Hamma ham nafaqat o'zini, balki boshqa odamlarni ham boshqarishni bilmaydi. Ushbu maqolaning maqsadi odamlarni boshqarish usullari haqida ma'lumot berishdir. Bundan tashqari, belgilangan faoliyat turi bo'yicha ba'zi tavsiyalar berish kerak.
Buni nazorat qilishning bir usuli - psixologik aykido. Uning ma'nosi shundaki, deyarli har qanday tanqidiy fikrga to'liq rozilik berilishi kerak. Bu dushmanni hayratda qoldirishi mumkin, chunki u birinchi navbatda nizo va mojaroga muhtoj. Ammo bu holatda odamlarni boshqarish san'ati turli ziddiyatli vaziyatlardan qochishdir. Sizning to'liq roziligingizni ko'rgan raqib sizni buning teskarisiga ishontira boshlaydi yoki shunchaki suhbatga qo'ng'iroq qilishni to'xtatadi. Bunday nazorat printsipi deyarli har qanday holatda qo'llanilishi mumkin. Uning ko'p qirraliligi ham shundan iborat.
Odamlarni boshqarishni salbiy motivatsiya usuli yordamida oʻrganish mumkin. Boshqacha qilib aytganda, agar biror narsaga erishmoqchi bo'lsangiz, uni faqat taqiqlashingiz kerak. Nima qilmaslikdan muhimroq narsa yo'q. Bu usul xuddi shunday ishlaydikattalarga ham, bolalarga ham ta'sir qiladi. Insonning erkinligini cheklab, siz uning yashirin tajovuzkorligiga sabab bo'lasiz, buning natijasida sizning so'zlaringizga mutlaqo zid bo'lgan hamma narsani qilish istagi paydo bo'ladi. Va biz biror narsa qilishni taqiqlab, o'z pozitsiyamizda qat'iy turishimiz kerak. Agressiyani o'zingiz ko'rsatmang, aks holda siz butunlay boshqacha ta'sir ko'rsatishingiz mumkin.
Agar ikki kishidan ortiq guruh tuzilgan boʻlsa, unda uning yetakchisi boʻlishi shart. Bundan tashqari, bir vaqtning o'zida ikkita rahbar bo'lishi mumkin emas. Oila haqida gap ketganda, odamlarning yashirin manipulyatsiyasidan foydalanish yaxshiroqmi, deb o'ylash kerakmi? Masalan, hokimiyat jilovini boshqa oila a'zosiga berish.
Bu siz taslim bo'layotganingizni anglatmaydi. Rahbarlik fazilatlariga ega bo'lmaslik, balki boshqarish qobiliyatiga ega bo'lish mumkin. Ba'zi psixologlar aytganidek, kuch zaiflikda. Misol uchun, agar ayol oilada etakchi bo'lsa, unda erni zaiflikda ayblashning hojati yo'q, chunki bu bema'nilikdir. Agar erkak o'z maslahati bilan oldinga ko'tarilmasa, bu hech narsani anglatmaydi. Siz o'z yechimingizni xotirjamlik bilan taklif qila olishingiz kerak. Muayyan taklifning barcha nomuvofiqligini darhol inkor etish shart emas. Ayniqsa sizning sevimli ayolingiz haqida gap ketganda. Odamlarni boshqarish nafaqat etakchilik fazilatlarining namoyon bo'lishida, balki tinch va osoyishta muhitda qaroringizni qabul qilish qobiliyatida hamdir.
Shuningdek, odamlarning muayyan muammolarga qanday munosabatda bo'lishlarini ham ko'rib chiqishga arziydi. Axir, kamdan-kam odam salbiy his-tuyg'ulardan o'zini tiya oladi, hatto vaziyatning o'zi ham bunga yordam beradi. Agar siz salbiy his-tuyg'ularni his qilsangizTez orada sizni engib o'tsangiz, birinchi navbatda sizni bezovta qiladigan narsadan orqaga chekinish kerak.
Shuningdek, bu holatda suhbatdoshning ko'ziga qaramaslik kerakligini tushunishingiz kerak, chunki aynan qarash orqali siz salbiyni etkazishingiz mumkin. Bunday hollarda ko'zni quloqqa yoki burunga qaratishga harakat qilish kerak. Keyin qandaydir kulgili vaziyatni o'ylab ko'ring va raqibingizni biron bir hayvon bilan solishtiring. Va uning manipulyatsiyasi sizga zarar keltirmasligi ehtimoli yuqori darajaga etadi. Odamlarni boshqarishga yordam beradigan muhim omillardan biri bu suhbatdoshingizdan aqldan ozish qobiliyatidir.
Manipulatsiya zarur boʻlishi mumkin boʻlgan vaziyatlar butunlay boshqacha boʻlishi mumkin. Ammo bu ko'nikmalar kelajakda sizga foydali bo'lishiga shubha yo'q.
