida namoyon bo'ladi. Nikoh uyg'unligining muhim komponentioilaning funktsiyalari haqidagi ikkala fikrning izchilligi deb atash mumkin.
Er-xotinning psixologik mosligi haqida gap ketganda, maishiy muvofiqlikni, er-xotinning millati, dinini e'tiborsiz qoldirib bo'lmaydi. Muvofiqlik uchun turmush o'rtoqlarning qarindoshlariga bo'lgan munosabati, bolalarni tarbiyalash tamoyillarining birligi va uy vazifalarini taqsimlash bir xil darajada muhimdir. Hatto boshqa hazil tuyg'usi ham sevadigan odamlar o'rtasida nomuvofiqlikni keltirib chiqarishi mumkin.
Temperament moslikka qanday ta'sir qiladi
Temperament turlari va belgilarning kombinatsiyasi odamlarning guruhlardagi, xoh u mehnat jamoasi yoki oila bo'lsin, mos kelishi uchun muhimdir. Agar insonning xarakteri tajriba asosida shakllansa va butun umr o'zgarishi mumkin bo'lsa, u holda temperament tug'ilgandan beri beriladi, uni o'zgartirish mumkin emas. Ammo psixologik moslikni aniqlash uchun buni hisobga olish kerak.
Albatta, xolerik, sangvinik, melanxolik yoki flegmatik odamlarni sof shaklda uchratishingiz qiyin, ammo har bir insonda temperament turlaridan biri baribir hukm suradi. Ular qanday farq qiladi va aynan nimani e'tiborga olish kerak?
Bir xil temperamentli odamlar atrofida sodir bo'layotgan voqealarga taxminan bir xil munosabatda bo'lishadi, shu bilan birga ularning his-tuyg'ulari va xatti-harakatlari o'xshashdir. Shuning uchun bunday odamlar do'stni tushunishlari, fikrlari va xatti-harakatlarini oldindan aytishlari oson.
Ammo bu yerda paradoks bor: odamlar oʻrtasidagi munosabatlar qanchalik yaqin boʻlsa, bir-birini mukammal toʻldiradigan qarama-qarshi temperamentlar shunchalik mos keladi.
Turli temperamentli odamlarning xususiyatlari
Xoleriklar kuchli asab tizimiga ega, ular hech qanday muammosiz faoliyatlarini o'zgartiradilar. Ammo bu turdagi odamlarning asab tizimi biroz nomutanosibdir, bu ko'pincha ularning boshqa odamlar bilan janjallashishiga sabab bo'ladi. Xolerik odamlarda kayfiyat hech qanday sababsiz keskin o'zgarishi mumkin. Ular jahldor, sabrsiz, hissiy buzilishlarga moyil.
Sangviniklar ham kuchli asab tizimiga ega, ular a'lo darajada ishlashi bilan ajralib turadi, ular boshqa faoliyatga osongina o'tishadi, barcha odamlar bilan muammosiz muloqot qilishadi. Sangvinik odamlar deyarli har doim yaxshi kayfiyatda, ular yangi tajribalar izlaydilar, atrofida sodir bo'layotgan voqealarga tezda javob berishadi va muvaffaqiyatsizlikni nisbatan oson boshdan kechiradilar.
Flegmatik odamlar ham kuchli asab tizimiga ega, ular ancha samarali, lekin ular yangi ishlarga deyarli jalb etilmaydi. Flegmatik odamlarning yangi muhitga moslashishi qiyin. Flegmatikning kayfiyati odatda bir tekis, u doimo xotirjam va o'ziga ishonadi. Bunday temperamentli odamlar munosabatlardagi doimiylik bilan ham ajralib turadi.
Melanxolik odamlar asab tizimining zaif tipidagi odamlardir, aqliy faolligi past, tez charchashadi. Melanxoliklar katta hissiy sezgirlik, boshqalarga nisbatan sezgir munosabat bilan ajralib turadi. Ushbu fazilatlar tufayli melankolik odamlar bilan oson til topishadi. Ammo ularning o'zlari, o'zlarida muammolarga duchor bo'lib, ko'pincha yomon kayfiyatda, shubhali va yig'laydilar.
Moslik garovi - eng yaxshi kombinatsiyaqadriyat orientatsiyasi, genotip va… altruizm
Xulosa qilib shuni ta'kidlash kerakki, psixologik moslik deganda odamlarning bir-birini qabul qilishlari tushuniladi, bu ularning qadriyat yo'nalishlari va shaxsiy xususiyatlarining o'xshashligi yoki o'zaro to'ldirilishiga asoslanadi.
Taxminan bir xil yoshdagi, temperamenti, biologik ritmi, salomatlik holati, jinsiy hayotdagi faolligi, ma'lumot darajasi bir xil bo'lgan, bundan tashqari, maqsadlari va ularga erishish yo'llari bir xil bo'lgan odamlar mukammal darajada mos keladi. ular ham farq qilmaydi. Va shuningdek, ideal darajada mos keladigan odamlar bir-birlari va birgalikdagi qarorlar uchun javobgarlikni olishga tayyor. Lekin real hayotda bunday tasodiflar deyarli mumkin emas.
Ammo shunga qaramay, bizdan ko'p jihatdan farq qiladigan odamlar bilan psixologik muvofiqligimiz bor. Va o'z hayotimizda yaqinlarimiz va hamkasblarimiz bilan uyg'unlikka erishish uchun, ehtimol, bu psixologik muvofiqlik testini o'z vaqtida o'tkazmaslikka yordam beradi, balki boshqalarni biz bilan yaxshi his qilish istagi. Balki bu psixologik moslikning kalitidir?
