Myers-Briggs psixologik test tizimi: test tavsifi, tipologiyasi va tavsiyalari

2024 Muallif: Miguel Ramacey | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 06:30

Kundalik hayotda u yoki bu odam o'zini qanday qilib introvert yoki ekstrovert deb atashini eshitish juda tez-tez uchraydi. Ko'pchilikda savollar bor, bu nimani anglatadi va u buni qayerdan bildi? Ma'lum bo'lishicha, bunday odamlar o'zlarining shaxsiy turini Myers-Briggs - psixologik test tizimiga ko'ra aniqlaydilar. Bunday testlar so'rovnoma bo'lib, uning yordamida insonning psixologik xususiyatlarini xolis va aniq baholashingiz mumkin.

Qo'llaniladigan testlar asosiy aqliy funktsiyalarni (motor ko'nikmalar, xotira, diqqat) o'lchay oladigan vositalarni o'z ichiga oladi. Avvalo, bunday testlar funktsional buzilishlarning ob'ektiv tavsifini olish uchun ishlatiladi. Sinov natijalari to'g'ri tashxis qo'yish va kerak bo'lganda tegishli davolash yoki terapiyani tanlashga yordam beradi.

Sinov tarixi

Mayers-Briggs psixologik test tizimi amerikalik ayollar Ketrin Briggs va uning qizi Izabel Myers-Briggs tomonidan ishlab chiqilgan. Tipologiya psixiatr Karl Gustav Yungning "Psixologik turlar" asariga asoslangan edi. Ona va qiz mavjud testlarni yangi shkala bilan to‘ldirib, noyob psixologik tizimni ishlab chiqdilar.

Mayers-Briggs tipologiyasi G'arbda juda mashhur, ammo Rossiya, Ukraina va Litvada Yungning g'oyalari ijtimoiy yo'lda bo'lib chiqdi. Bu yo'l va Myers-Briggs tizimi ko'p umumiyliklarga ega, garchi ba'zi kelishmovchiliklar mavjud. Bu farqlar, asosan, turdagi funksional modelga tegishli.

Psixologik testlar nima

Hozirgi vaqtda ishga qabul qilishda psixologik testlardan keng foydalanilmoqda. Sinov usullari kadrlar bo'limi menejeriga talablarga rioya qilmaslikning muhim daqiqalarini aniqlashga, ariza beruvchining aqliy va fiziologik xususiyatlarini baholashga, turning xususiyatlarini lavozim va bajarilgan ish talablariga muvofiqlashtirishga yordam beradi va agar kerak bo'lsa, allaqachon ishlayotgan xodimni professional treninglarga yuboring.

Masalan, yirik kompaniyaning HR direktori suhbatda psixologik testdan foydalanadi. Ular boshqa tabiatga ega, lekin ko'pincha ular nimanidir tasvirlashni so'rashadi. Rasmni tahlil qilgandan so'ng, siz muammolarni, hayotdagi qarama-qarshiliklarni va umuman arizachining g'oyasini aniqlashingiz mumkin. Myers-Briggs tipologiyasidan foydalanganda nomzodning temperamenti, ishlashi va stressga chidamliligi aniqlanadi.

Gʻarbda taxminan 70%maktab bitiruvchilari Mayer-Briggs identifikatoridan kelajakdagi kasbni xolis tanlashda shaxs turini aniqlash uchun foydalanadilar.

Test ustida ishlash

Yungning psixologik tiplar nazariyasidan hayratga tushgan Ketrin va uning qizi Izabella bu nazariyani haqiqatdan ham amaliy ma'noda qo'llash mumkin degan xulosaga kelishdi. Ular o'rganishni boshladilar va o'lchovni ishlab chiqishni boshladilar, uning maqsadi individual farqlarni aniqlash edi. O'sha paytda Ikkinchi jahon urushi davom etayotgan edi. Amerikaliklar odamlarga nafaqat o'zlarining "men"ini tushunishga, balki qaysi kasb ularning shaxsiyat turiga ko'proq mos kelishini va sog'lom va baxtli hayotga hissa qo'shishini aniqlashga yordam berishga qaror qilishdi.

Ketrin va Izabella testning qoʻlda yozilgan versiyasidan oʻz doʻstlari va tanishlarida foydalangan. Keyingi bir necha o'n yilliklar davomida ular uni takomillashtirdilar - so'z va mazmunni o'zgartirdilar. Keyinchalik Myers-Briggs testi dunyodagi eng keng tarqalgan psixologik testlardan biriga aylandi. Bu haqiqatan ham insonning kuchli tomonlari va afzalliklarini ochib beradi.

Sinov shkalasi

Myers-Briggs tipologiyasi noyobdir va turlarning hech birini yaxshiroq yoki yomonroq deb atash mumkin emas. Taklif etilayotgan tizim disfunktsiyalar va anormalliklarni aniqlash uchun mo'ljallanmagan. Ishlab chiquvchilarning maqsadi oʻz-oʻzini bilishga yordam berishdir.

Mayers-Briggs soʻrovnomasi bir-biriga bogʻlangan shkalalardir:

• Ekstroversiya (E)-introversiya (I). Jung bu shkalani odamlarning jarayonlarga munosabatini va tashqi dunyo bilan o'zaro ta'sirini tavsiflash orqali kiritdi. Ekstrovertlar doimiy ravishda o'zaro aloqada bo'lishadiboshqa odamlar, ular ko'p vaqtlarini ular bilan o'tkazadilar va o'zlarini yaxshi holatda his qilishadi. Boshqalar, introvertlar, aksincha, o'zlarining ichki dunyosiga bog'lanib, doimo o'zlarini aks ettiradilar va tahlil qiladilar. Bunday odamlar yolg'iz qolishni eng qulay his qilishadi. Siz ham ekstrovert, ham introvert bo'lishingiz mumkin, lekin baribir o'sha tomonlardan biri bo'lib qolasiz.
• Sog’lom ma’no (S)-sezgi (N). Ushbu shkala tashqi dunyodan ma'lumot to'plashga qaratilgan. Barcha odamlar (ekstrovertlar va introvertlar) ham sog'lom fikrdan foydalanadilar va sezgi asosida qaror qabul qiladilar. Shunga qaramay, Myers-Briggs tizimiga asoslanib, faqat bir tomonga murojaat qilish mumkin. Sog'lom fikrga yo'n altirilgan odamlar o'z his-tuyg'ulari orqali olishlari mumkin bo'lgan narsadan foydalanishga harakat qilishadi va umuman olganda haqiqatga e'tibor berishadi. Ular tafsilotlar va faktlarga e'tibor qaratib, amaliy tajribadan zavqlanadilar. Sezgiga tegishli odamlar taassurotlar va naqshlarga eng ko'p e'tibor berishadi. Ular odatda mavhum nazariyalarni shakllantiradilar, kelajak va mumkin bo'lgan narsalar haqida o'ylashadi.

• Fikrlash (T)-hissiyot (F). O'lchov odamlar qaror qabul qiladigan va to'plangan ma'lumotlardan voz kechadigan paytlarda to'xtaydi. Mulohaza yuritishni afzal ko'rganlar ob'ektiv ma'lumotlarga e'tibor berishadi. Qaror qabul qilishda bunday odamlar izchil, ob'ektiv va mantiqiydir. Tuyg'ularga tayanadiganlar, barcha harakatlar ularning his-tuyg'ulariga asoslanadi.
• Hukm(J)-idrok etish (P). Ushbu shkala insonning tashqi dunyo bilan o'zaro munosabatlarining asoslarini ochib beradi. Qat'iy va muvozanatli qarorlar fikrlashga odatlangan odamlar tomonidan qabul qilinadi. Sezgilar juda ochiq, moslashuvchan va moslashuvchan.

Myers-Briggs turlari

Shaxs anketa javoblari natijalariga koʻra 16 turga boʻlinadi: ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, INFJ, INFP, INTJ, INTP, ESTP, ESTJ, ESFP, ESFJ, ENFP, ENFJ, ENTJ. Har bir tur shaxsning xususiyatlarini, uning didi, ehtiyojlari, qobiliyatlari, ijobiy va salbiy fazilatlarini ochib beradi.

Mayers-Briggs tizimining boshqa asboblardan farqi nimada?

Asosiy farq shundaki, amerikaliklar tomonidan ishlab chiqilgan tizim, printsipial jihatdan, sinov emas. Anketa to'g'ri yoki noto'g'ri javoblar to'plami emas. Barcha turlar mutlaqo teng, hech biri boshqasidan ustun emas.

Boshqa psixologik vositalardan ikkinchi farqi shundaki, natijalar hech qanday me'yorlar bilan taqqoslanmaydi. Buning oʻrniga tizim shaxsning oʻziga xosligi haqida maʼlumot beradi.

Psixologik test savollari

Savollar birinchi navbatda foydalanilgan test tomonidan aniqlanadi. Sinov jarayonining o'zi qat'iy talablarga javob berishi kerak. Ulardan birinchisi uskunaning mavjudligini o'z ichiga oladi, bunga misol sifatida test dasturi yoki kompyuter kiradi. Yana bir talab - testni qanday o'tkazish bo'yicha dastlabki brifing. Va nihoyat, vaqt oralig'isinovdan o'tmoqda.

Bu talablarga qoʻshimcha ravishda natijalarning ishonchliligi uchun test mutaxassis tomonidan oʻtkazilishi kerak. Shu sababli, bu usul, asosan, bunday masalalar bilan shug'ullanadigan ixtisoslashgan muassasalarning xarajatlarini to'lashga qodir bo'lgan yirik kompaniyalar tomonidan qo'llaniladi. Kichik firmalarda Myers-Briggs testini psixologiya darajasiga ega bo'lgan xodimlar menejeri o'tkazishi mumkin.

Tizimning ishonchliligi va maqbulligi

Mayers-Briggs tizimi (shaxsiyat tipologiyasi) ishonchlilik va maqbullikning barcha asosiy parametrlariga javob beradi. Biroq, ba'zi tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, bu etarli darajada isbotlanmagan va isbotlanmagan.

Tadqiqotlar shuni ko'rsatdiki, testni ikkinchi marta topshirgan respondentlarning taxminan yarmi butunlay boshqacha natijalarga erishgan. Milliy tadqiqot kengashining taʼkidlashicha, kasbiy yoʻnalish dasturlarida Myers-Briggs tadqiqotlari oʻtkazilmagan, bu ularning deyarli barcha tipologiyasi tasdiqlanmagan usullarga asoslanganligini bildiradi.

Test tanqidi

Professional psixologlarning toʻplangan empirik dalillari Myers-Briggs tipidagi baʼzi shkalalar tashxisning klinik darajasida ishlamasligini koʻrsatdi. Psixologik test tizimining so'nggi moslashtirilgan versiyasi muallifi E. F. Abelskaya olingan natijalarni sotsiologik tadqiqotlar uchun maqbul deb hisobladi, lekin individual tadqiqotlar uchun emas. U buni aniq bir narsani aniqlashda bunday noaniqliklar muvaffaqiyatsiz bo'lishi mumkinligi bilan asosladishaxs turi.

Mayers-Briggs tipidagi indikator ham javoblarning normal taqsimlanishi tufayli tanqid qilindi, ya'ni bu yondashuv bilan ko'p odamlar o'lchovlarda kichik farq bilan har xil turlarga tayinlanadi. Bu holat oʻlchash xatosini ham oshiradi.

Xulosa qilib shuni aytish mumkinki, barcha tanqidlar va mumkin bo'lgan xatolarga qaramay, sizning shaxsiy fazilatlaringiz, temperamentingiz, xususiyatlaringiz, motivlaringiz, iste'dodlaringiz, kuchli tomonlaringiz va qobiliyatlaringizni ob'ektiv bilish uchun testdan o'tish tavsiya etiladi. zaif tomonlari. Olingan ma'lumotlar hayotni va boshqa odamlar bilan muloqotni sezilarli darajada osonlashtiradi.